스타트업 동업 전 체크리스트

번호	질문	YES	NO
① 관계·비전
1	우리는 사업의 최종 목표(상장/매각/안정 운영)에 대해 같은 생각을 가지고 있다.	☐	☐
2	“돈보다 비전” 혹은 “비전보다 돈”에 대한 우선순위가 일치한다.	☐	☐
3	동업자의 성격·습관을 충분히 알고 있다.	☐	☐
4	서로의 가족이나 주변 상황(결혼, 생계, 부채 등)을 어느 정도 이해하고 있다.	☐	☐
5	싸워도 대화로 풀 수 있을 만큼 신뢰가 있다.	☐	☐
② 역할·기여도
6	각자의 역할이 구체적으로 나뉘어 있다. (개발, 영업, 재무 등)	☐	☐
7	업무 시간, 투입 강도(풀타임/파트타임)가 명확히 정해져 있다.	☐	☐
8	서로의 전문성이 실제 사업에 도움이 된다.	☐	☐
9	“누가 더 많이 일한다”는 불만이 생기지 않도록 제도적 장치가 있다.	☐	☐
10	동업자가 없어도 본인 혼자 일정 부분 사업을 유지할 수 있다.	☐	☐
③ 돈·지분
11	초기 투자금과 지분율이 공평하게 산정되었다.	☐	☐
12	추가 자금이 필요할 때 누가 얼마를 더 낼지 미리 정했다.	☐	☐
13	지분 양도나 탈퇴 시 지분 평가 기준을 정해두었다.	☐	☐
14	급여(생활비)와 배당(이익분배)을 구분해 합의했다.	☐	☐
15	50:50 동률 구조가 아니라 교착 상태를 피할 방법이 있다.	☐	☐
④ 계약·서류
16	동업계약서 초안을 이미 작성했거나, 작성 계획이 있다.	☐	☐
17	계약서에 베스팅(근무 기간에 따른 지분 확정) 조항이 있다.	☐	☐
18	경업금지·기밀유지 조항을 서로 이해하고 있다.	☐	☐
19	정관이나 법인 서류에 지분·권한이 명확히 반영될 예정이다.	☐	☐
20	중요한 의사결정 방식(누가 최종결정권?)이 합의되어 있다.	☐	☐
⑤ 운영·문화
21	주 1회 이상 미팅 또는 보고 체계가 잡혀 있다.	☐	☐
22	회계·자금 사용 내역을 서로 열람할 수 있다.	☐	☐
23	외부인(배우자·친구·지인)이 사업에 개입하지 않는다.	☐	☐
24	실수나 실패에 대해 감정적으로 비난하지 않을 약속이 있다.	☐	☐
25	일이 잘 안 될 때 누가 책임질지 명확하다.	☐	☐
⑥ 비상·퇴출·분쟁
26	한쪽이 일을 못 하게 되었을 때(질병·이민 등) 대비책이 있다.	☐	☐
27	탈퇴 시점·통보 기간·지분 매입 절차가 정해져 있다.	☐	☐
28	분쟁이 생기면 해결 절차(협의→조정→중재→소송)가 있다.	☐	☐
29	외부 조언자(멘토, 회계사, 변호사)를 둘 생각이 있다.	☐	☐
30	“동업이 깨져도 인간관계는 지키자”는 기본 합의가 되어 있다.	☐	☐