	아동청소년과장 배재영 ☎4270 아동친화사무관 강경남 ☎4282

2024년도 지역아동센터 종사자

보수체계(정액제→호봉제) 개선 운영 지침

	경상남도
	(아동청소년과)

			목 차

Ⅰ. 근거 및 추진방향 등	1

Ⅱ. 보수체계 개선	2~3

Ⅲ. 세부 추진계획	4~7

Ⅳ. 회계처리	8

Ⅴ. 시·군 협조사항	8

<붙임> 지역아동센터 호봉제 적용 제외 대상 시설	9

지역아동센터 종사자 기본급 가이드리인(경남형)	10

지역아동센터 종사자 명절휴가지 지급표	11

2024년도 지역아동센터 종사자

보수체계(정액제→호봉제) 개선 운영 지침

학령기 아동의 대표적인 마을돌봄 시설인 지역아동센터 종사자의 근무여건 개선에 추가 소요되는 지방비에 대한 “지역아동센터 종사자 보수체계(정액제→호봉제) 개선 운영 지침”을 마련하여 원할한 사업 추진을 기하기 위함

Ⅰ		근거 및 추진방향 등

근거

□「아동복지법」제59조(비용의 보조) 및 동법 시행령 제54조(비용보조)

□「사회복지사  등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제3조(처우개선)

□「경상남도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」및 제8조(처우개선)

추진배경

□ 2011.3.30.「사회복지사  등 처우 및 지위 향상을 위한 법률」제정과 2012.11.1.「경상남도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」제정 후 지역아동센터 시설 종사자의 처우개선 지속 요구

□ 그간 도의원 및 시설 종사자 단체 요구를 반영한 지역 국회의원, 보건복지부에 호봉제 도입 지속 건의했으나, 미반영

□ 17개 시·도 중 12개 시·도가 지역아동센터 등 호봉제 도입 및 추진으로 우리 도 종사자의 상대적 소외감 가중

추진방향

□ 호봉제 도입으로 급격한 인건비 상승이 발생하지 않으면서 종사자의 사기진작을 높일 수 있는 방향으로 추진

□ 타 시·도의 아동복지시설 호봉제 도입 실태를 비교 분석하고 우리 도에서 기 지원하는 수당 등과 연계하여 “지역아동센터 종사자 보수체계(정액제→호봉제)”개선 운영

Ⅱ		보수체계 개선

적용기준

□ 적용시한 : 보건복지부 지역아동센터 호봉제 도입 전까지

□ 기준 : 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인(보건복지부)

□ 적용 대상자 : 시설의 정규직* 종사자

* 정규직 : 근로계약기간이 기간의 정함이 없는 근로자으로 1일 8시간 이상 근무하는 종사자

※ 「기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제2항(기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자)

- 「아동복지법」 제50조에 따라 설치･신고된 지역아동센터로서 24개월 이상 운영 시설 중 진입 평가 결과를 반영하여 선정된 시설의 종사자

- 신규 시설 : 진입 평가 결과에 따라 설치신고일 기준 24개월 해당 월부터 지원

- 기존 시설 : 기존 국고보조금 지원시설 중 심화평가 결과 등을 반영하여 선정

□ 적용 제외 대상자

- 종사자의 공개 모집을 결여한 종사자

※ 국민권익위원회의 제도개선 권고(2010.4)에 따라 정부에서 인건비를 지원하는 시설의 시설장 및 종사자 신규 채용은 직위에 관계없이 공개 모집을 원칙으로 함

- 보조금의 중지 및 지급제한 명령을 받은 시설의 종사자

※ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보조금을 지급받은 경우, 보조금의 지급 목적과 다른 용도에 사용한 경우, 보조금을 지급받기 위한 요건을 갖추지 못한 경우 등

- 지역아동센터 평가와 관련하여 보조금 중지 대상 시설

- 종사자 배치기준을 충족하지 못하는 경우 미충족이 발생한 달의 다음 달부터 인원의 인건비 보조금 교부 중지

- 이용 아동 10인 미만 시설  ※ ’12.8.5.부터 10인 미만 시설은 신규 설치 신고할 수 없음

- 보조금 지급 중지 및 제한 사유에 해당하는 경우

- 2024년 지역아동센터 지원사업 안내(복지부)의 보조금 중지 사유에 해당 하는 경우

□ 적용시기 : 2024년 1월 보수지급 시부터

□ 호봉체계

- 적용지위 : 시설장(2급), 생활복지사(4급)

