강 의 자 료
과 목	인간행동과 사회환경		구 분	전 공 필 수
주 차	제 11주차	강의내용
담당교수	최윤진

1교시

==========================================================  ◈ 가족의 개념과 기능

□ 가족은 하나의 사회기관이며 사회체계이다.

□ 전통적으로 가족은 결혼, 혈통, 또는 입양에 의해 연결된 사람들이

공유된 가구에서 함께 살고 있는 집단이라고 규정되었지만(Coleman

& Cressey, 1990), 현대사회는 가족의 유형이 매우 다양하기에 가족에

대한 유연하고 다양한 정의가 필요하다.

□ 우리가 가족을 어떻게 규정하는가에 따라 가족에 대한 가족 이슈를

어떻게 다룰 것인지에 대한 사회사업실천방법과 가족정책에 영향을

미치게 되므로 가족의 정의가 중요하다.

□ Hartman과 Larid(1983)는 가족을 두 형태로 분류한다. 하나는

전통적인 가족 개념처럼 혈연에 기반을 둔 것이고 또 하나는

관계형성에 기반을  둔 것.

□ 관계형성에 기반을 둔 가족 개념

: 주거공간을 같이 하고, 친밀한 정서적 유대를 발전시키며,

생물심리사회적 욕구를 충족시키기 위해 필요한 다양한 역할과 기능을

공유하고자 노력하는 둘 이상의 사람들로 구성된 집단

□ 사회학자들은 가족의 유형을 크게 확대가족과 핵가족으로 분류.

□ 확대가족 : 부부, 조부모, 손자녀와 더불어 다양한 친족들로 구성.

산업사회 이전에 일손이 많이 필요했던 시대에 더욱 기능적.

□ 핵가족 : 부부와 자녀로 구성

산업사회의 복잡한 요구 및 빠른 변화에 대응하는 데 있어 더 기능적.

우리나라에서도 대표적인 가족 유형이 되었다.

□ 다양한 가족 유형이 출현하고 있지만 공통적이며 핵심적인 가족의

기능을 찾아볼 수 있다.

1. 인구의 재생산 기능이다.

가족은 일반적으로 자녀를 출산한다.

2. 가족은 아동을 보호하는 기능을 한다.

가족은 아동양육의 1차 기관이다.

3. 사회화의 기능이다.

아동이 그 사회의 생산적인 성원이 되기 위해서는 그 문화 속으로

사회화되어야 한다.

4. 성행동을 규제한다.

5. 가족은 애정의 원천이 된다.

인간은 애정과 정서적 지지, 그리고 긍정적 인정을 필요로 한다. 가족은

애정과 인정을 받을 수 있는 중요한 소스다(Zastrow, 2003).

□ 가족이란 가장 작은 일차적 집단 내지 체계로서, 성원들은 혈연과

결혼에 의해 결합되어 있으며, 주요 기능은 성원들을 사회적, 신체적,

정신적으로 발달시키는 것이다. 또한 가족체계는 각 개인의 체계와

사회체계를 연결 짓는 매체가 되는 것이다.

□ 사회의 기본 단위 내지 체계로서의 가족이 붕괴 된다면 개인은 물론

사회의 번영과 발전이 지장을 받게 되는 것이다.

◈ 가족주기의 개념 및 단계

□ 가족의 형성과 유지, 그리고 해체의 과정을 이해하기 위해 발달단계적

접근을 고려해 볼 수 있다.

발달단계적 견해에서는 가족생활주기가 일련의 단계로 구성되어 있고,

가족들이 겪는 다양한 문제는 한 단계에서 다음단계로의 전이가

어떻게 이루어지는가와 연관이 있다고 본다.

□ 가족주기 : 가족이 결혼, 자녀출생 및 출가, 퇴직, 배우자 사망 등

일련의 가족생애사건들은 단계적으로 경험하면서 형성-확대-축소-해체

되어가는 과정을 의미한다.

□ 가족주기는 2세대 핵가족을 중심으로 부부가 가족을 이루는 초혼

연령에 기반하여 산출한다.

□ 세계보건기구에 의하면 가족주기는

가족형성기, 가족확대기, 가족확대완료기, 가족축소기, 가족축소완료기,

가족해체기의 6단계로 구분

□ Carter와 McGoldrick(1980)의 가족주기 단계

① 원가족으로부터의 독립기

- 이 과정에서 자신의 고유한 정체감을 형성하고 성인과의 친밀한

관계형성을 배우며, 직업정체성을 확보해야 한다고 보았다.

② 결혼을 통한 가족형성기

- 새로운 관계형성, 즉, 부부간 그리고 확대가족 및 친구들 간의 관계를

새로이 정립하는 과업 속에서 어려움이 발생할 수 있다.

