(신규입국)사증발급인정서 신청 관련 안내사항

□ 신규 입국 제출서류

1. 표준근로계약서 사본【붙임1】(고용주□근로자 서명 필수)

※원본은 고용주 1부, 근로자 1부 보관

2. 숙소시설표【붙임2】 ※근로계약 체결 시 근로자에게 숙소시설표 반드시 제공

3. 고용주 신분증 사본

4. 근로자 여권 사본(만료일 확인 필수)

5. 근로자 증명사진 (*흰색 바탕에 모자를 쓰지 않은 정면 사진, 6개월 이내 촬영)

6. 결혼이민자 신분증(외국인등록증 또는 주민등록증)

7. 결혼이민자의 친척 관계도【붙임3】

8. 국내 발급 서류 : 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 기본증명서(상세)

※ 귀화자가 아닌 경우 기본증명서 제출 불필요하며, 국내서류 3개월 이내 발급

9. 본국 출생증명서/결혼증명서(원본) + 번역본 + 번역자확인서

본국 관계증명 발급 서류(예시)
부모, 형제, 자매	형제, 자매의 배우자
결혼이민자 출생증명서 부모, 형제, 자매 출생증명서	결혼이민자 출생증명서 형제, 자매 출생증명서 형제, 자매 결혼증명서 형제, 자매, 배우자 거주사실확인서

※ 국가별 제출서류(예시)          ※ 캄보디아, 네팔의 경우 영사공증 필수

① 베트남 : 출생증명서, 결혼증명서 ② 필리핀 : 출생증명서, 결혼증명서

③ 캄보디아 : 출생증명서, 호적부   ④ 중국 : 호구부, 친속관계공증서

⑤ 몽골 : 출생증명서, 가족관계증명서  ⑥ 태국 : 출생증명서, 가족관계증명서

⑦ 이외 국가 : 출생증명서, 결혼증명서, 가족관계증명서

10. 안전관리 체크리스트(`26년 입국자부터 적용)

- 근로자용 체크리스트 1부【붙임4】

- 고용주용 체크리스트 1부【붙임4-1】

[붙임1] 표준근로계약서 Standard Labor Contract(For Agriculture Sectors)
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter.
사용자 Employer	성명(업체명) Name of Business			전화번호 Contact number
	소재지 Location of Business
	대표자 생년월일 Date of Birth			경영체등록번호(사업자등록번호) Business Registration Number
근로자 Employee	성명 Name of the employee			생년월일 Date of Birth
	본국 주소 Address (Home Country)
1. 근로계약기간		- 신규 또는 재입국자: ( ) 개월 *입국일로부터 5~8개월 기재
1. Term of Labor contract		- Newcomer or Re-entering employee: from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD) / ( ) month(s) - Employee who changed workplace: from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD)
2. 근로장소		- 농업경영체의 경우 사용자의 경영체등록 필지(공공형 등은 별도로 정할 수 있음) ※ 사용자는 근로자를 이 계약서에서 정한 장소 외에서 근로하게 해서는 안 됨. ※ 근로자는 이 계약서에서 정한 장소 외에서 근로해서는 안됨
2. Place of employment		- In the case of agricultural businesses, employer's registered business areas (can be separately determined in the case of public seasonal work, etc.) ※ Employers must not require workers to work outside of the locations specified in this contract. ※ Workers are not allowed to work outside of the locations specified in this contract.
3. 업무내용		업종	농업	사업내용		농작물 재배, 수확 등 이와 관련된 일체 작업
		직무내용	농작물 재배, 수확 등 이와 관련된 일체 작업
		※ 근로자에게 위 업무내용 외의 업무를 하게 하는 경우(재배 품목 추가 등) 근로자와 협의 필요. 단 농업과 관련 없는 업무는 할 수 없음(육아, 가사 등)
3. Description of work		Industry			Business description
		Job description	※ Detailed duties and responsibilities of the employee must be stated. (e.g. strawberry growing, fishing and oyster farming, etc.)
		※ To ask a worker to perform work other than the above-mentioned duties (e.g. adding additional crops), consultation with the worker is required. However, non-agricultural work (e.g. childcare, household work, etc.) is prohibited.
4. 근로시간		- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간
		※ 농번기, 농한기, 계절ㆍ기상 요인에 따라 ( )시간 내에서 변경 가능하며, 폭염특보 발효시에는 낮시간(12시~17시)동안 작업 중지 가능
4. Working hours		- Regular working hours: from to - ( ) hours/month
		※ Daily working hours are changeable up to ( ) hours depending on seasonal work availability and weather conditions for the agriculture industry (e.g. peak and off-seasons), and work may be suspended during daylight hours (12:00 PM - 17:00 PM) when a heatwave warning is issued.
5. 휴게시간		1일 ( )회, ( )시간 ( )분 ※ 체감온도 33℃ 이상의 폭염작업시에는 매 2시간마다 10분 이상씩 휴식 부여
5. Recess hours		( ) times for a total of ( ) hour(s) ( ) minute(s) per day ※ When working in heat with apparent temperature of 33°C or higher, at least 10-minute break is provided every two hours.
6. 휴일		[ ] 주 1회, [ ] 월 4회, [ ] 기타 ( ) ※ 휴일은 정기적으로 부여하는 것을 원칙으로 하되, 당사자가 협의하여 날짜를 조정할 수 있음.
6. Holidays		[ ] 1 time/week, [ ] 4 time/month, [ ] etc. ( ) ※ Holidays should be given on a regular basis, the employer and employee can change the date through consultation.
7. 임금		1) [ ]월급, [ ]시간급, [ ]일급, [ ] 주급: 원 2) 수당: [ ]지급(수당 원), [ ]미지급 * 근로시간에서 정한 시간을 넘는 연장근로에 대해 시간당 ( )원을 지급함. ※ 야간근로(당일 22:00~다음날 06:00)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산임금으로 지급해야 함(상시근로자 4인 이하 사업장에는 해당되지 않음).

