2020년도 국민건강보험공단

업무지원직․청년인턴 채용대행 용역

- 제 안 요 청 서 -

2020. 3.

본 제안요청서가 제안목적 이외의 용도로 외부에 유출되지 않도록 기밀을 유지하여 주시기 바랍니다.

1		사업개요

사업명

○ 2020년도 국민건강보험공단 업무지원직․청년인턴 채용대행 용역

사업목적

○ 정년퇴직 등에 따른 업무지원직 결원을 직제 정원 범위 내에서 충원함으로써 업무 공백 최소화 및 체계적인 인력 운영 지원

○ 청년 일자리 창출과 장애인 등 취업취약계층 고용으로 취업역량 강화 및 사회적 책임경영 실천

○ 채용절차의 외부 전문업체 위탁으로 채용의 공정성․투명성․전문성 확보

사업기간 및 예산 등

○ 사업기간 : 계약일로부터 ’20년도 업무지원직 및 청년인턴 채용 완료 시까지

○ 채용분야 : 업무지원직, 체험형 청년인턴(장애인 포함)

○ 채용인원 : 약 1023명(업무지원직 223명, 청년인턴 800명)

※ 업무지원직은 정년․중도 퇴직, 결원율, 각 부서 수요조사 결과에 따라 변동 가능

○ 채용횟수 : 3회(업무지원직 상․반기 2회, 청년인턴 1회)

○ 채용방법 : 공개채용 … 블라인드 채용

○ 소요예산 : 금 415,828,215원 …  인턴 242,563,200 / 업무지원직 173,265,015

○ 업체선정 : 협상에 의한 계약(긴급공고*)

* ‘코로나19’로 인한 연간 채용일정의 지연과 업무지원직 정년퇴직에 따른 결원인력 충원․전보배치 및 정부평가기준을 고려한 청년인턴 배치 일정의 촉박함 등 고려

2		사업내용

주요 과업범위

○ 블라인드 채용 기반 온라인 입사지원 솔루션 제공 및 홍보

○ 채용 단계별 평가 도구(서류, 인성, 면접) 개발 및 운영

○ 면접심사위원 섭외·파견, 면접지원인력 파견 및 면접 진행

○ 증빙서류 검증 및 채용 전 과정에 대한 산출물 제출

○ 사고발생 시 대응방안(단계별 검증) 마련

○ 그 밖의 원활한 채용 진행을 위한 사항 등

과업별 세부내용

□ 블라인드 채용 기반 온라인 입사지원 솔루션 제공 및 홍보

○ 온라인 입사지원 솔루션 제공 및 채용공고 게시

□ 온라인 입사지원 솔루션 개발 및 운영방식 사전협의(지원서 접수, 전형단계별 합격자 선정, 증빙서류 심사, 통계자료 발췌 등)

※ (중요) 공단이 제공한 양식에 따라 입사지원 사이트 개발 및 수정이 가능해야 함

□ 자체 홈페이지 내 온라인 입사지원 솔루션(사이트) 제공 및 공단 승인 후 오픈

□ 자체 홈페이지 외 제휴사 채용관련 사이트에 원서접수 종료 시까지 채용공고 게시 및 관리(FAQ, Q&A게시판 운영 포함)