③ 아동을 둔 가족기

④ 청소년을 둔 가족기

⑤ 자녀진수기

⑥ 노년가족기

□ 많은 가족들이 단계마다 이러한 어려움을 맞이한다. 성공적으로

어려움을 이겨내지 못할 때 소위 '이탈된 가족(derailed

families)'이라고도 한다.

□ 가족생활주기 모델의 한계

: 어떤 문제가 발생할 수 있을지를 묘사해주기는 하지만 왜 어떤 가족은

그러한 문제를 잘 해결하고 어떤 가족은 그렇지 못한지를 설명해 주지

는 않는다는 데 있다.

2교시

==========================================================  ◈ 가족체계이론

□ 가족은 하나의 개방적 체계로서 각 성원의 행동은 다른 성원들의

행동에 영향을 행사한다.

□ Minuchin은 구조적 체계이론(structural systems theory)의 대표

주자이다. 그는 가족을 하나의 체계로 보고 개인의 문제를

심리적·내적인 요인 보다 체계와의 관련성에 두었다. 그는 가족의

구조를 변화시킴으로써 체계 내의 개인의 위치가 변경된다고 주장.

□ 체계론적 관점에서 가족과 관련된 주요 개념을 소개하면 다음과

같다(조휘일, 이윤로, 1999, pp.287-291; 이명흥, 1980; Minuchin, 1974).

(1) 정상적 내지 비정상적 가족체계

- 이상적인 가족체계는 가족 성원들의 사회화(socialization) 내지

지속적인 발달의 기회를 제공해야 한다.

- 가족 내부에서 일어나는 사회적 학습(social learning)의 질은 보다 넓은

사회에의 적응에 결정적 역할을 한다.

- 가족 내의 의사소통은 자유롭고 직접적이어야 하며, 역할 수행도

합리적이고 명백하며 상황에 적절해야 한다.

- 가족도 다른 사회체계들과 마찬가지로 개인 성원의 잠재적 능력의

발달을 저해하는 방향에서 운영될 수 있다.

- 가족 내의 일부 성원들의 발달에 해를 주는 가족이 얼마간은

기능적으로 보일 수 있으나, 보다 큰 사회의 요구라는 관점에서 볼 때

이는 완전히 비기능적인 것이다.

(2) 경직된(rigid) 또는 무형의 역할구조

□ 경직된(rigid)의 역할구조

- 모든 성원들이 규정된 역할들에 적응해야 하는 계속적인 압력을 받게

된다.

- 개별화의 출현 또는 규정된 역할로부터의 이탈은 전체 가족의 안전성에

위협으로 간주된다.

- 가족은 감정이나 생각의 개방적 표현이 회피되어 성원들 간의

의사소통이 극소화되며 외형적인 정보들만이 취급된다.

- 부모는 성원들의 욕구를 진지하게 고려하지 않으며 부모들의 욕구가

항상 우선시된다.

- 부적절한 역할행동들이 나타나서 아이들은 동일시의 모델을 잃고

극도의 신경증적 증상들이 나타나게 된다.

□ 무형적인 역할구조

- 무형적인 역할구조를 가진 가족은 사실상 구조가 결여된 가족이다.

- 모든 성원들이 어떤 행동에 대해서 책임을 거부한다.

- 아무도 역할을 담당하고 있지 않기 때문에 상호 경청할 필요가 없다.

- 가족은 지속적으로 비조직화(disorganization) 상태에 있게 되고 규범도

없다.

- 이러한 가족은 대개 부모가 자신들의 역할을 감당할 수 없는 처지일

때에 발생하며, 아동이 행동화 문제를 갖게 되더라도 부모는 무기력

(helpless)하게 느낀다.

(3) 가족의 항상성(homeostasis)

- 모든 체계는 자체의 평형(equilibrium)상태를 유지하기 위한

자체규제적인 기전(mechanism)을 가지고 있다.

- 가족에 있어서 항상성이란 가족이 관계상의 균형을 달성하기 위해서

행동하는 것을 말한다.

(4) 가족의 규범

- 가족은 자체적으로 규범을 만들고 또한 그 규범에 의해 통제되는

사회체계라고 할 수 있다.

- 어떤 규범들은 각 성원의 특정한 역할 내지 기대의 맥락에서 형성된

명확한 것들(공시적 규범)이라 타협과 변화의 가능성이 있으나, 어떤

가족규범은 불명확하고 무언중에 동의된 규범으로(비공식적 규범)

변화되기 어려운 경우가 많다.

(5) 가족의 신화(myth)

- 가족신화란 근본적으로 가족 성원들 서로 간에 지켜지는 어떤 신념

내지 기대들로서 구성된다. 즉 이는 모든 가족 성원들에 의해 의문의

여지없이 받아들여지는 공통적 신념 내지 기대들로서 자동적

동의(automatic agreeement)로 귀결된다.