7. Payment	1) Wage: won / ([ ]Monthly, [ ]Hourly, [ ]Daily, [ ] Weekly) 2) Bonus or extra pay: [ ]Paid, [ ]Unpaid If paid, (extra pay : won) * The employee will be paid at the overtime rate of ( ) won/hour. ※ A Night shift (from 10PM to 6AM on the next day) will be paid 50% more than the employee's regular rate of pay (This is not applicable to businesses with 4 or less employees).
8. 임금 지급일	매월 ( )일 또는 매주 ( )요일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급함.
8. Payment date	Every ( )th day of the month or every ( day) of the week. If the payment day falls on a holiday, the payment will be made on the day before the holiday.
9. 지급방법	[ ]근로자 명의 통장에 임금 전액을 직접 입금 ※ 사용자는 근로자 명의로 된 예금통장 및 도장을 관리해서는 안 됨.
9. Payment methods	[ ] Direct deposit transfer of wages (in full) into an employee's bank account ※ Employers must not keep the bank book and the seal of an employee.
10. 숙식제공	1) 숙박시설 제공: [ ]제공, [ ]미제공 ※ 제공 시, 숙박시설의 유형([ ]주택, [ ]숙박시설(여관, 호스텔, 펜션 등), [ ]사업장 건물, [ ]조립식 숙소, [ ]기타 숙박시설( ) ※ (부적합 숙소 제공 금지) 비닐하우스 숙소, 컨테이너·창고를 개조한 숙소 * 다만, 컨테이너·창고의 경우 외관과 내부를 일반 주택처럼 개조하여 필수 시설·물품 등을 구비한 조립식 구조로써 지자체가 인정한 경우 숙소로 사용 가능 - 숙박시설 제공 시 근로자 부담금액: 매월 원 2) 식사 제공: 제공([ ]조식, [ ]중식, [ ]석식), [ ]미제공 ※ 제공 시 근로자 부담금액: 매월 원
	※ 숙식비 공제는 숙소 시설 종류 및 식사 제공 유무에 따라 월 20% 범위에서 공제 가능 ※ 근로자의 비용 부담 수준은 사용자와 근로자 간 협의(신규 또는 재입국자의 경우 입국 이후)에 따라 별도로 결정
10. Accommo -dations and Meals	1) Provision of accommodations: [ ]Provided, [ ]Not provided ※ If provided, accommodation types: [ ]House, [ ]Lodging facilities (motels, hostels, pensions, etc.), [ ]Prefabricated accommodations, [ ]Workplace buildings, [ ]Other lodging facilities ( ) ※ (Prohibition on providing unsuitable accommodations) Greenhouses and accommodations converted from containers/warehouses are not permitted. * Yet, in the case of containers and warehouses, prefabricated structures that have been remodeled into a regular house, with its exterior and interior equipped with essential facilities and other items, and are approved by the local governments can be used as accommodations. - Cost of accommodation paid by employee: won per month 2) Provision of meals: [ ]Provided ([ ]breakfast, [ ]lunch, [ ]dinner), [ ]Not provided ※ If provided, Cost of meals paid by employee: won per month
	※ Within up to 20 percent monthly deductions are allowed for accommodations and meals depending on accommodation types and provision of meals ※ The amount of costs paid by employee, will be determined by mutual consultation between the employer and employee (Newcomers and re-entering employees will consult with their employers after arrival in Korea).
11. 근로자는 산업안전보건법 및 근로기준법에 따른 사용자의 일체의 정당한 지시에 따라야 하며, 고용주는 산업 안전조치 등 근로자 안전에 관한 의무사항을 준수해야 한다. ※ 산업 안전조치 및 각종 재해(폭염·폭우 등)로 인한 안전사고에 대비한 작업중단, 근로시간 단축 등
11. Workers must comply with all legitimate instructions from their employers pursuant to the Occupational Safety and Health Act and the Labor Standards Act, and employers must comply with industrial safety measures and other obligations related to worker safety. ※ Industrial safety measures and stoppage and reduced working hours to guard against safety accidents caused by various disasters (e.g. heat waves, heavy rain, etc.)
12. 사용자와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행해야 한다.
12. Both employees and employers shall comply with collective agreements, rules of employment, and terms of labor contracts and be obliged to fulfill them in good faith.
13. 이 계약에서 정하지 않은 사항은「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.
13. Other matters not regulated in this contract shall follow provisions of the Labor Standards Act.
년 월 일 ____________ (YY/MM/DD) 사용자: (서명 또는 인) Employer: (Signature or Seal) 근로자: (서명 또는 인) Employee: (Signature or Seal)

【붙임2】

숙소 시설표(국문)

근무(예정)처 현황
사업장명 (Name of Workplace)	소재지 (Address)
대표자 (President)	전화번호 (Telephone No.)

시설 현황 (숙소 주소지 : )
주거시설 유형	□ 주택(단독, 연립, 아파트, 주택 등) □ 고시원 □ 오피스텔
	□ 숙박시설
	□ 가설 건축물 (종류: )
	□ 기타 ( ) □ 주거시설 내 혼숙 인원 : 명
내부시설	침실	□ 남녀구분 □ 남녀미구분
		□ 1인당 침실 크기 : (침실 1개 당 인원 : 명)
		□ 침실 높이 : m
		□ 잠금장치 유 □ 잠금장치 무
	화장실 등	□ 숙소 내부 □ 숙소 외부 □ 잠금장치 유 □ 잠금장치 무
		□ 수세식 □ 재래식
		□ 입식세면대 □ 샤워시설 □ 욕조
		□ 온수 사용 가능 □ 온수 사용 불가
냉‧난방시설	□ 있음 □ 없음
	□ (냉방) 종류: □ (난방) 종류:
채광 및 환기시설	□ 있음 (종류: ) □ 없음
소방시설	□ 설치 □ 미설치

20    년      월      일

※서명 또는 날인 필수

작성자(고용주) :                    (인)

확인자(외국인) :                    (인)

【붙임3】

결혼이민자의 본국 친척 관계도

□ 형제 및 배우자

부				모
결혼이민자				형제, 자매				배우자

관계증명서류 (원본+ 번역본+ 번역자 확인서)
1	결혼이민자	출생증명서
2	결혼이민자의 형제, 자매	출생증명서
2-1.	그의 배우자	결혼증명서

【붙임4】농업 안전관리 체크리스트(근로자용)

□ 본 체크리스트는 사증발급인정서 신청 시 제출해야 합니다.