□ 지원자 대상 SMS 및 이메일 발송 기능 탑재

○ 온라인 입사지원서 제작 및 관리

□ 블라인드 채용 기반 입사지원서, 작성가이드, 자기소개서 개발 및 등재

□ 문자메시지 및 이메일 단체 전송 기능 탑재

○ 보안 및 안정성 확보

□ 개인정보 유출 방지를 위한 시스템 보안성 확보

□ 대규모 지원자 동시 접속에 따른 시스템 및 서버 안정성 확보

* 청년인턴의 경우 1만 2천명 내외 지원 예상

□ 입사지원 솔루션(사이트) 장애대응 점검 및 대응시스템 구축

□ 특히, 입사지원 마감일 동시 접속을 대비하여 서버 용량 및 시스템 과부하 등 예방

○ 관리자 페이지 구성·운영

□ 실시간 지원현황 조회기능 및 자료 다운로드, 통계분석, 자기소개서 프린트아웃 기능 등 탑재

□ 단계별 합격자 발표 및 지원자 데이터(엑셀) 다운로드 기능 탑재

○ 지원자 페이지 구성·운영

□ 입사지원서 중간저장 및 최종제출, 인쇄출력 기능 탑재

○ 채용 진행 중 전담 콜센터 운영

○ 기타 공지사항 및 안내문 게시, FAQ, Q&A 관리

○ 접수 종료 후 즉시 최종결과 보고 및 백업데이터 CD 및 보안 USB 등에 저장하여 문서와 함께 ‘최종성과물’로 제공

○ 채용관련 홍보 실시

□ 채용 단계별 평가 도구 개발 및 운영

【 1차 : 서류전형 】

○ 서류평가 실시

□ 서류접수 완료 후, 공단과 사전 협의된 항목별 평가기준에 따라 입사지원서 평가 및 종합평정표 작성․제출(정량+정성)

□ 공단 제시기준에 따른 관련 자격증, 어학점수, 각종 증명서 등의 진위여부 확인(공문 발송 등) 및 점수 부여

○ 서류전형 합격자 발표 및 인성검사 안내

□ 서류전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 합격 여부를 확인할 수 있도록 구성

□ 서류전형 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일 구성 ‘모의 테스트’ 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인

□ 지원자에게 이메일 및 문자 메시지 등을 통해 합격자 발표 및 인성검사 실시(일시, 응시방법, 전형 시 유의사항 등) 등을 개별통보

□ 서류전형에 관한 게시판 질의 답변 및 전화 응대(콜센터 운영)

【 2차 : 인성검사 】

인성검사 예정인원은 채용인원의 약 3배수인 약 3,069명(업무지원직 669명, 청년인턴 2,400명)이나, 실제 지원율 및 서류검증에 따라 변동 가능하며, 이에 따른 인성검사 비용은 실제 인성검사 대상 인원을 기준으로 정산 지급

○ 인성검사 실시

□ 전문기관의 검사 툴을 활용하여 신뢰성과 타당성이 확보된 점수를 도출할 수 있도록 조치

□ 공단 인재상과 직렬별 지원자 유형에 적합한 인성검사 모형 선정

□ 서류전형 합격자에 한하여 인성검사를 실시하고, 실시여부를 실시간으로 확인할 수 있는 시스템 제공

□ 인성검사 결과를 점수(등급)화하여 개인별 평가결과 및 리포트를 각 지역본부별로 제공(면접 시 참고자료로 활용)

□ 출제항목 및 인성검사 사이트 등에 오류가 발생하지 않도록 철저를 기하고, 편집 및 인쇄 등에 보안 유지

○ 인성검사 실시자에 대한 면접시험 안내

□ 서류전형 합격자 중 인성검사에 응한 지원자가 접수 사이트에 개별 접속하여 면접시험 일자, 장소 및 유의사항 등을 확인할 수 있는 페이지 구축 및 면접시험 수험표 출력 기능 탑재

□ 대상자에게 이메일 및 문자 메시지 등을 통해 면접시험 관련 안내문을 확인할 수 있도록 개별 통보

□ 면접시험 안내 페이지 미확인 인원에 대해 SMS, 전화 등을 통한 추가 통보

【 3차 : 면접전형 】

면접전형 예정인원은 채용인원의 3배수인 약 3,069명으로 공단 본부 및 각 지역본부(6개)에 조별 외부 면접위원이 3명씩 투입되며, 이에 따른 외부 면접위원 섭외비는 실제 면접일자 및 외부 면접위원 참여자 수를 기준으로 정산 지급