(6) 가족의 하위체들(subsystem)

□ 부부 하위체계(spouse subsystem)

- 가족의 가장 기본적인 하위체계로서 결혼유지의 기능을 담당한다.

- 각 배우자는 상대방이 효과적으로 기능하는데 도움이 될 수 있는 행동

유형을 발전시켜야 한다.

- 각자가 자신의 개별성(individuality)을 유지하고 독립적으로 행동할 수

있는 능력도 동시에 필요하다.

□ 부모 하위체계(parental subsystem)

- 아이가 출생하면서 부모 하위체계가 형성된다.

- 통제와 허용의 기능을 잘 수행해야 한다.

□ 형제 하위체계(sibling subsystem)

- 아이들은 자신들끼리 상호작용을 통해 협의와 타협, 그리고

상호보완하는 대인관계를 배운다. 부모는 이들의 경계를 인정해 줄

필요가 있으며, 가족 외부와의 상호작용도 도와주어야 한다.

□ 부모 자녀 하위체계(parent child subsystem)

- 부모와 자녀가 하나의 기능적 단위로서 상호작용하는 이색적인

하위체계이다.

- 경계의 명확성이 중요하다. 경계가 너무 경직되어 다른 성원의 개입을

허용하지 않거나 너무 허술하여 역할혼란이 발생한다면 병리적이 된다.

(7) 가족의 경계(boundary)

- 가족의 기능이 원활히 수행하려면 체계의 경계가 명확해야 한다. 즉

경계는 체계 간의 차이를 보호하는 기능을 갖는다.

- 가족 성원들이 지나치게 친밀하여 체계 간의 구분이 어려운 극단적인

상태를 밀착된 경계(enmeshed boundary)라고 부른다.

◈ 이혼과 재혼

□ 이혼은 많은 가족 구성원의 삶에 영향을 주는 것이 사실이다. 특히

전통적으로 많은 연구들이 이혼 가족의 아동이 겪는 어려움과 문제를

강조해 왔다. 그러나 최근 연구들은 이혼이나 재혼이 긍정적인 결과를

가져올 수 있음을 인정하고 있다.

□ 재혼가족이 성공적으로 적응하기 위한 요소는 다음과 같다(Visher

& Visher, 1993).

□ 현실적인 기대를 갖는다. 정서적 유대가 형성되기 위해서는 시간이

필요하다.

□ 상실에 대해 슬퍼하도록 허용한다. 이혼을 통해 상실한 관계를

슬퍼하도록 허용하고 상실을 인정한다. 특히 아이들이 슬퍼하는 것을

허용할 필요가 있다.

□ 아이들에게 안정된 분위기를 제공한다.

또한 청소년이 자녀에게는 친밀한 관계를 형성할 수 없을지라도

관용과 존중의 관계를 형성해야 한다.

□ 유연하고 타협적인 가족행사나 의식을 형성한다.

3교시

==========================================================  ◈ 집   단

□ 소집단에 대한 지식은 사회사업가에게 핵심이 된다. 사회사업실천이

상당 부분이 집단이라는 맥락에서 발생하기 때문이다.

□ 집단은 인간행동에 영향을 주고 문제해결을 위한 네트워크를 형성해

주는 통로가 되어 왔다.

□ 집단은 소속과 인정에 대한 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 장이 되며

개인을 자극하고 성장을 촉진시키는 장이 될 수 있다.

□ 소집단의 구조나 기능을 설명하기 위한 많은 개념들은 조직적 또는

지역사회 수준에서 인간행동을 설명하는 데도 응용될 수 있기에 소집

단에 대한 이해가 필요하다. 리더십, 역할, 규범, 사회화 등의 개념들은

조직과 지역사회를 탐색하는 데도 대두되는 개념들이다.

□ 집단의 기본 개념

① 어떤 목적을 성취하기 위해 상호작용하는 소규모 사람들의

대면(face-to-face)적 모임 (Brwon, 1991)

② 집단은 둘 또는 그 이상의 사람들이 대면적인 상호작용을 하면서,

서로 집단에 소속한 것을 알고 있고, 긍정적인 상호의존성을 인식하며,

상호 목적성취를 위해 노력하는 조직(Johnson &Johnson, 1991)

◈ 집단의 유형

□ 집단의 유형은 일반적으로 다음과 같이 구분된다(Toseland & Rivas,

2001; Norlin et al., 2003).

(1) 일차집단과 이차집단

- 일차집단(primary groups)과 이차집단(secondary groups)은 사람들 간의

관계형성의 유형에 의해 구분된다. (Cooley)

□ 일차집단

- 게마인 샤프트(Gemeinschaft)적인 관계형성이 주를 이룬다.

- 게마인 샤프트적인 관계형성 : 비공식적이고 개인적이며 스스로를 위해

자연발생적으로 이루어지는 관계형성이다.