지자체명 : (한국) 제주시                  (해외(국가명))

근로자명 :                  (서명)

여권번호 :

(작성일)        년     월    일

주요 내용	네	아니오
(1) 비자 발급 전까지 한국으로부터 안전·보건에 대한 자료를 제공받거나 교육을 이수했습니까?
(2) 한국에 입국 후 질병, 상해, 사고 등 위급상황 발생 시 도움을 요청할 수 있는 연락처를 알고 있습니까? ※ 112, 119, 지자체 및 대사관 연락처 등 : ※ 한국 내 비상연락처(고용주 연락처 등) 기재 :
(3) 위급 상황 발생 시 도움을 요청할 수 있는 한국어를 배웠습니까? ※ “아파요”, “도와주세요”, “위험해요”, “병원에 가야 해요” 등
(4) 질병·사망 위험에 대비해 계절근로 체류기간만큼 근로자 부담으로 상해보험을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니까?
(5) 농작업 중에 발생한 상해·사망사고에 대비하여 고용주가 의무적으로 산재보험 또는 농업인 안전보험을 가입해야 하는 것을 알고 있습니까?
(6) 농작업시에는 작업복, 장갑, 안전화를 착용하고 작업해야 함을 알고 있습니까?
(7) 농약 살포 전에 마스크, 보호용 의복, 장화 등을 착용해야 하며, 맨손으로 농약을 살포하면 안되는 것을 알고 있습니까?
(8) 농약 살포 작업 후에는 바로 깨끗이 샤워를 해야 함을 알고 있습니까?
(9) 사다리를 사용할 경우에는 잘 미끄러지지 않는 신발을 착용하고, 흙이나 이물질을 자주 털어내어 미끄러짐 사고를 방지해야 함을 알고 있습니까?
(10) 작업 전 사다리 파손 여부를 확인하고 바닥에서 흔들리거나 기울어지지 않게 단단히 고정해야 함을 알고 있습니까?
(11) 농기계는 고용주가 함께 있는 경우에만 작동요령을 충분히 숙지한 후 사용하고, 사용 후에는 반드시 시동을 꺼야 함을 알고 있습니까?
(12) 고온이나 야외 작업 시에는 작업장에 물과 소금을 비치하고 자주 섭취해야 함을 알고 있습니까?
(13) 폭염시기에는 고용주와 상호 사전 합의 하에 작업시간이 조정될 수 있음을 알고 있습니까?
(14) 체감온도 33℃ 이상 폭염상황에서 작업시에는 의무적으로 매 2시간 이내 20분 이상 휴식을 취해야 함을 알고 있습니까?
(15) 폭염시에는 고용주의 관리하에 작업하거나 2인 1조로 작업해야 함을 알고 있습니까?
(16) 작업 중 이상 증상(두통, 어지러움, 구토)이 있는 경우 또는 동료가 이상 증상을 보이는 경우 즉시 작업을 멈추고, 고용주나 통역도우미에게 도움을 요청해야 함을 알고 있습니까?
(17) 화재 발생시 응급 대피 방법이나 소화기 사용 요령을 알고 있습니까?

【붙임 4-1】농업 안전관리 체크리스트(고용주용)

□ 본 체크리스트는 사증발급인정서 신청 시 제출해야 합니다.

지자체명 : 제주시

고용주명 :                                (서명)

농업경영체등록번호 :

(작성일)             년      월     일

주요 내용	네	아니오
(1) 사전에 안전교육을 이수하고, 이하의 안전보건조치를 취해야 하며, 교육 미이수시 또는 안전보건조치 미협조시 고용주 준수사항 위반으로 계절근로자 배정제한 등 불이익을 받을 수 있음을 알고 있습니다.
(2) 모든 계절근로자는 상해보험(여행자보험)을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니다.
(3) 계절근로자를 고용하는 고용주는 산재보험 또는 농업인 안전보험을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니다. ※ ‘26.2.15. 이후 농업인안전보험 가입 시 임금체불보증보험 가입 의무화
(4) 체류기간 평균 주당 35시간 범위 내에서 농작업이 집중되는 시기, 폭염으로 낮 시간 근무가 어려운 시기, 집중호우시기 등을 감안하여 하루 근로시간을 8시간보다 늘리거나 줄일 수 있음을 알고 있습니다
(5) 농작업시에는 근로자가 손발을 보호할 수 있는 작업용 장갑, 안전화를 착용하고, 추락물 위험이 있는 작업시에는 안전모를 착용하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(6) 농약 살포시에는 마스크와 눈과 피부를 보호할 수 있는 복장을 갖추고, 작업 후에는 깨끗이 샤워를 하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(7) 체감온도 31℃ 이상의 환경에서 장시간 작업을 폭염작업이라 함을 알고 있습니다.
(8) 폭염작업시 사업주는 냉방·통풍을 위한 온도·습도 조절장치 설치, 작업시간대 조정, 적절한 휴식시간 부여 중 하나의 조치를 취해야 함을 알고 있습니다.
(9) 폭염작업 예상시 사업주는 작업장소에 온도계를 비치하고 근로자의 작업장소에 소금과 깨끗한 음료수를 충분히 갖춰야 함을 알고 있습니다
(10) 폭염작업시 근로자들에게 냉각의류, 냉각조끼 등 개인 보냉장구를 지급해야 함을 알고 있습니다.
(11) 사업주는 근로자에게 온열질환 증상 및 예방법, 응급조치요령 등을 알릴 의무가 있음을 알고 있습니다
(12) 작업장 가까운 곳에 휴게시설(쉼터)를 설치하고, 체감온도 33℃ 이상에서 폭염작업을 하는 경우 사업주는 의무적으로 매 2시간마다 20분 이상 휴식시간을 부여해야 함을 알고 있습니다.
(13) 작업 전 사다리 파손 여부를 확인하고 바닥에서 흔들리거나 기울어지지 않게 단단히 고정 후 작업하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(14) 농기계는 고용주 감독 하에 사용토록 하고, 사용 후에는 시동을 끈 후 안전한 곳에 보관해야 함을 알고 있습니다.
(15) 외국인 계절근로자의 지게차, 화물차 운전이 금지되어 있음을 알고 있습니다.
(16) 창고나 작업장은 충분히 밝은 상태가 되도록 조명을 설치하고, 전구나 전기기기 교체시에는 반드시 전원을 꺼야 함을 알고 있습니다.
(17) 숙소는 냉·난방 설비, 온수가 나오는 샤워시설, 숙소 내부 잠금장치, 취사도구, 침구류 등을 갖추고 사생활이 온전히 보장될 수 있어야 함을 알고 있습니다. ※ (부적합 숙소 제공 금지) 비닐하우스 숙소, 컨테이너·창고를 개조한 숙소, 다만, 컨테이너·창고의 경우 외관과 내부를 일반 주택처럼 개조하여 필수 시설·물품 등을 구비한 조립식 구조로써 지자체가 인정한 경우 숙소로 사용 가능
(18) 숙소에는 소화기, 단독경보형감지기 등 화재 예방 및 경보장치가 구비되어 있고 작동 가능한 상태로 유지되야 함을 알고 있습니다.
(19) 근로자에게 소화기 사용법을 교육하고 주방 등에서 가스 사용 후에는 반드시 안전밸브를 잠그도록 교육해야 함을 알고 있습니다.