○ 면접관용 면접자료 준비

□ 입사지원서, 인성검사 리포트, 면접도구 등 면접위원에게 필요한 면접자료 일체 준비

□ 공단과 협의를 통해 면접문항 및 예상 질문자료 등 작성․제공

○ 외부 면접위원 섭외

□ 본부 및 각 지역본부별 면접전형 일정에 맞춰 참여할 외부 면접위원 섭외 및 최종합격자 발표 시까지 보안유지

□ 외부 면접위원 섭외 전 섭외기준 등에 대한 사전협의 진행

□ 외부 면접위원 섭외 시 면접위원 후보자에 대한 프로필 등 공단에 사전자료 제출 및 확인 요청

□ 평가세부기준, 면접위원 제척사유, 공단 인재상, 블라인드 면접 채용 방식 등에 관련된 사전교육 실시

○ 외부 면접위원 교육

□ 면접위원 지침서 개발 및 본부 및 각 지역본부별 면접위원에게 배포

□ 본부 및 각 지역본부별 외부 면접위원을 대상으로 면접관 사전교육을 실시함으로써 공정한 평가가 이루어지도록 조치

○ 면접전형 관련 행정 지원 등

□ 면접평가표 및 입사지원서, 인성검사 결과 등을 바인딩하여 면접자료 제작 및 배부

□ 면접자료 작성 시 지원자의 성별, 출신지역, 학교명 등은 블라인드 처리하여 불합리한 차별이 없도록 조치

○ 면접지원인력 파견 및 면접 진행

□ 본부 및 각 지역본부별 면접일정에 맞춰 면접지원인력 파견

□ 면접장에 면접자료 세팅 및 면접 총괄 진행

【 4차 : 증빙서류 등록 및 검증 전형 】

증빙서류 등록 예정인원은 면접전형 응시자인 약 3,069명이며, 실제 면접응시인원 등에 따라 변동 가능

○ 증빙서류 등록화면 개발 및 운영

□ 등록대상자 개별 접속하여 등록할 수 있도록 화면 구성

□ 증빙서류 등록 사이트 오픈 전, 동일 구성 ‘모의 테스트’ 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인

○ 관리자 페이지 구성․운영

□ 실시간 등록현황 조회기능, 등록자료 열람 및 다운로드 기능, 프린트아웃 기능 탑재 등

□ 증빙서류 관련 통계(엑셀) 다운로드 기능 탑재

○ 지원자 페이지 구성․운영

□ 공단이 지정하는 입사지원서 일부 오픈

□ 증빙서류(자격증명 등) 업로드 기능 탑재

□ 증빙서류 백업 중간저장 및 최종 제출기능 탑재

○ 증빙서류 등록가이드 및 기타 공지사항 관리

□  증빙서류 등록 가이드 개발 및 업로드

□  증빙서류 등록 시 시스템 또는 등록과정에 관한 게시판 질의 답변 및 전화 응대(콜센터 운영)

○ 증빙서류 등록 안내 및 독려

□ 이메일 및 문자 메시지 등을 통해 등록기간 개별 통보

□ 등록기간 마감 당일 미 등록자에 한하여 유선 및 문자 메시지를 통하여 등록 독려

○ 증빙서류 검증 및 심사

□ 공단 제시기준에 따른 자격증, 면허, 공인 어학점수, 기타 증명서 등 증빙자료의 유효기간 내 발행기관에 진위여부 확인

※ (중요) 관련 기관에 진위확인 가능여부 사전조사 및 준비 필요

□ 공단 제시기준에 따른 증빙자료의 진위․지원서 기입사항과의 일치 여부 등 확인하여 감점 또는 응시자격 Pass/Fail 여부 결정

【 5차 : 최종합격자 발표 】

○ 최종합격자 발표

□ 면접전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 최종합격 여부를 확인할 수 있도록 구성

□ 최종 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인

□ 면접시험 응시자에게 이메일 및 문자 메시지 등을 통해 합격여부 및 추후 일정 등 안내사항을 확인할 수 있도록 개별 통보

【 6차 : 최종합격자 인사DB 등록 및 운영 】

○ 최종합격자에 대한 인사자료 등록

□ 최종합격자 등록화면 개발 및 운영

□ 최종합격자 인사DB 자료등록(사진, 성별, 학력, 주소, 번호 등) 관리

○ 최종합격자 등록자료 정리 및 통계현황 등 자료제출

□ 최종합격자 인사DB 자료를 공단이 제공한 형식에 맞게 정리 및 수정하여 제출

□ 그 밖의 원활한 채용 진행을 위한 사항

○ 인력투입 및 관리

□ 용역수행자는 채용 전반에 대한 과업수행 시 적정인력(유경험자 위주)을 투입하고, 인력운영은 용역수행자의 책임 하에 실시하여야 하며, 공단의 협조 및 추가 요구사항이 있을 경우 적극적으로 협조하여야 함