- 인간이 연합하는 가장 원초적인 형태로서 가족이 가장 대표적인

예이다.

- 인간의 성격이 형성되고 지지 받는 수단은 제공한다.

□ 이차집단

- 게젤샤프트(Gesellschaft)적인 관계형성이 주를 이룬다.

- 게젤샤프트적인 관계형성 : 공식적이며 계약적이고 어떤 목적을 이루기

위해 형성된다.

(2) 형성집단과 자연집단

- Toseland와 Rivas(2001)는 형성집단(formed group)과 자연집단(natural

group)을 구분

□ 자연집단

- 자연적으로 발생하는 사건이나 대인관계상의 매력, 또는 상호 인지된

욕구에 기반한 자연발생적인 집단이다.

- 공식적 후원이 부족하고 또한 이를 요구하지도 않는다.

- 이러한 집단은 오랜 시간을 두고 형성된다.

- Cooley가 말하는 일차집단과 유사하다.

□ 형성집단

- 외부의 영향이나 개입을 통해 모여진 집단이다.

보통 외부의 후원이나 제휴 없이 존재하지 않는다.

- 형성집단은 전형적으로 특정목적을 가지고 만들어진다.

- 보통 공식적 규범을 가지고 있으며 수행해야 할 일련의 과업을 갖는다.

◈ 사회체계로서의 집단의 특성

□ 소집단은 하나의 사회체계로서 볼 수 있다. 체계적 관점을 살펴보면

집단이 어떻게 운용되어 나가는지를 이해하는 데 도움이 된다.

□ 집단은 외부환경에서 발생하는 사건의 영향을 받게 되고, 각 구성원

개인의 경험은 다른 사람의 경험에 영향을 주게 된다는 점을 인식하

면서 집단을 진행할 필요가 있다.

□ 홀론(holon)이라는 개념, 즉 각 체계는 전체(a whole)인 동시에 부분(a

part)이라는 중요한 체계의 특성을 생각해 볼 수 있다(Anderson &

Carter, 1990).

□ 집단은 더 커다란 사회체계와 연결되어 에너지를 교환한다(Schriver,

1995).

□ 과업역할은 집단에 의해 규정된 목적을 성취하기 위해 필요한

역할이다.

· 정보 및 의견 제공자

· 정보 및 의견 탐색가

· 주창자(starter), 방향제시자

· 요약자, 조정자, 진단자

· 충전자(energizer), 가능성 검증자(reality tester), 평가자

□ 집단유지 역할은 집단의 사회적/ 정서적 유대를 강화하는 역할이다.

· 참여고무자, 화합가(harmonizer)

· 긴장 완화자, 의사소통 촉진자

· 분위기 평가자, 진행 관찰자, 신뢰 형성자

· 대인관계 문제해결자

□ 체계이론 차원에서 고려될 수 있는 집단의 기능

- Parsons의 구조기능론적 입장에서 집단체계는 다음 4가지의 기능을

수행함

① 통합(integration)을 추구한다.

② 형태유지(pattern maintenance)를 추구한다.

③ 목적달성(goal attainment)을 추구한다.

④ 적응(adaptation)을 추구한다.

◈ 집단의 발달단계

□ Klein(1972)에 의해 제시된 집단의 발달단계

① 오리엔테이션

② 저항(resistance)

③ 협상(negotiation)

④ 친밀(intimacy)

⑤ 종결(termination)

◈ 효과적 집단

□ 집단은 다음 세 가지를 성취할 때 효과적이라고 말할 수

있다(Schriver, 1995).

① 목적 성취

② 성원 간의 좋은 관계 형성 및 유지

③ 효과성을 유지할 수 있도록 변화하는 환경적 조건에 적응하기

□ Johnson과 Johnson(1991)은 다음의 9가지 차원을 포함하는 효과적인

집단 모델을 제시하였다.

① 집단 목적은 분명하게 이해되어야 하고 집단 성원의 욕구에

타당해야하며, 성원들의 긍정적인 상호의존성을 강조해야 하고 모든

성원들이 목적성취에 헌신할 수 있도록 유도해야 한다.

② 성원들은 자신의 생각과 감정을 분명하고 정확하게 전달해야 한다.

③ 리더십과 참여가 성원들 사이에 적절히 분배되어야 한다.

④ 합당한 의사결정 과정이 마련되어야 한다.

⑤ 어느 정도의 갈등이 발생하도록 고무하는 것이 바람직하며 또한

갈등은 건설적으로 해결되어야 한다.

⑥ 권한은 성원들 사이에 어느 정도 동등하게 배분되어야 한다.

⑦ 집단응집력이 높아야 한다.

⑧ 문제해결능력이 높아야 한다.

⑨ 대인관계적 효과성이 높아야 한다.