- 호봉적용 : 1~20호봉

□ 호봉 경력 기준 : 사회복지시설 근무 경력 포함

- 보건복지부「사회복지시설관리안내」사회복지시설 종사자 호봉의 획정 준용

보육시설 경력은 1994.1.1.이후 보육시설에서 원장, 보육교사, 간호사, 영양사, 특수교사, 치료사, 조리원(조리사)로 근무한 경력 100% 인정[법률 제4531호에 의거 1992.12.8. 사회복지사업법 개정(시행 1993.6.9.)]

※ 단, 보육교직원 자격기준 이외의 자(사무원, 운전원 등)에 대해서는 적용하지 않음

인건비 추가 항목

□ (기본급) 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인의 평균 88%

※ 88%를 적용한 기본급이 복지부 인건비 단가보다 낮을 경우에는 복지부 인건비 단가를 기본급으로 지급

※ 해당 호봉 기본급과 기존 국비지원 인건비의 차액을 「인건비 추가지원」으로 보전(퇴직적립금, 4대보험 기관부담금 포함)

□ (명절휴가비) 기본급의 30% 지급(15% × 2회)

※ 기본급 : 붙임의 지역아동센터 종사자 기본급 가이드라인(경남형)의 기본급

□ (종사자 수당) 연 260만원(월 20만원, 설추석 10만원 2회)

□ (4대보험 및 퇴직적립금) 국비사업(지방비 포함)으로 지원되는 정액 금액 만큼 공제 후 추가 소요되는 재원에 대해서 지원

기타

□ 국비사업과 구분하여 관리하고 추가 인건비 집행잔액은 반납

□ 시군 사회보장정보시스템(행복이음)과 시설의 희망이음 시스템을 통한 종사자 경력 관리 철저

- 시설에서는 희망이음으로 종사자 호봉·승급보고, 급여관리·계산

□ 기타 보수 지급 중지, 종사자 복무관리, 인건비 지급 연령 제한 등 본 지침 외 사항은 보건복지부 지역아동센터 지원사업 안내에 따름

개선체계

구분		기 존		개 선
기본급		‣ 보건복지부 인건비 지원 기준		‣ (신설) 기본급 보전 - 인건비 지급기준 마련 - 복지부 가이드라인의 평균 88% 지원
경력 인정		‣ 해당없음		‣ 호봉적용(1~20호봉) - 사회복지시설 경력 100% 인정
수당		‣ 사회복지시설 종사자 수당 - 연 260만 원		‣ (유지)사회복지시설 종사자 수당 ‣ (신설)명절휴가비 지원(기본급의 15%, 2회)

Ⅲ		세부 추진계획

기본급 지급 기준

□ 기본급

- 2024년 경남형 지역아동센터 호봉 기준표(이하 “경남형”붙임)에 따라 종사자별 획정 호봉에 해당하는 기본급 지급

- 기본급 적용으로 보건복지부 인건비 지원 단가보다 낮을 경우 보건복지부 단가를 기본급으로 지급(인건비 감소 방지)

□ 지급방법

- 국비지원 사업의 기본급(인건비)을 우선 지급하고, 경남형 호봉기준표의 차액을 추가 지원

- 사회보험 기관부담금, 퇴직 적립금은 경남형 지역아동센터 기본급 가이드라인에 과세 수당을 합한 금액 적용

	< 2024년 지역아동센터 인건비 지원사업 >
국비지원 사업(지역아동센터 인건비 지원) o 지원내용 : 종사자 기본급, 기관부담 사회보험·퇴직적립금 o 지 원 액(보건복지부 지원 기준에 따름) - 월 기본급 : 시설장 2,550,000원, 생활복지사 2,236,000원 - 월 기관부담 사회보험·퇴직적립금 : 시설장 500,000원, 생활복지사 439,000원 자체사업(기본급 보전으로 인건비 추가지원이 필요한 경우) o 지원내용 : 종사자 기본급, 기관부담 사회보험·퇴직적립금 o 지 원 액 : 경남형 호봉 기준표 - 보건복지부 지원액 - 월 기본급(경남형 호봉 기준표) + 월 기관부담 사회보험·퇴직적립금 ※ 산출 결과 마이너스(-)일 경우 보건복지부 ‘24년도 정액 지원단가 적용