(재입국)사증발급인정서 신청 관련 안내사항

□ 재입국 추천

□ 재입국 요건

① 모범 고용주가 계약기간 등 계약 내용을 충실히 이행한 근로자를 재고용 목적 신청

② 고용주는 인권침해, 폭력, 성범죄, 임금체불, 출입국관리법 위반 사례 없어야 함.

③ 근로자는 체류기간 중 근로계약일수의 75% 이상 실제 근로, 출입국관리법 등 국내법 준수하여야 함.

□ 제출서류

① 계절근로자 재입국 추천서【붙임5】

② 재입국 추천 요건 준수 서약서

③ 표준근로계약서【붙임1】 사본 (고용주□근로자 서명 필수)

※원본은 고용주 1부, 근로자 1부 보관

④ 근로자 증명사진 (*흰색 바탕에 모자를 쓰지 않은 정면 사진, 6개월 이내 촬영)

⑤ 근로자 여권 사본(만료일 확인 필수)

⑥ 거주숙소제공확인서【붙임6】

⑦ 숙소시설표【붙임2】 ※근로계약 체결 시 근로자에게 숙소시설표 반드시 제공

⑧ 고용주 신분증 사본

⑨ 결혼이민자 신분증(외국인등록증 또는 주민등록증)

⑩ 결혼이민자의 친척 관계도【붙임3】

⑪ 국내 발급 서류 : 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 기본증명서(상세)

※ 귀화자가 아닌 경우 기본증명서 제출 불필요하며, 국내서류 3개월 이내 발급

⑫ 안전관리 체크리스트(`26년 입국자부터 적용)

- 근로자용 체크리스트 1부【붙임4】

- 고용주용 체크리스트 1부【붙임4-1】

[붙임1] 표준근로계약서 Standard Labor Contract(For Agriculture Sectors)
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter.
사용자 Employer	성명(업체명) Name of Business			전화번호 Contact number
	소재지 Location of Business
	대표자 생년월일 Date of Birth			경영체등록번호(사업자등록번호) Business Registration Number
근로자 Employee	성명 Name of the employee			생년월일 Date of Birth
	본국 주소 Address (Home Country)
1. 근로계약기간		- 신규 또는 재입국자: ( ) 개월 *입국일로부터 5~8개월 기재
1. Term of Labor contract		- Newcomer or Re-entering employee: from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD) / ( ) month(s) - Employee who changed workplace: from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD)
2. 근로장소		- 농업경영체의 경우 사용자의 경영체등록 필지(공공형 등은 별도로 정할 수 있음) ※ 사용자는 근로자를 이 계약서에서 정한 장소 외에서 근로하게 해서는 안 됨. ※ 근로자는 이 계약서에서 정한 장소 외에서 근로해서는 안됨
2. Place of employment		- In the case of agricultural businesses, employer's registered business areas (can be separately determined in the case of public seasonal work, etc.) ※ Employers must not require workers to work outside of the locations specified in this contract. ※ Workers are not allowed to work outside of the locations specified in this contract.
3. 업무내용		업종	농업	사업내용		농작물 재배, 수확 등 이와 관련된 일체 작업
		직무내용	농작물 재배, 수확 등 이와 관련된 일체 작업
		※ 근로자에게 위 업무내용 외의 업무를 하게 하는 경우(재배 품목 추가 등) 근로자와 협의 필요. 단 농업과 관련 없는 업무는 할 수 없음(육아, 가사 등)
3. Description of work		Industry			Business description
		Job description	※ Detailed duties and responsibilities of the employee must be stated. (e.g. strawberry growing, fishing and oyster farming, etc.)
		※ To ask a worker to perform work other than the above-mentioned duties (e.g. adding additional crops), consultation with the worker is required. However, non-agricultural work (e.g. childcare, household work, etc.) is prohibited.
4. 근로시간		- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간
		※ 농번기, 농한기, 계절ㆍ기상 요인에 따라 ( )시간 내에서 변경 가능하며, 폭염특보 발효시에는 낮시간(12시~17시)동안 작업 중지 가능
4. Working hours		- Regular working hours: from to - ( ) hours/month
		※ Daily working hours are changeable up to ( ) hours depending on seasonal work availability and weather conditions for the agriculture industry (e.g. peak and off-seasons), and work may be suspended during daylight hours (12:00 PM - 17:00 PM) when a heatwave warning is issued.
5. 휴게시간		1일 ( )회, ( )시간 ( )분 ※ 체감온도 33℃ 이상의 폭염작업시에는 매 2시간마다 10분 이상씩 휴식 부여
5. Recess hours		( ) times for a total of ( ) hour(s) ( ) minute(s) per day ※ When working in heat with apparent temperature of 33°C or higher, at least 10-minute break is provided every two hours.
6. 휴일		[ ] 주 1회, [ ] 월 4회, [ ] 기타 ( ) ※ 휴일은 정기적으로 부여하는 것을 원칙으로 하되, 당사자가 협의하여 날짜를 조정할 수 있음.
6. Holidays		[ ] 1 time/week, [ ] 4 time/month, [ ] etc. ( ) ※ Holidays should be given on a regular basis, the employer and employee can change the date through consultation.
7. 임금		1) [ ]월급, [ ]시간급, [ ]일급, [ ] 주급: 원 2) 수당: [ ]지급(수당 원), [ ]미지급 * 근로시간에서 정한 시간을 넘는 연장근로에 대해 시간당 ( )원을 지급함. ※ 야간근로(당일 22:00~다음날 06:00)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산임금으로 지급해야 함(상시근로자 4인 이하 사업장에는 해당되지 않음).