○ 채용 관련 공지 및 전달사항 안내

□ 용역수행자는 채용과 관련된 공지 및 전달사항을 응시자들에게 성실히 안내하여야 함

□ 전담 콜센터 오픈

□ 자주 묻는 질문(FAQ) 작성․게시 및 사후관리

□ 질의사항(Q&A)에 대한 신속한 답변 등 사후관리

□ 응대 내용에 일관성이 있어야 하며, 명확하지 않은 사항은 반드시 공단과 사전협의 후 답변

○ 채용 과정에 발생한 제반자료 제출

□ 용역수행자는 채용과 관련하여 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하고, CD․보안USB 등에 저장하여 문서와 함께 ‘최종성과물’로 제출하며, 최종 성과물은 공단에 귀속됨

□ 전형단계별 주요 심사 자료는 봉인 처리하여 공단에 제출

□ 본 사업수행으로 인해 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 지체 없이 파기

□ 문서 및 개인정보 사항에 대하여 파기 완료 후 공단에 통보

□ 불가피한 사정으로 일정이나 업무절차를 변경 할 시에는 공단과 긴밀하게 협의하여 진행함

○ 사고관리 시스템 구축

□ 용역수행자는 과업수행 시 사고관리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고, 신속하게 대응하여야 함

□ 채용 관련 사고발생 시 신속한 대처 및 사고수습을 해야 함

□ 사고관리는 진행오류(공고, 접수, 인성검사, 면접, 합격자 발표, 보안 등) 및 언론보도를 포함한 채용 전 과정을 말함

○ 공단은 용역수행자의 과업진행 전 과정을 수시로 점검할 수 있으며, 용역수행자는 공단의 요구사항이 있는 경우 성실히 응하여야 함

3		입찰 관련사항 및 업체선정 방법

입찰 개요

○ 입찰방법 : 일반경쟁입찰

○ 사업수행자 선정방식 : 협상에 의한 계약(긴급공고)

※「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조(협상에 의한 계약체결)

입찰 참가자격

○ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명)에 의한 소정의 자격을 갖춘 자

○ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한 등) 및 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한)에 해당하지 않는 업체

○ 단독입찰 및 공동수급 구성 가능. 단, 공동수급은 공동이행 방식만 가능하며, 최대구성업체 수는 2개 이하이며 최소지분율은 10%로 제한함

제안서 평가

○ 제안서 평가항목 및 배점한도

평가분야	평가항목	평 가 요 소	배점(점)
합 계			100
기술 능력 평가 (80점)	과제에 대한 이해 (A)	• 용역과제의 목적에 대한 이해도 • 용역과제의 주된 쟁점에 대한 이해도 • 채용절차에 따른 선발 도구 이해도	10
	수행실적	• 블라인드 채용 대행 수행 실적(계량지표)	10
	인력·조직	• 업체규모 및 투입인력의 전문성 • 채용규모에 맞는 투입 인력규모 및 적정성	10
	과제수행 계획 및 방법	• 단계별 전형 계획 및 일정의 적정성 • 과제수행 방법의 구체성 • 사업추진 전략 및 방법의 적정성 • 비상 시 준비성 및 적정성	10
	채용시스템	• 지원자 접근 및 이용의 편의성 • 네트워크 및 솔루션의 안정성과 보안성 • 관리 및 통계 분석의 편의성	10
	서류전형 (C)	• 온라인 채용 솔루션 구비 여부 • 채용공고 접근성, 이용 편의성, 홍보의 적정성	10
	인성검사	• 인성검사 유형의 적정성	5
	면접전형 (B)	• 전문면접관 선발 및 파견의 적정성	10
		• 면접시험의 효율적 운영을 위한 지원의 적정성	5
입찰가격 평가 (20점)		• 기획재정부 계약예규 『협상에 의한 계약체결기준』의 입찰가격 평점산식을 따름	20