- 인건비 추가 지원사업은 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 적용하기에 부족한 예산을 보충하는 성격의 사업으로 국비지원 인건비(월 지급액+4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금)지원 예산을 우선 집행하고, 추가 지원액은 지방비 사업인 인건비 추가 지원사업에서 집행

	<적용 예시 1>
▷ 시설장 K님, 13호봉 인건비 지출방법(개인시설의 설치·운영자로 시설의 종사자인 경우) o 전체 기본급 2,981,600원 + 사회보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금 기관부담금* * 기관부담금 = 통상임금(기본급+수당)×보험별 법적요율 ① 전체 급여 산출 : 경남형 기본급 2,981,600원+4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립급 ② 국비지원사업 : 기본급 2,550,000원+4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금(월 지급액의 19.5831%) ※ ‘2024 지역아동센터 지원 사업안내’에 따름(기본급, 국비 인건비 금액, 4대보험 요율은 달라질 수 있음) ③ 도비지원사업(③=①-②) : 기본급 추가분(431,236원), 4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금 추가분 ▷ 도 지원 수당(사회복지시설 종사자수당, 명절휴가비)외의 시군의 자체재원으로 지원하는 수당 등으로 인해 발생하는 4대보험료 및 퇴직급여는 해당 시군에서 전액 부담

- 국비사업 인건비 집행잔액 활용 방안

o 편성기준에 따라 지급함이 원칙이나, 각 지자체에서 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’ 등에

맞춰 별도의 인건비 지급체계를 마련하여 실시할 경우, 지원단가 등을 달리 적용할 수 있음

o  4대 보험료 사업자 부담금에서 발생한 절감분은 해당 종사자 본인 인건비로 활용 가능

(보건복지부 사업안내 p113)

▷ 2024년 인건비 지원기준(시설장 3,050천원, 생활복지사 2,675천원)내에서 발생되는 집행잔액은 호봉제 도입으로 발생되는 추가 인건비로 사용 가능

	<적용 예시 2>
▷ 시설장 K님, 13호봉 인건비 지출방법(개인시설의 설치·운영자로 시설의 종사자인 경우) ※ 퇴직적립금 미지급 대상자 o 전체 기본급 2,981,600원 + 사회보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금 기관부담금* * 기관부담금 = 통상임금(기본급+수당)×보험별 법적요율 ① 전체 급여 산출 : 경남형 기본급 2,981,600원+4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립급 ② 국비지원사업 : 기본급 2,550,000원+4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금(월 지급액의 19.58%) ③ 도비지원사업(③=①-②) : 기본급 추가분(431,236원), 4대보험료 사업자부담금 및 퇴직적립금 추가분 ※ 국비사업 지원기준 3,050천원에서 남은 집행잔액(퇴직금 및 4대보험료) 포함하되 국비사업 우선 집행 ▷ 도 지원 수당(사회복지시설 종사자수당, 명절휴가비)외의 시군의 자체재원으로 지원하는 수당 등으로 인해 발생하는 4대보험료 및 퇴직급여는 해당 시군에서 전액 부담

□ 호봉획정

- ’24년 1월부터 호봉획정 및 승급, 전력 조회는 임용권자가 시행하고, 지역아동센터를 관할하는 시군에서는 재직 관련 서류 등을 통해 확인

- 시설에서는 호봉 획정(변경 포함)·승급시, 희망이음으로 시군에 보고

※ 매월 1일까지 희망이음으로 시군에 보고하고 시군에서 확인 및 승인

수당 지급 기준

□ 명절휴가비(신규)

- 지급대상 : 설 및 추석날 현재 재직(근무) 중인 법정 종사자로

경남형 지역아동센터 보수지급 기준에 맞는 시설의 종사자

- 지급기준일 및 지급액

지급 기준일	지 급 액
설·추석	o 지급기준일 현재 경남형 호봉 기준표(붙임) 월 기본급 ×15% ※ 연 30%(15% × 2회)