7. Payment	1) Wage: won / ([ ]Monthly, [ ]Hourly, [ ]Daily, [ ] Weekly) 2) Bonus or extra pay: [ ]Paid, [ ]Unpaid If paid, (extra pay : won) * The employee will be paid at the overtime rate of ( ) won/hour. ※ A Night shift (from 10PM to 6AM on the next day) will be paid 50% more than the employee's regular rate of pay (This is not applicable to businesses with 4 or less employees).
8. 임금 지급일	매월 ( )일 또는 매주 ( )요일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급함.
8. Payment date	Every ( )th day of the month or every ( day) of the week. If the payment day falls on a holiday, the payment will be made on the day before the holiday.
9. 지급방법	[ ]근로자 명의 통장에 임금 전액을 직접 입금 ※ 사용자는 근로자 명의로 된 예금통장 및 도장을 관리해서는 안 됨.
9. Payment methods	[ ] Direct deposit transfer of wages (in full) into an employee's bank account ※ Employers must not keep the bank book and the seal of an employee.
10. 숙식제공	1) 숙박시설 제공: [ ]제공, [ ]미제공 ※ 제공 시, 숙박시설의 유형([ ]주택, [ ]숙박시설(여관, 호스텔, 펜션 등), [ ]사업장 건물, [ ]조립식 숙소, [ ]기타 숙박시설( ) ※ (부적합 숙소 제공 금지) 비닐하우스 숙소, 컨테이너·창고를 개조한 숙소 * 다만, 컨테이너·창고의 경우 외관과 내부를 일반 주택처럼 개조하여 필수 시설·물품 등을 구비한 조립식 구조로써 지자체가 인정한 경우 숙소로 사용 가능 - 숙박시설 제공 시 근로자 부담금액: 매월 원 2) 식사 제공: 제공([ ]조식, [ ]중식, [ ]석식), [ ]미제공 ※ 제공 시 근로자 부담금액: 매월 원
	※ 숙식비 공제는 숙소 시설 종류 및 식사 제공 유무에 따라 월 20% 범위에서 공제 가능 ※ 근로자의 비용 부담 수준은 사용자와 근로자 간 협의(신규 또는 재입국자의 경우 입국 이후)에 따라 별도로 결정
10. Accommo -dations and Meals	1) Provision of accommodations: [ ]Provided, [ ]Not provided ※ If provided, accommodation types: [ ]House, [ ]Lodging facilities (motels, hostels, pensions, etc.), [ ]Prefabricated accommodations, [ ]Workplace buildings, [ ]Other lodging facilities ( ) ※ (Prohibition on providing unsuitable accommodations) Greenhouses and accommodations converted from containers/warehouses are not permitted. * Yet, in the case of containers and warehouses, prefabricated structures that have been remodeled into a regular house, with its exterior and interior equipped with essential facilities and other items, and are approved by the local governments can be used as accommodations. - Cost of accommodation paid by employee: won per month 2) Provision of meals: [ ]Provided ([ ]breakfast, [ ]lunch, [ ]dinner), [ ]Not provided ※ If provided, Cost of meals paid by employee: won per month
	※ Within up to 20 percent monthly deductions are allowed for accommodations and meals depending on accommodation types and provision of meals ※ The amount of costs paid by employee, will be determined by mutual consultation between the employer and employee (Newcomers and re-entering employees will consult with their employers after arrival in Korea).
11. 근로자는 산업안전보건법 및 근로기준법에 따른 사용자의 일체의 정당한 지시에 따라야 하며, 고용주는 산업 안전조치 등 근로자 안전에 관한 의무사항을 준수해야 한다. ※ 산업 안전조치 및 각종 재해(폭염·폭우 등)로 인한 안전사고에 대비한 작업중단, 근로시간 단축 등
11. Workers must comply with all legitimate instructions from their employers pursuant to the Occupational Safety and Health Act and the Labor Standards Act, and employers must comply with industrial safety measures and other obligations related to worker safety. ※ Industrial safety measures and stoppage and reduced working hours to guard against safety accidents caused by various disasters (e.g. heat waves, heavy rain, etc.)
12. 사용자와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행해야 한다.
12. Both employees and employers shall comply with collective agreements, rules of employment, and terms of labor contracts and be obliged to fulfill them in good faith.
13. 이 계약에서 정하지 않은 사항은「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.
13. Other matters not regulated in this contract shall follow provisions of the Labor Standards Act.
년 월 일 ____________ (YY/MM/DD) 사용자: (서명 또는 인) Employer: (Signature or Seal) 근로자: (서명 또는 인) Employee: (Signature or Seal)

【붙임2】

숙소 시설표(국문)

근무(예정)처 현황
사업장명 (Name of Workplace)	소재지 (Address)
대표자 (President)	전화번호 (Telephone No.)