제안평가 세부기준

‣ 평가항목별 배점 한도 내에서 상대평가 : 항목별 10점 또는 5점

구분	탁월	우수	양호	보통	미흡
배점(10점 만점)	10점	9점	8점	7점	6점
배점(5점 만점)	5점	4.5점	4점	3.5점	3점

※ 입찰가격 평가는 상대평가가 아닌 입찰가격 평점산식을 따름

‣ 블라인드 채용 대행 수행 실적 : 10점(계량지표)

- 최근 2년간(2018. 3. ~ 현재) 정부, 지방자치단체, 공공기관 등에서 계약금액 1억 원 이상의 블라인드 채용 대행(컨설팅 제외)한 사업수행실적

수행실적	5건 이상	4건	3건	2건 이하
배점	10점	9점	8점	7점

평가방식 및 협상순위 선정

○ 평가방식 : 기술능력평가 80점 ⊕ 입찰가격평가 20점

□ 기술능력 : 평가위원회 구성 및 평가기준에 따라 평가

□ 입찰가격 :「협상에 의한 계약체결기준 (기재부 계약예규)」적용

○ 우선협상 대상 업체 선정

□ 제안서 평가결과 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야 배점한도(80점)의 85%(68점) 이상인 자를 ‘협상적격자’로 선정

□ 협상적격자의 기술능력 평가점수와 입찰가격 평가점수를 합산하여, 고득점 순에 따라 결정된 협상순위에 따라 협상 실시

※ 합산점수가 동점인 경우 기술능력 평가가 높은 업체를 우선으로 하며, 기술능력 평가점수가 동일한 경우 과제에 대한 이해(A), 면접전형(B), 서류전형(C) 항목 순으로 고득점을 획득한 업체를 우선협상대상자로 선정

○ 낙찰자 결정

□ 위 협상 우선순위 순으로 협상을 실시하여 협상이 성립되는 경우 낙찰자로 결정(이 경우 차 순위 자는 협상을 하지 않음)

※ 위에서 정하지 아니한 사항은「협상에 의한 계약체결기준(기재부 계약예규)」에 따름

☞ 제안사는 제안서 평가방법, 우선협상 대상자 선정과정, 평가결과 등 제반사항에 대하여 이의를 제기할 수 없음

4		제안서 작성 관련사항

제안서 작성 항목 및 내용

목차	제 목	주 요 내 용
Ⅰ	업체 현황	▖제안사의 일반 현황(설립목적, 주요연혁 등) ▖제안사 조직과 인원 현황(경력, 자격 등)을 기술 ▖최근 2년간(’18. 3. ~ 현재) 수행한 블라인드 채용 용역수행 실적 ※ 해당기관 발행 증빙자료를 제출한 실적에 한함
Ⅱ	사업수행 부문	▖과업에 대한 이해 및 사업수행 계획 ▖블라인드 채용 전형 진행방법(서류전형, 인성검사, 면접전형) ※ 대규모 채용에 대한 채용과정 별 사고대응방안 표기 ▖온라인 입사지원 솔루션 관련 ※ 솔루션 개발 및 보유 여부 자체, 외주 표기 ▖각 전형 단계별 확인․점검‧사고대응 방법 ▖채용 전 과정에 대한 보안 및 유지보수 등
Ⅲ	사업관리 방안	▖일정별, 단계별 용역수행 세부 추진계획 ▖사업수행 조직체계 및 참여인원, 업무분장 현황 ▖투입인력(이력) 현황 및 사업비 산출근거 ▖추가제안, 원활한 과업 수행을 위해 발주기관에 요청할 사항 등

형식과 내용

○ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 공단의 입증 요구에 증빙을 제출하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외함

○ 제안서의 작성은 □글, Power-point를 사용하며, 용지는 A4용지 양면 종단(Power-point는 횡으로 작성가능)으로 작성

○ 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대하여 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 건으로 간주함

○ 제안서는 공단에서 제시한 항목 순서대로 작성하며, 요구한 내용을 반드시 포함하여야 함

특약사항

○ 수행사는 계약 체결일부터 과업에 착수하여야 하며, 착수 시에는 과업수행계획서(예정공정표 포함)를 제출한다.