- 지급시기 : 보수지급일 또는 설과 추석 전 15일 이내에 시설장이 정한 날

- 지급방법 : 월 중 인사발령 시(신규채용·퇴직·승진·승급 등)는 지급기준일(설·추석 일자)을 기준으로 지급

※ 육아휴직, 질병휴직 등 기간에 명절이 포함되어 있는 경우 미지급

	<적용 예시>
▷ 설날 : 2월 10일 ① 2월 10일 이전 신규채용 : 지급 ② 2월 10일 이전 퇴직 : 미지급 ③ 2월 10일 이후 신규채용 : 미지급 ④ 2월 10일 이후 퇴직 : 지급 ⑤ 질병휴직, 육아휴직 등 및 직위해제, 정직 기간에 2월 10일 포함 : 미지급 ⑥ 2월 10일 이전 승진한 경우 : 승진된 계급·호봉 월 봉급액 기준으로 지급 ⑦ 2월 10일 이후 승진한 경후 : 승진되기 전의 계급·호봉 월 봉급액 기준으로 지급

□ 사회복지시설 종사자수당(유지) : 1인당 연 260만원

- (가계보조수당) 월 20만원 × 12월 = 240만원

- (명절격려수당) 10만원 × 2회(연 2회, 설·추석) = 20만원

※ 설·추석에 재직 중인 종사자

사회보험료 기관부담금

□ 각 사회보험료의 법적기준에 따라서 적용함

구 분	적용 요율(2023년도 기준)	비고
국민연금	기준 소득월액의 4.5%
건강보험	보수월액의 3.545%
장기요양보험	건강보험료×(장기요양보험요율(0.9182%))/건강보험료율(7.09%) 또는 건강보험료×12.95% ※ 원 단위 절사
고용보험	월 평균 보수월액의 1.15% 실업급여 사업주, 근로자 각 0.9% 고용안정, 직업능력개발사업 사업주 0.25%
산재보험	보수총액(월평균보수) × 보험료율 ÷ 1,000 - 월 평균 보수월액의 0.763%

※ 보수월액 :「국민건강보험법」제70조(보수월액)에 근거하며, 직장가입자가 지급받은 보수 기준으로 산정

※ 적용요율 : 적용요율은 변동됨으로 변동된 적용 요율 반영

□ 개인시설의 설치·운영자 및 법인시설의 대표자(대표이사)가 동 시설 시설장으로 종사하는 경우 시설장 산재보험, 고용보험 가입 불가

□ 두리누리 사회보험지원사업 가입 가능자에 대한 가입 의무화

- 호봉제 적용에 따른 추가 인건비는 지방비 예산만을 재원으로 하고 있어 지방 재원을 최대한 절약하고 기존의 제도를 적극 활용 위함

	<두리누리 사회보험지원사업>
o 정의 : 소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 일부를 국가에서 지원함으로써 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업 o 지원대상 : 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월 평균보수가 260만원 미만인 신규 가입 근로자와 그 사업주 - 2021년부터는 신규가입자에 대해서만 지원 * 신규가입자 : 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자 * 기 가입자 : 신규가입자에 해당하지 않는 근로자(2021년부터 지원되지 않음) o 지원수준 : 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80% o 지원기간 : 2018년 1월 1일부터 신규가입자 및 기 가입자 지원을 합산하여 36개월까지만 지원 * 기가입자는 '18.1.1. 이후 지원받은 개월 수가 36개월 미만이라도 '21.1.1.부터 지원되지 않음 o 기타문의 : 근로복지공단(1588-0075), 국민연금공단(1355), 두리누리 홈페이지(http://insurancesupport.or.kr/home/start.php) 참고

퇴직급여

□ 근거 :「근로자퇴직급여 보장법」제15조

급여수준은 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분

이상의 평균임금이 되도록 하여야 한다.