시설 현황 (숙소 주소지 : )
주거시설 유형	□ 주택(단독, 연립, 아파트, 주택 등) □ 고시원 □ 오피스텔
	□ 숙박시설
	□ 가설 건축물 (종류: )
	□ 기타 ( ) □ 주거시설 내 혼숙 인원 : 명
내부시설	침실	□ 남녀구분 □ 남녀미구분
		□ 1인당 침실 크기 : (침실 1개 당 인원 : 명)
		□ 침실 높이 : m
		□ 잠금장치 유 □ 잠금장치 무
	화장실 등	□ 숙소 내부 □ 숙소 외부 □ 잠금장치 유 □ 잠금장치 무
		□ 수세식 □ 재래식
		□ 입식세면대 □ 샤워시설 □ 욕조
		□ 온수 사용 가능 □ 온수 사용 불가
냉‧난방시설	□ 있음 □ 없음
	□ (냉방) 종류: □ (난방) 종류:
채광 및 환기시설	□ 있음 (종류: ) □ 없음
소방시설	□ 설치 □ 미설치

20    년      월      일

※서명 또는 날인 필수

작성자(고용주) :                    (인)

확인자(외국인) :                    (인)

【붙임4】농업 안전관리 체크리스트(근로자용)

□ 본 체크리스트는 사증발급인정서 신청 시 제출해야 합니다.

지자체명 : (한국) 제주시                  (해외(국가명))

근로자명 :                  (서명)

여권번호 :

(작성일)        년     월    일

주요 내용	네	아니오
(1) 비자 발급 전까지 한국으로부터 안전·보건에 대한 자료를 제공받거나 교육을 이수했습니까?
(2) 한국에 입국 후 질병, 상해, 사고 등 위급상황 발생 시 도움을 요청할 수 있는 연락처를 알고 있습니까? ※ 112, 119, 지자체 및 대사관 연락처 등 : ※ 한국 내 비상연락처(고용주 연락처 등) 기재 :
(3) 위급 상황 발생 시 도움을 요청할 수 있는 한국어를 배웠습니까? ※ “아파요”, “도와주세요”, “위험해요”, “병원에 가야 해요” 등
(4) 질병·사망 위험에 대비해 계절근로 체류기간만큼 근로자 부담으로 상해보험을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니까?
(5) 농작업 중에 발생한 상해·사망사고에 대비하여 고용주가 의무적으로 산재보험 또는 농업인 안전보험을 가입해야 하는 것을 알고 있습니까?
(6) 농작업시에는 작업복, 장갑, 안전화를 착용하고 작업해야 함을 알고 있습니까?
(7) 농약 살포 전에 마스크, 보호용 의복, 장화 등을 착용해야 하며, 맨손으로 농약을 살포하면 안되는 것을 알고 있습니까?
(8) 농약 살포 작업 후에는 바로 깨끗이 샤워를 해야 함을 알고 있습니까?
(9) 사다리를 사용할 경우에는 잘 미끄러지지 않는 신발을 착용하고, 흙이나 이물질을 자주 털어내어 미끄러짐 사고를 방지해야 함을 알고 있습니까?
(10) 작업 전 사다리 파손 여부를 확인하고 바닥에서 흔들리거나 기울어지지 않게 단단히 고정해야 함을 알고 있습니까?
(11) 농기계는 고용주가 함께 있는 경우에만 작동요령을 충분히 숙지한 후 사용하고, 사용 후에는 반드시 시동을 꺼야 함을 알고 있습니까?
(12) 고온이나 야외 작업 시에는 작업장에 물과 소금을 비치하고 자주 섭취해야 함을 알고 있습니까?
(13) 폭염시기에는 고용주와 상호 사전 합의 하에 작업시간이 조정될 수 있음을 알고 있습니까?
(14) 체감온도 33℃ 이상 폭염상황에서 작업시에는 의무적으로 매 2시간 이내 20분 이상 휴식을 취해야 함을 알고 있습니까?
(15) 폭염시에는 고용주의 관리하에 작업하거나 2인 1조로 작업해야 함을 알고 있습니까?
(16) 작업 중 이상 증상(두통, 어지러움, 구토)이 있는 경우 또는 동료가 이상 증상을 보이는 경우 즉시 작업을 멈추고, 고용주나 통역도우미에게 도움을 요청해야 함을 알고 있습니까?
(17) 화재 발생시 응급 대피 방법이나 소화기 사용 요령을 알고 있습니까?

【베트남어】Danh sách kiểm tra an toàn nông nghiệp (dành cho người lao động)

□ Danh sách kiểm tra này phải được nộp khi làm đơn xin Giấy chứng nhận cấp thị thực

Tên cơ quan địa phương: (Hàn Quốc)         (Nước ngoài (Tên quốc gia))

Tên người lao động:                      (Chữ ký)

Số hộ chiếu:

