공통점

차이점

동심원의 바깥에서 출발한다.

리더를 세우는데 소그룹을 그렇게 많이 이용하지 않는다.

서약을 한다.

배울점

목회에 경영원리를 도입했다. : 기도로만 부흥하는 것이아니다.

목적이 이끄는 교회다. : 목적이 실제로 사역에 영향을 미치고 있다.

특히 목적을 공유하는 부분에 상당한 투자를 한다.

불신자들에 대한 초점

모든 것들을 그들의 눈높이에 맞춰서 한다.

영혼을 불쌍히 여긴다. 목회자의 뜨거움이 느껴진다.

강한 헌신을 요구해야한다. -빌헐과 동일한 관점

아주 실제적인 헌신을 요구한다. : 야구장 커리에서의 서약...

허수를 제거한다.

1년에 한번씩 재등록 헌신을 받아 허수를 제거한다.

은사중심의 사역을 한다.

기쁨으로 섬기게 한다.

동질그룹을 묶어준다.

자율성이 가장 큰 동기부여이다.

사역자들도 은사중심으로 배치한다.

새신자가 리더로 서기까지의 과정을 단축시켰다.

사역전 훈련과정을 최소화했다.

이 과정에서 전도대상자들이 끊어지지 않은 상태로 전도할 수 있게된다.

동기부여를 한다.

선택할 수 있는 소그룹

동질그룹으로 묶는다.

다양한 시간에 다양한 형식의 예배를 드리게한다.

우리는 할려고 해도 막히는게 많다.

준비만되면 누구든지 사역할 수 있다.

새들백의 에피소드 : 캘리포니아에서 산악부?

단순한 구조를 가지고 있다.

처음들어온 사람도 갈길을 안다.

운영해가는데도 수월하다 : 유급직원들의 수가 적다.....

동기부여와 성경적 원리에 대한 문제...

강한 헌신에 수긍하는 이유는 성경적원리이기 때문이다.

예를들면 건축헌금...

5가지 목적도 성경에서 나왔다.

성경적이면서도 합리적이다.

그러므로 요구해도 부담이 아니라 마땅히 순종해야할 것을 받아들인다.

성경적 원리가없으면 단순히 마케팅이다.

성경적원리를 실천하는데 효과적인 방법을 도입한 것이다.

릭 워렌의 탁월한 리더십

신실함과 헌신된 삶

성경적 원리로 서가려는 삶을 보아왔기 때문

릭워렌이 상당히 오픈 마인드이면서도 겸손했지만 팀은 릭워렌에 대해서 절대복종

구도자들에게 민감한 예배

우리와는 달리 구도자 예배이면서도 복음을 희석시키지는 않는다.

민감함에대한 정확한 개념정의가 필요하다.

태도에서는 철저히 낮아지지만 전달하는 내용이나 원리는 절대로 양보하지 않는다.

수가성 여인과 부자청년의 합성

사랑의교회가 차별화시켜야할 점

빠른 속도로 강한 헌신을 요구하는 것의 문제점

1. 강한 헌신을 요구하더라도 자율성이 부족한 상황이다.

토론문화... 우리나라는 순장이 되면 가르치는 자로서의 역할이 많이 필요	하다.

2. 기존신자들에게는 과정으로만 끝날수 있다.

3. 대학생 선교단체들의 문제점 :

빠르게 재생산하는 단계까지는 나가는 장점이 있다.

기존 신자들은 갈등하고 생짜는 잘 적응한다.

4. 직분제도로 인한 계급의식들이 있다. 그러므로 새로 들어온 평신도들이 쉽게 이	끌기어렵다.

서약을 신실히 지키는 문제가 우리나라에서는 좀.....

동질그룹을 만들기 어렵다.

남자들의 퇴근시간

자율성 부족