구분	직장 내 성희롱	직장 내 괴롭힘
근거 법률	남녀고용평등법	근로기준법
행위자	사업주, 상급자 또는 근로자, 고객 등 제3자	사용자 또는 근로자
피해자	다른 근로자	다른 근로자
업무 관련성	직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련	지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어
행위 내용	성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위	다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위
	상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위	근무환경을 악화시키는 행위
판단	당사자의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 상대방의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 아니면 계속적인 것인지 여부 등의 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단하되, 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 함(대법원 2018.4.12. 선고 2017두4702 판결)
사업주의 의무	① 직장 내 성희롱 금지 의무 ② 지체 없는 사실 확인 조사 실시 의무(피해근로자등이 성적 수치심을 느끼지 않도록 조사해야함) ③ 조사기간 동안 피해근로자등에 대한 적절한 조치 의무(피해근로자등의 의사에 반하는 조치는 안 됨) ④ 사실 확인 시 지체없이 행위자에 대한 징계 조치 등을 할 의무(피해근로자의 의견을 들어야 함) ⑤ 성희롱 피해근로자등에 대한 신분상 불이익․부당한 인사조치․임금 등의 차별지급 등 불리한 처우 금지 의무 ⑥ 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무 ⑦ 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 피해근로자가 요청하면 적절한 조치를 할 의무 ⑧ 자율적 해결 노력 의무	① 지체 없는 사실 확인 조사 실시 의무 ② 조사기간 동안 피해근로자 등에 대한 적절한 조치 의무 ③ 사실 확인 시 피해근로자가 요청하면 적절한 조치를 할 의무 ④ 사실 확인 시 지체없이 행위자에 대하여 필요한 조치를 할 의무(조치 전 피해근로자의 의견 들어야 함) ⑤ 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않을 의무 ⑥ 취업규칙 기재 의무
위반의 효과	사업주의 성희롱 행위, 사업주의 각 의무 위반 시 벌칙 - 1천만 원 이하의 과태료	괴롭힘 행위에 대한 벌칙 - 없음
	성희롱 또는 괴롭힘 발생 사실 신고한 근로자 및 피해근로자에게 해고 등 불리한 처우를 한 경우 - 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금
대처 및 구제 방법	사내 고충처리 기구 및 고충처리 부서에 신고 - 사업주 의무 위반 시 고용노동부에 진정, 고소, 고발 피해자에 대한 부당해고, 징계 등 불리한 처우 시 노동위원회 구제신청 국가인권위원회 진정 경찰 고소 민사상 손해배상청구소송 제기 등 * 고용노동부가 전문기관에 위탁하여 운영하고 있는 고용평등상담실(직장 내 성희롱), 직장 내 괴롭힘 상담센터에서 상담 가능

직장 내 성희롱 vs 직장 내 괴롭힘