○ 수행사는 과업의 불이행, 지체 이행은 물론, 과업의 불공정진행 또는 관리소홀(심사오류, 서류·인성·면접 전형 각 단계별 합격자 발표 오류 등) 등의 불완전 이행으로 발생하는 인적․물적 손해와 그에 따른 공단의 공신력 저하 및 명예훼손 등의 무형적 손해에 대하여 공단에서 산출한 손해배상액을 전액 보상함을 물론 공단에서 요구하는 명예회복에 적당한 행위를 하여야 한다.

○ 수행사는 과업 수행과정에서 수행사에서 비롯된 기밀누설, 금품수수 등의 불법행위로 발생하는 인적․물적 손해와 그에 따른 공단의 공신력 저하 및 명예훼손 등의 무형적 손해에 대하여 공단에서 산출한 손해배상액을 전액 보상함을 물론 공단에서 요구하는 명예회복에 적당한 행위를 하여야 한다.

○ 본 제안요청서에 제시된 사항은 수행사의 임의로 해석할 수 없으며, 지시서 내용이 불분명하거나 명시되지 아니한 사항에 대하여는 공단의 해석에 따른다.

○ 다음과 같은 행위가 발생하였을 때는 특별한 사유가 없는 한 계약 위반행위로 간주하여 계약해지 등의 조치 가능

□ 계획공정에 비하여 공정이 현저히 미달되거나 계약기간 내 완료할 능력이 없다고 판단될 때

□ 과업수행 중 성실하지 못하거나 제반 지시사항을 기간 내에 이행치 않는 등 소기의 성과를 얻을 수 없다고 판단 될 때

□ 공단과 협의 없이 용역의 전부 또는 일부를 하도급을 주었을 때

□ 제안서에 제시한 전형단계 별 적정 인력이 투입되지 않을 때

□ 그 밖에 과업수행 중 발생한 문제 등으로 인해 공정성 등을 결여하여 더 이상 과업수행이 불가능 하다고 판단되는 경우

기타사항

○ 과업 착수시 수행사의 대표자 명의로 작성한 보안각서(응시자 등의 개인정보 보안 포함)를 제출하고, 용역참여자 모두에 대한 보안각서는 수행사의 대표자 책임 하에 징구 제출하되 반드시 개인별 자필로 서명하여야 함

○ 본 과업과 관련하여 계약자가 제출한 제안서는 계약서의 일부로 보아 계약의 효력을 발생함

○ 공단은 과업내용에 명시되지 아니한 사항이라도, 용역목적 및 용역범위 내에서 용역수행자와 협의하여 과업 내용을 추가 하거나 조정 할 수 있으며, 이에 따른 발생 비용은 사후 정산하여 지급함

○ 그 밖에 본 용역의 수행과 관련된 사항은 관계법령 및 공단의 제반 관련 규정에 의해 공단과 수행사가 협의하여 결정함

○ 수행사는 과업 수행내용과 관련하여 타 행정기관 등으로부터 자료협조 등을 요청받았을 때에는 공단에 보고하여야 하며, 공단의 의견에 따라야 함

○ 본 용역수행에 있어 제3자 권리의 대상으로 되어 있는 특허권 등을 사용할 때는 수행사가 그 권리의 사용에 관한 일체의 책임을 짐

○ 용역수행으로 인하여 생산된 각종 자료 일체의 성과품은 공단의 소유로 하고, 공단의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 본 과업의 목적이외에 사용할 수 없으며 완료시 다른 사유가 없는 한 공단에 전부 제출하여야 함

○ 인성검사 비용과 파견면접관 비용은 실제 지급(수행)한 비용을 정산하여 지급함

○ 본 용역과 관련한 문구, 용어해석과 과업의 범위에 대하여 공단과 수행사 간에 이견 발생 시에는 공단의 해석에 따름

○ 본 사업수행에 도움이 되는 사항이나 창의적 의견을 추가로 제시할 수 있음

○ 제안서 평가결과, 협상결과 및 미 선정 사유는 공개하지 않음

별첨  1. 제안사 현황 및 연혁 1부.

