Date	2025. 6. 23.
Title	탄력붙는 주 4.5일, 노동생산성 향상과 같이 가야
Link	이데일리 사설
주제	4.5일 근무제 도입은 노동생산성 향상이 전제되어야 한다.
키워드	4.5일 근무제 도입, 노동생산성 향상
문단별 구조 및 요약
단락	구조		글 쓴 의미
1문단	도입	이재명 대통령이 공약한 주 4.5일 근무제 도입 관련, 고용노동부에서 지난주 국정기획 위원회에 단계적 추진방안을 보고했다.	4.5일 근무제 도입 현황(고용부-국정기획위원회 보고)
2문단	본문	한국의 노동시간은 경제협력개발기구(OECD) 평균을 웃돈다. 따라서 새정부가 워라밸 중시 차원에서 노동시간을 감축하려는 노력은 올바른 정책이다. 다만 기업들의 인건비 부담, 대기업과 중소기업 간 양극화 등 부작용을 상쇄할 대책 마련도 필요하다.	한국 노동시간, OECD와 비교분석, 필요성과 부작용 우려
3문단	본문	근로시간 단축의 전제는 노동생산성 향상이다. 불행히도 한국은 주요국 가운데 노동생산성이 가장 낮은 축에 속한다.	노동생산성 향상 필요성 제기
4문단	결론	노동생산성을 높이려면, 호봉제 중심의 임금체계 개선, 유연한 근로시간 운용 등 일하는 방식부터 바꿔야 한다. 미국 사례를 참고할 만하다. 아울러, 4.5일제는 법 강제보다 기업 자율에 맡기는 것이 순리이다.	노동생산성 제고 방안 제언
내용 요약
이재명 대통령이 공약한 주 4.5일 근무제 도입 관련, 고용노동부에서 지난주 국정기획위원회에 단계적 추진방안을 보고했다. 한국의 노동시간은 경제협력개발기구(OECD) 평균을 웃돈다. 따라서 새정부가 워라밸 중시 차원에서 노동시간을 감축하려는 노력은 올바른 정책이다. 다만 기업들의 인건비 부담, 대기업과 중소기업 간 양극화 등 부작용을 상쇄할 대책 마련도 필요하다. 근로시간 단축의 전제는 노동생산성 향상이다. 불행히도 한국은 주요국 가운데 노동생산성이 가장 낮은 축에 속한다. 노동생산성을 높이려면, 호봉제 중심의 임금체계 개선, 유연한 근로시간 운용 등 일하는 방식부터 바꿔야 한다. 미국 사례를 참고할 만하다. 아울러, 4.5일제는 법 강제보다 기업 자율에 맡기는 것이 순리이다.
내 의견
직장인으로서 주 4.5일 근무제 도입은 환영할 만하다. 직장 생활과 가정, 그리고 취미생활의 균형의 추를 맞출 수 있는 계기가 될 수 있기 때문이다. 하지만, 업무량은 더 많아지는데 형식적으로 4.5일 근무제를 형식적으로 운용할 경우, 집에서 일을 해야 하는 상황이 생길지도 모를 일이다. 업무의 효율성과 노동생산성 향상 등을 함께 고려해야 하는 이유이다.