□ 퇴직금 산정방법 : 1일 평균임금×30일×(재직일수÷365일)

※ 1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수

※ 재직일수 = 입사일부터 퇴사일까지

□ 지급대상

- 사회복지법인, 사단법인, 개인시설 등 대표자가 임용하는 시설의 장

- 사회복지시설에 근무하는 종사자

□ 제외 대상자의 범위

- 개인시설의 설치·운영자 및 법인시설의 대표자(이사장)는 사용자 이므로 해당 시설의 종사자로 근무하는 경우 보조금으로 퇴직적립금 지급 불가

- 계속 근로년수가 1년 미만인 종사자, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만 근로자

-「근로자퇴직급여 보장법」제3조에 따라 동거하는 친족만을 사용하는 시설의 종사자

Ⅳ		회계처리

□ 지역아동센터 종사자에 대한 인건비 추가지원사업에 소요되는 사업비는 타 용도에 사용 불가하며, 시설에서 임의 수당 등으로 집행 불가하고 집행잔액은 반드시 반납 처리해야 함

□ 중도 입·퇴사 시 인건비 및 수당 지급방법

종 류	지급기준	비고
기본급	o 입사 및 퇴사일 일할 계산
명절 휴가비	o 지급 기준 일 현재 근무자 전원 지급
종사자 수당	o 정규직 입사 월 기준 1일 8시간 20일 이상 근무
퇴직적립금	o 입사 및 퇴사일 일할 계산

Ⅴ		시·군 협조사항

□ 지역아동센터가 공공기관은 아니지만 청년 미취업자에 대한 고용확대를 위해 ’24년도 하반기 25인 이상 시설의 추가 인건비 지원시설의 종사자는「청년고용촉진특별법」제8조의2(청년에 대한 직장체험 기회 제공)에 따른 청년 고용* 유도

* 청년 고용 : 만15세 이상 34세 이하

□ 다함께돌봄센터·아동공동생활가정 시설 종사자에 대해서는 시·군에서 자체 판단에 따라 동 지침을 준용하여 적용

□ 지역아동센터 종사자 기본급 가이드라인(경남형)은 2023년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 2.5% 인상하여 반영한 금액의 88% 적용된 금액으로 추가 수정 불가

지역아동센터 호봉제 적용 제외 대상 시설

붙임 1

□ 10인 미만 시설(p111)

- 10인 이상 시설의 이용아동수(현원)가 10인 미만인 경우, 연속

하여 10인 미만으로 운영된 3개월의 다음 달부터 보조금 교부 중지

□ 종사자의 배치 기준을 충족하지 못하는 경우 미충족이 발생한

달의 다음 달부터 해당 인원의 인건비 보조금 교부 중지(p113)

□ 지급 상한 기준일(시설장 65세, 생활복지사 60세)을 초과한 다음 달

부터 연령 초과 인력 인건비에 해당하는 경우(p114)

□ 특례 적용 2년 이내에「아동복지법」또는「사회복지법」에 따른

행정처분을 받은 경우 행정처분 다음달부터 운영비 지원 중지

→ 24개월 자부담시설 전환(p116) ※ 호봉제 미실시

※ 정기평가(신규시설)를 통과한 경우에도 특례적용 후 24개월 이내에 행정처분을 받은 경우 운영비

지원이 중단되며, 이후 새롭게 기준을 충족한 후 정기평가(신규시설) 재신청

□ 보조금의 중지 및 지급제한 명령을 받은 시설로 보조금 지급 중지 기간(p133)

□ 보조금 감액 처분을 받은 시설로 보조금 지급 감액 기간(p135)

□ 보조사업 수행 배제 등으로 보조금 지급 중지 기간(p134~137)

□ 평가 관리(p175~177)

- 정기평가(신규시설), 정기평가(기존시설), 정기평가(기존시설)·수시평가 재평가 평가, 거부시설 등 참고

□ 기타 지역아동센터 사업안내의 보조금 중지·감액 시설

2024년 지역아동센터 종사자 기본급 가이드라인(경남형)

붙임 2

(단위 : 원)

