대학원생 근로장학생 복무협약서

제1조(목적) 한국교원대 대학원장(이하 “갑”)과(와) 대학원생 _________(이하 “을”)은(는) 다음과 같이 복무에 필요한 사항을 정하고 이를 신의와 성실로 준수하기 위해 동 협약을 체결한다.

제2조(근로기간 및 시간 등)

1. 근로기간 : 2026  ___월 ___일 부터 2026년 ___월 ___일까지 (2026년 하계)

2. 근로부서(장소) : ________________

3. 근로내용(중복체크 가능):

▢ 교원의 연구수행 보조   ▢ 강의자료 준비, 출결확인, 채점 보조 등 강의 보조

▢ 학과/전공사무실 등 근로부서 행정·사무 보조   ▢ 연구소 등 연구 관련 부서 연구 보조

▢ 실험·실습실·기기실 등 관리 및 운영 보조     ▢ 기숙사 운영 보조

▢ 기타: _____________________________________________________

4. 근로시간 : (6월) 최대 _____시간 이내  / (7~8월) 월 최대 _____시간 이내 (월별 배정시간 참고)

※ 교육부 권고(안)에 따라 주당 20시간 이내 근로 권장 (단, 대학 및 대학원생의 여건 등에 따라 탄력적으로 운영)

제3조(금전적 보상)

1. 지급액 : 최저임금 시간급* 지급 (※ 월 최대 근로가능 시간 이내 실제 근로이행 시간에 대하여 시간급 지급)

* 2026년 : 금10,320원

2. 지급일 : 매월 10일 (근로 익월 지급) (※ 주말·공휴일, 근로기간 및 회계기간을 고려하여 조기 지급 가능)

3. 지급방법 : “을” 명의 예금통장 입금

제4조(안전․보건 보호) “갑”은 “을”의 복무 중 재해를 예방하기 위하여 안전･보건교육 실시, 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계･기구･설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료･가스･분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전·보건상 필요한 조치를 취한다.

제5조(인권․권리 보호) “갑”은 “을”의 복무 중 “을”의 인권 및 권리 보호를 위해 근로운영 책임자 등에게 인권, 양성평등, 윤리 등에 관한 교육을 실시하고, 폭언·폭행·성추행 및 성희롱 등을 포함한 제반 권리침해 방지를 위해 필요한 조치를 취한다.

제6조(위반시 처벌·제재) 본 협약서의 복무 조건 위반이 발생할 경우 “을”은 학내 제반 절차에 따라 시정을 요구하고, 시정이 없거나 미비할 경우 “갑”은 인권센터 등 관계 부서의 직권 조사를 명하거나 요청하고 조사 결과에 따라 필요한 조치를 신속하게 취해야 한다.

제7조(협약 중단·해지) “을”이 질병·실종·형사소추 등으로 업무 수행이 불가능하거나 업무 능력 미달 또는 업무를 성실히 수행하지 아니할 경우 근로장학생 지정을 취소할 수 있다.

제8조(복무협약서 교부) “갑”은 복무협약을 체결함과 동시에 본 협약서를 사본하여 “을”의 교부 요구와 관계없이 서면복무협약서를 교부해야 한다. 또한, “갑”은 본 협약서를 사본하여 운영 책임자에게 교부하며, 운영 책임자가 협약 내용에 따라 “을”의 복무관리 및 제반 권리를 보호할 수 있도록 한다.

2026.    .    .

(갑)    복무기관 : 한국교원대학교 대학원     (전화번호 : 043-230-3803)

주    소 : 충북 청주시 흥덕구 강내면 태성탑연로 250

기 관 장 : 한국교원대학교 대학원장   (인)

(을)    소    속 :

연 락 처 :

성    명 :                           (인)

운영책임자(장학생 추천자) : 소속 __________  직위 __________  성명 __________ (인)