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<2025년 기간제교사 성과상여금 지급 지침>
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2025. 3.


<<• • 목차 • •> Ⅰ. 추진 개요 1   1. 목적 1   2. 지급 근거 1   3. 지급 방법 1  Ⅱ. 주요 내용 2   1. 기본 방침 2   2. 지급 대상자 2   3. 지급 제외자 3   4. 성과평가 실시 및 지급 시기 6   5. 차등지급률 및 평가 등급  6   6. 기간제교사 성과평가 방법 6   7. 이의제기 및 재심사 7   8. 지급금액 결정 방법(근무일수에 비례) 8  Ⅲ. 행정 사항 10    <붙임>   1. 개인 성과급 지급등급별 인원배분 기준표 11   2. 이의 신청서 14   3. 차등지급률에 따른 1인당 지급 금액 15>
<Ⅰ><>< 추진 개요>
󰊱 목적  
  ○ 기간제교사의 협력과 경쟁 유도를 통해 교육의 질을 개선함과 동시에 기간제교사의 사기진작 도모
  ○ 기간제교사에 대한 차별해소 및 처우개선을 위해 2013년도부터 성과상여금 지급기준 마련
󰊲 지급 근거
  ○ 「공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」(관계부처합동, ‘12.1.16.) 
<  상여금 중 일부 금액은 직무성과 평가에 따라 차등 지급 가능하며, 직무성과 평가에 따라 지급하는 금액의 비율, 평가방식 등 세부 내용은 기관별로 별도 규정을 마련하여 자율 결정>
󰊳 지급 방법
  ○ 지급 대상: 평가 대상 기간 중 대구 관내 국·공·사립학교에서 2개월 이상 근무한 기간제교사 및 퇴직한 기간제교사(실근무기간 2개월 이상 근무, 계약기간 중 중도 퇴직자) 포함   
  ○ 지급 단위: 개인성과급 100%
  ○ 지급기준액: 2,927,700원(2024년도「유치원․초등학교․중학교․고등학교 교원 등의 봉급표」의 17호봉에 해당하는 금액)
    ※ 매년 4.1.자 교육통계 자료를 기준으로 평균호봉을 구한 후 지급기준 금액에 반영
  ○ 평가 대상 기간: 2024.3. 1. ~  2025. 2. 28.
  ○ 평가 등급: 3등