(Ngày viết)        Ngày        Tháng       Năm

Nội dung chủyếu	Có	Không
(1) Trước khi được cấp visa, bạn có được cung cấp tài liệu hoặc hoàn thành khóa đào tạo liên quan đến an toàn và sức khỏe từ phía Hàn Quốc không?
(2) Sau khi nhập cảnh Hàn Quốc, bạn có biết số điện thoại liên hệ để yêu cầu giúp đỡ trong trường hợp khẩn cấp như bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn không? ※Ví dụ: 112, 119, số liên hệ của chính quyền địa phương hoặc đại sứ quán. ※Vui lòng ghi số liên hệ khẩn cấp tại Hàn Quốc (ví dụ: số của chủ lao động).
(3) Bạn có học những câu tiếng Hàn cơ bản để có thể yêu cầu giúp đỡ khi xảy ra tình huống khẩn cấp không? ※Ví dụ: “Tôi bị đau”, “Cứu tôi với”, “Nguy hiểm quá”, “Tôi cần đến bệnh viện”, v.v.
(4) Bạn có biết rằng trong thời gian lưu trú làm việc thời vụ, người lao động phải bắt buộc tự đóng bảo hiểm tai nạn để phòng ngừa rủi ro về bệnh tật hoặc tử vong không?
(5) Bạn có biết rằng chủ sử dụng lao động bắt buộc phải đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động hoặc bảo hiểm an toàn nông nghiệp để phòng ngừa thương tích hoặc tử vong trong quá trình làm việc không?
(6) Khi làm việc trong nông nghiệp, bạn có biết rằng phải mặc quần áo bảo hộ, đeo găng tay và mang giày bảo hộ trong suốt quá trình làm việc không?
(7) Trước khi phun thuốc trừ sâu, bạn có biết rằng phải đeo khẩu trang, mặc đồ bảo hộ, mang găng tay và không được phun thuốc bằng tay trần không?
(8) Sau khi phun thuốc trừ sâu, bạn có biết rằng phải tắm rửa sạch sẽ ngay lập tức không?
(9) Khi sử dụng thang, bạn có biết rằng cần mang giày chống trượt và thường xuyên làm sạch bùn đất hoặc vật lạ bám dưới giày để tránh tai nạn trượt ngã không?
(10) Trước khi làm việc, bạn có biết rằng cần kiểm tra xem thang có bị hư hỏng không và phải cố định chắc chắn để tránh bị rung lắc hoặc nghiêng đổ không?
(11) Bạn có biết rằng chỉ được vận hành máy nông nghiệp khi có chủ sử dụng lao động ở cùng, sau khi đã hiểu rõ cách vận hành, và phải tắt máy hoàn toàn sau khi sử dụng không?
(12) Khi làm việc ngoài trời hoặc trong môi trường nhiệt độ cao, bạn có biết rằng cần chuẩn bị sẵn nước và muối, đồng thời phải uống thường xuyên không?
(13) Trong thời kỳ nắng nóng, bạn có biết rằng thời gian làm việc có thể được điều chỉnh theo sự thỏa thuận trước giữa người lao động và chủ sử dụng lao động không?
(14) Khi làm việc trong điều kiện nhiệt độ cảm nhận từ 33℃trở lên, bạn có biết rằng phải nghỉ ít nhất 20 phút mỗi 2 giờ không?
(15) Trong thời tiết nắng nóng, bạn có biết rằng phải làm việc dưới sự giám sát của chủ sử dụng lao động hoặc làm việc theo nhóm hai người một không?
(16) Nếu trong khi làm việc bạn có các triệu chứng bất thường (đau đầu, chóng mặt, buồn nôn) hoặc đồng nghiệp có biểu hiện tương tự, bạn có biết rằng phải ngừng làm việc ngay lập tức và yêu cầu giúp đỡ từ chủ lao động hoặc người phiên dịch hỗ trợ không?
(17) Khi xảy ra hỏa hoạn, bạn có biết phương pháp sơ tán khẩn cấp và cách sử dụng bình chữa cháy không?

【붙임 4-1】농업 안전관리 체크리스트(고용주용)

□ 본 체크리스트는 사증발급인정서 신청 시 제출해야 합니다.

지자체명 : 제주시

고용주명 :                                (서명)

농업경영체등록번호 :

(작성일)             년      월     일

주요 내용	네	아니오
(1) 사전에 안전교육을 이수하고, 이하의 안전보건조치를 취해야 하며, 교육 미이수시 또는 안전보건조치 미협조시 고용주 준수사항 위반으로 계절근로자 배정제한 등 불이익을 받을 수 있음을 알고 있습니다.
(2) 모든 계절근로자는 상해보험(여행자보험)을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니다.
(3) 계절근로자를 고용하는 고용주는 산재보험 또는 농업인 안전보험을 의무적으로 가입해야 함을 알고 있습니다. ※ ‘26.2.15. 이후 농업인안전보험 가입 시 임금체불보증보험 가입 의무화
(4) 체류기간 평균 주당 35시간 범위 내에서 농작업이 집중되는 시기, 폭염으로 낮 시간 근무가 어려운 시기, 집중호우시기 등을 감안하여 하루 근로시간을 8시간보다 늘리거나 줄일 수 있음을 알고 있습니다
(5) 농작업시에는 근로자가 손발을 보호할 수 있는 작업용 장갑, 안전화를 착용하고, 추락물 위험이 있는 작업시에는 안전모를 착용하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(6) 농약 살포시에는 마스크와 눈과 피부를 보호할 수 있는 복장을 갖추고, 작업 후에는 깨끗이 샤워를 하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(7) 체감온도 31℃ 이상의 환경에서 장시간 작업을 폭염작업이라 함을 알고 있습니다.
(8) 폭염작업시 사업주는 냉방·통풍을 위한 온도·습도 조절장치 설치, 작업시간대 조정, 적절한 휴식시간 부여 중 하나의 조치를 취해야 함을 알고 있습니다.
(9) 폭염작업 예상시 사업주는 작업장소에 온도계를 비치하고 근로자의 작업장소에 소금과 깨끗한 음료수를 충분히 갖춰야 함을 알고 있습니다
(10) 폭염작업시 근로자들에게 냉각의류, 냉각조끼 등 개인 보냉장구를 지급해야 함을 알고 있습니다.
(11) 사업주는 근로자에게 온열질환 증상 및 예방법, 응급조치요령 등을 알릴 의무가 있음을 알고 있습니다
(12) 작업장 가까운 곳에 휴게시설(쉼터)를 설치하고, 체감온도 33℃ 이상에서 폭염작업을 하는 경우 사업주는 의무적으로 매 2시간마다 20분 이상 휴식시간을 부여해야 함을 알고 있습니다.
(13) 작업 전 사다리 파손 여부를 확인하고 바닥에서 흔들리거나 기울어지지 않게 단단히 고정 후 작업하도록 해야 함을 알고 있습니다.
(14) 농기계는 고용주 감독 하에 사용토록 하고, 사용 후에는 시동을 끈 후 안전한 곳에 보관해야 함을 알고 있습니다.
(15) 외국인 계절근로자의 지게차, 화물차 운전이 금지되어 있음을 알고 있습니다.
(16) 창고나 작업장은 충분히 밝은 상태가 되도록 조명을 설치하고, 전구나 전기기기 교체시에는 반드시 전원을 꺼야 함을 알고 있습니다.
(17) 숙소는 냉·난방 설비, 온수가 나오는 샤워시설, 숙소 내부 잠금장치, 취사도구, 침구류 등을 갖추고 사생활이 온전히 보장될 수 있어야 함을 알고 있습니다. ※ (부적합 숙소 제공 금지) 비닐하우스 숙소, 컨테이너·창고를 개조한 숙소, 다만, 컨테이너·창고의 경우 외관과 내부를 일반 주택처럼 개조하여 필수 시설·물품 등을 구비한 조립식 구조로써 지자체가 인정한 경우 숙소로 사용 가능
(18) 숙소에는 소화기, 단독경보형감지기 등 화재 예방 및 경보장치가 구비되어 있고 작동 가능한 상태로 유지되야 함을 알고 있습니다.
(19) 근로자에게 소화기 사용법을 교육하고 주방 등에서 가스 사용 후에는 반드시 안전밸브를 잠그도록 교육해야 함을 알고 있습니다.