2. 유사용역 수행실적 1부.

3. 용역이행 실적 증명서 1부.

4. 용역투입인력 이력사항 1부.

5. 용역참여인력 개인별현황 1부.

6. 가격제안서 1부.

[별첨 1]

제안사 현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
주요 사업분야
주 소
대표 전화번호
회사설립년도
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월( 년 개월)
주요연혁
< 주요실적 >

[별첨 2]

유사용역 수행실적
순번	용 역 명	용 역 개 요	용역기간	계약금액 (천원)	발 주 처	책 임 연구원	투입 인력
(참고) ① 용역 완료일이 2015. 3.~ 현재까지 에 포함되는 경우만 최근 연도순으로 기재 ② 실적증명원 제출이 불가능할 시는 본 서식에 기재하지 말 것 ③ 유사용역 수행실적이라 함은 본 과업과 관련된 수행실적을 말함 유사용역 : 정부, 지방자치단체, 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제4조 제1항 각호의 요건에 해당하여 기획재정부장관이 지정한 공공기관) 1억 원 이상 블라인드 채용 기반 채용대행(컨설팅 포함) 용역에 한 함 ④ 해당분야 이외의 실적은 본 양식에 기재하지 말 것

[별첨 3]

용역이행 실적증명서

신 청 인	업 체 명 (상호)						대 표 자
	영 업 소 재 지						전 화 번 호
	사 업 자 번 호						제 출 처			국민건강보험공단
	증 명 서 용 도		제안서 실적 증빙용
	용역범위 및 기준 (금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명					구 분
	용 역 개 요
	계 약 번 호	계약일자		계약기간	규 모 (평가대상인원)			이 행 실 적			비 고
								비 율	실 적
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (FAX번호 : )
	발급부서 :							담당자 :

※ (참 고) 계약서, 세금계산서 등 증빙자료를 첨부

[별첨 4]

용역 투입인력 현황

○ 업체명 :

구 분	분야별	성 명	연령 (세)	기술 등급	본 사 업 참여직위	자격증	담당 업무	참여율
상 주	사 업 책임자
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
	부 문
비상주	부 문
	부 문
	부 문

※ 1) 동 용역수행을 위해 별도로 임시채용한 연구원(컨설턴트)은 별도 분리작성

2) 참여인력 전원은 해당업체 소속임을 증빙하는 자료제시

[별첨 5]

용역 참여인력 개인별 현황

○ 업체명 :

성 명						생년월일(나이)
최종학교(학위/전공)						해당분야 경력	년 월
경력	직 장 명				직 위		기 간
주요 용역 수행경험
발주처		용역명		용역 개요		사업기간(참여기간)	참여당시 소속회사 및 역할
최근 3개 용역 고객 연락처
업 체 명				성 명		직 위	전 화 번 호
본사업 수행관련 사항
담당 분야				주요 업무
참여율				참여기간
%				20 . . . ~ 20 . . . (총 일간)

※ 용역 수행경험은 시간적인 순서에 따라 작성하고 역할은 주요 수행 업무와 팀장(PM), 팀원여부 표시

※ 졸업증 사본 등 관련 사실을 증빙할 수 있는 서류 첨부

[별첨 6]

가 격 제 안 서

○ 입찰건명 :

○ 입찰금액

(단위: 원/ VAT포함)

제 안 금 액 (부가가치세 포함)		일금 원 ( ￦ )

본인은 귀 공단에서 정한 제안유의서 등에 따라 모든 조건을 포함하여 응찰하며 이 입찰이 귀 공단에 의하여 수락되면 계약조건에 따라 상기 입찰금액으로 기한 내에 용역을 완료할 것을 확약하고 가격제안서를 제출합니다.

붙임: 사업비 산출내역 1부.

2020년   월   일

“입 찰 자”   상    호 :

주    소 :

대 표 자 :             (인)

국민건강보험공단 이사장  귀하