호봉	시설장				생활복지사				비고
	보건복지부 인건비 가이드라인	보건복지부 인건비가이드라인 적용직위	적용금액	적용 비율	보건복지부 인건비 가이드라인	보건복지부 인건비가이드라인 적용직위	적용금액	적용 비율
1	2,323,600	2급	2,125,300	91.47%	2,125,300	4급	2,125,300	100.0%
2	2,381,200		2,143,500	90.02%	2,165,200		2,143,500	99.0%
3	2,444,600		2,160,700	88.39%	2,204,800		2,160,700	98.0%
4	2,544,000		2,194,100	86.246%	2,262,000		2,194,100	97.0%
5	2,649,400		2,252,200	85.01%	2,321,900		2,252,200	97.0%
6	2,758,200		2,344,400	85.0%	2,381,300		2,286,000	96.0%
7	2,871,700		2,440,900	85.0%	2,470,200		2,346,600	95.0%
8	2,985,700		2,537,800	85.0%	2,567,900		2,413,800	94.0%
9	3,096,400		2,631,900	85.0%	2,659,800		2,473,600	93.0%
10	3,214,400		2,732,200	85.0%	2,740,100		2,520,800	92.0%
11	3,323,300		2,824,800	85.0%	2,811,400		2,558,300	91.0%
12	3,421,800		2,908,500	85.0%	2,872,800		2,585,500	90.0%
13	3,507,800		2,981,600	85.0%	2,931,700		2,609,200	89.0%
14	3,591,300		3,052,600	85.0%	2,991,800		2,632,700	88.0%
15	3,671,400		3,120,600	85.0%	3,054,000		2,656,900	87.0%
16	3,747,000		3,184,900	85.0%	3,121,700		2,684,600	86.0%
17	3,819,100		3,246,200	85.0%	3,188,900		2,774,300	87.0%
18	3,889,100		3,305,700	85.0%	3,253,000		2,797,500	86.0%
19	3,950,900		3,358,200	85.0%	3,310,600		2,814,000	85.0%
20	4,012,700		3,410,700	85.0%	3,366,800		2,861,700	85.0%
21	4,069,800		3,410,700	85.0%	3,417,300		2,861,700	83.7%
22	4,125,100		3,410,700	82.7%	3,468,200		2,861,700	82.5%
23	4,177,500		3,410,700	81.6%	3,514,800		2,861,700	81.4%
24	4,223,800		3,410,700	80.7%	3,560,700		2,861,700	80.4%
25	4,269,800		3,410,700	79.9%	3,604,300		2,861,700	79.4%
26	4,314,600		3,410,700	79.1%	3,644,300		2,861,700	78.5%
27	4,352,400		3,410,700	78.4%	3,678,700		2,861,700	77.8%
28	4,385,700		3,410,700	77.8%	3,707,600		2,861,700	77.2%
29	4,416,900		3,410,700	77.2%	3,735,300		2,861,700	76.6%
30	4,445,800		3,410,700	76.7%	3,761,300		2,861,700	76.1%
31	4,474,400		3,410,700	76.2%	3,791,400		2,861,700	75.5%

※ 2024년 보건복지부 사회복지시설 인건비 가이드라인 종사자 기본급 권고 20호봉 까지 평균 88% 적용

2024년 지역아동센터 종사자 명절휴가비 지급표

붙임 3

호봉	시설장		생활복지사		비고
	기본급	명절휴가비 (15%)	기본급	명절휴가비 (15%)
1	2,125,300	318,700	2,125,300	318,700
2	2,143,500	321,500	2,143,500	321,500
3	2,160,700	324,100	2,160,700	324,100
4	2,194,100	329,100	2,194,100	329,100
5	2,252,200	337,800	2,252,200	337,800
6	2,344,400	351,600	2,286,000	342,900
7	2,440,900	366,100	2,346,600	351,900
8	2,537,800	380,600	2,413,800	362,000
9	2,631,900	394,700	2,473,600	371,000
10	2,732,200	409,800	2,520,800	378,100
11	2,824,800	423,700	2,558,300	383,700
12	2,908,500	436,200	2,585,500	387,800
13	2,981,600	447,200	2,609,200	391,300
14	3,052,600	457,800	2,632,700	394,900
15	3,120,600	468,000	2,656,900	398,500
16	3,184,900	477,700	2,684,600	402,600
17	3,246,200	486,900	2,774,300	416,100
18	3,305,700	495,800	2,797,500	419,600
19	3,358,200	503,700	2,814,000	422,100
20	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
21	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
22	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
23	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
24	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
25	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
26	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
27	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
28	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
29	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
30	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200
31	3,410,700	511,600	2,861,700	429,200