【붙임5】(한·영·중)

계절근로자 재입국 추천서(고용주 작성)

Recommendation for Entry of Seasonal Worker

季节性工人再入境韩国推荐书

□ 추천자 (고용주)

성 명		생년월일
주 소			연 락 처

※ 법인·조합, 공공형 계절근로 사업자

단체명		대표자(대표이사)
사업자등록번호			연 락 처

□ 피추천 외국인  Recommended Foreigner  被推荐外国人

성 명 Name In Full 姓名		생년월일(외국인등록번호) Date of Birth(Foreign Resident Registration No.) (韩国外国人登记号或居民身份证号)
국적 Nationality 国籍		체류자격 및 근무기간 Status of Stay and Work Period 滞留资格及总工作时间

□ 추천 사유

위 외국인은      시‧군에서 성실하게 계절근로에 참여한 자로,

계절근로 체류자격 비자를 받아 다시 입국할 수 있도록 추천합니다.

년      월      일

※서명 또는 날인 필수

추천자(고용주) Recommender(Employer)                   (인) Seal

재입국 추천 요건 준수 서약서(고용주 작성)

본인은 외국인 계절근로자 재입국 추천을 위하여 다음 사항을 준수하고 있으며, 앞으로도 준수할 것임을 서약합니다.

	< 관련: 2026년도 외국인계절근로자 프로그램 기본계획 >
□ 재입국 추천 가. 추천 요건 1) 모범적인 고용주를 대상으로, 계약기간 등 계약 내용을 충실히 이행한 근로자를 재고용 할 수 있도록 지자체가 추천 ○ 추천 요건 - (고용주) 인권침해, 폭력, 성범죄, 임금체불 또는 출입국관리법 위반 사례가 없는 고용주로서, 현재 고용중인 근로자에 대해 재입국 추천(근무처를 변경한 경우 마지막 고용주가 재입국 추천) - (근로자) 체류기간 중 근로계약일수의 75% 이상 실제 근로하고, 출입국관리법 등 국내법을 준수한 근로자로 고용주가 추천하는 자 … (일부 발췌)

1. 외국인 계절근로자의 인권을 침해하지 않는다.

2. 외국인 계절근로자에게 폭력을 행사하지 않는다.

3. 외국인 계절근로자에게 성폭력․성폭행 등 성범죄를 행하지 않는다.

4. 외국인 계절근로자에게 매 달 정해진 날짜에 임금을 지불한다.

(임금을 체불하지 않는다.)

5. 외국인 계절근로자가 출입국 관리법 및 국내법을 준수하도록 지도한다.

6. 출입국관리법을 위반하지 않는다.

이상과 같이 외국인 계절근로자 모범고용주로서 근로계약 및 2026년 외국인 계절근로자 프로그램 기본계획을 준수할 것이며, 미준수로 인한 문제가 발생할 경우에는 본인이 이에 따른 책임을 지고 기본계획에 따른 불이익을 감수할 것을 서약합니다.

2026.     .    .

※서명 또는 날인 필수

서약자 :                     (서명)

【붙임6】(한·영·중)

거주/숙소 제공 확인서 Confirmation of Residence/Accommodation 居住/宿舍提供确认书
1. 거주/숙소를 제공 받는 외국인 Foreign Tenant / Recipient 被提供居住/宿舍的外国人
국 적 Nationality 国籍		외국인등록(거소)번호 Alien/Domestic Residence Registration No. 外国人登录证(居住证)号码
성 명 Full Name 姓名		전화번호 Telephone No. 联系电话
휴대전화 Cell phone No. 手机
주 소 Address 住址
2. 거주/숙소 제공자 Landlord / Provider 居住/宿舍提供者
국 적 Nationality 国籍		주민/외국인등록번호 Resident/Alien Registration No. 身份证号码/外国人登录证号码)
성 명 Full Name 姓名
외국인과의 관계 Relationship 与外国人关系	[ ]	친 척	[ ]	고 용 주	[ ]	기 타
Relative 亲戚	Employer 雇主	Other 其他
소유형태 Ownership Type 房屋产别	[ ]	자 가	[ ]	임 대	[ ]	기 타
Own 私有	Rent 租赁	Other 其他
주거형태 Residence Type 房屋类型	[ ]	개인주택 등	[ ]	기 숙 사
Private Residence, etc. 私人住宅等	Dormitory 宿舍
[ ]	숙 박 시 설	[ ]	기 타
Accommodation 住宿设施	Other 其他
거주/숙소 제공일 Starting Date 居住/宿舍提供日期	년 Year 年 월 Month 月 일 Date 日
위와 같이 거주/숙소를 제공하였음을 확인합니다. I, the undersigned, confirm the provision of accommodation to the abovementioned foreigner. 已确认提供以上居住/宿舍。 년 Year年 월 Month 月 일 Date 日 ※서명 또는 날인 필수 성 명 Name : (서명) Signature 签字 업체명 Company Name 单位名称 : (직인) Official Seal 盖章
출입국 ․ 외국인청(사무소)장	귀하
※ 외국인을 고용한 업체에서 기숙사 등을 제공하는 경우 o 제공자란에는 고용주, 대표자 또는 법인의 대표자 인적사항 기재 o 확인란에는 대표자 성명과 서명 날인 또는 업체명과 직인 날인 중 택일

【붙임3】

결혼이민자의 본국 친척 관계도

□ 3~4촌 및 배우자

조부				조모
부 또는 모				형제				배우자
결혼이민자				사촌				배우자

□ 형제 및 배우자

부				모
결혼이민자				형제				배우자
				자녀				배우자