<시도교육청 맞춤형복지 지침 중 근속점수 >

전국기간제교사노동조합  26.05.11

교육청

내     용

전남

다. 전남지역 내 기간제교사 근무 경력 인정(공․사립 모두 포함), 시간제 기간제

근무 경력 인정

- 전남 내 공·사립유치원 기간제교사(전일제, 시간제) 재직 경력 인정(사립유치원 정규교사, 어린이집 보육 교사, 시간 강사 등 경력 인정 불가)

전북

※ 전북특별자치도교육청 소속 학교(기관)에서 근무한 (기간제)교원 경력을 인정함

1) 전북특별자치도교육청 소속 공·사립 학교(기관)에서 근무한 기간제교원 경력

(시간강사, 전일제강사, 스포츠강사, 방과후강사 등 경력 불인정)

강원

나. 근속복지점수: 채용일을 기준으로 동일직종의 경력기간 1년에 10점씩 계약기간 비례 배정(최고 20년까지 최대 200P 배정)

세종

② 근속복지점수 : 매년 3월 1일 기준 산정, 근무연수 1년당 10점, 최고 30년까지 300점 배정

※ 근속복지점수 = 근무연수(3.1. 기준) x 10점

※ 근무연수란 정근수당 지급을 위한 근무기간으로 반영하며, 계약제교원 운영지침 상 실제 근무한 기간은 관내 학교에서 기간제교사로 근무한 기간임.

광주

□근속복지점수: 최대 300점 【월할계산】

❍근무연수 1년당 10점씩(최대 300점까지 배정)

❍근무연수: ｢광주광역시교육청 기간제교원 및 강사 등의 운영지침｣준용

(호봉획정 시 근무 연수를 의미한다고 확인함.)

경기

○ 계약시점을 기준으로 산정되는 근무연수에 0~10년차에는 일괄 100점을 배정하고, 11년차부터 1년당 10점을 배정, 최대 30년까지 300점 배정(월할계산)

※ 근무연수:「공무원수당 등에 관한 규정」 제7조 정근수당 지급을 위한 근무연수를 의미함(나이스의 계약 시작 월의 근무연수 참고, 계약 시작 월을 기준으로 배정한 이후에 발생한 근무연수 변동은 당해 연도에는 반영하지 않음)

경남

매년 3월 1일을 기준으로 산정되는 근무연수로 배정

► 근무연수란「공무원 수당 등에 관한 규정」 제7조 정근수당 지급을 위한 근무연수를 의미함

► 근무연수의 계산방법에 대하여는「공무원 보수 등의 업무지침」제7장 공무원수당 등의 업무 처리기준의 정근수당 부분 참조

경북

※ ‘근무연수’란 「공무원 수당 등에 관한 규정」제7조에 의한, 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산 방법은 「공무원 보수업무 등 처리지침」의 정근수당 부분 참조)

대구

❍ 2026. 3. 1. 기준으로 산정되는 근무연수에, 1년당 10점을 배정하되, 최고 30년까지 300점을 배정

※ 근무연수란 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조 및 ‘지방공무원수당 등에 관한 규정’ 제6조에 의한, 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함

(근무연수의 계산 방법에 대해서는, ‘공무원 보수업무 등 처리지침’ 및 ‘지방공무원 보수업무 등 처리지침’의 정근수당 부분 참조)

대전

- 근무연수 10년 이하 100점 일괄 배정

- 근무연수 10년 초과 근무연수 1년당 10점 배정(최고 35년까지 350점)

※ 근무연수란「공무원 수당 등에 관한 규정」제7조에 의한 정근수당

지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산방법에 대하여는 공무원보수 업무

등의 업무 지침(인사혁신처 예규 제192호, 2025.1.23.) 정근수당 부분 참조

부산

❍ 근속복지점수 = 근무연수(3월 1일 기준) × 10점

- (근무연수 10년 이하 대상자) 100점 일률 배정

- (근무연수 10년 초과 대상자) 1년당 10점 배정, 최고 30년까지 300점 배정

※ 근무연수란「공무원 수당 등에 관한 규정」제7조에 의한 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산은「공무원보수 등의 업무지침」    제7장 공무원수당 등의 업무처리 기준 ‘정근수당’ 부분 참조

서울

❍ 2025년 3월 1일을 기준으로 산정되는 근무연수에, 0~9년차에겐 일괄 100점을 배정하고, 11년차부터 10점씩 누적하여 최고 35년까지 350점을 배정

❍ 개인별 근속연수를 바탕으로 포털에서 자동 부여됨

*근무연수란 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조 및 ‘지방공무원 수당 등에 관한  규정’ 제6조에 의한, 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함 (근무연수의 계산 방법에 대해서는, ‘공무원 보수업무 등 처리지침’ 및 ‘지방공무원 보수업무 등 처리지침’의 정근수당 부분 참조)

울산

1) 매년 3월 1일을 기준으로 산정되는 근무연수에, 0~10년차에겐 일괄 100점을 배정하고, 11년차부터 1년당 10점씩 배정, 최고 30년까지 300점 배정

※ 연도 중간에 맞춤형복지 적용 대상이 되는 경우도 3.1. 기준 동일 적용

※ NEIS의 근무연수와 동일(호봉획정표 참고)

인천

○ 계약시점을 기준으로 산정되는 근무연수에 1년당 10포인트를 배정하되, 최고 30년까지 300포인트 배정

○ 배정기준

- 근무연수 5년 이하(변경) : 50포인트 일률 배정

- 근무연수 5년 초과(기존과 동일) : 50포인트 + 5년 초과 1년당 10포인트

※ 근무연수란「공무원 수당 등에 관한 규정」제7조에 따른 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산방법에 대하여는「공무원 보수 등의 업무지침」 제7장 공무원 수당 등의 업무 처리기준 정근수당 부분 참조) 단, 14호봉 제한자는 정근수당 인정연수인 5년으로 한다.

제주

계약시점 기준으로 산정한 근무년수 1년당 15점 배정 (최고 30년까지 450점 배정)하여 계약기간에 비례하여 점수 부여

- 근무연수 0년 ~ 5년차 : 일괄 75점, 6년차부터 1년당 15점 누적배정(최고 30년, 450점)

- 근무연수 : 「공무원 수당 등에 관한 규정」 제7조에 의한 정근수당 지급을 위한 근무연수 (「공무원보수규정」 별표 22. 교육공무원 등의 경력환산율표에 따라 계산

충남

1) 근속복지점수 : 근무연수 1년당 10점, 최고 30년까지 300점 배정

※ 근무연수란「공무원수당 등에 관한 규정」제7조 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제6조에 의한, 정근 수당지급을 위한 근무연수를 말함(근무연수의 계산방법에 대하여는「공무원보수 등의 업무지침」 및 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」의 정근수당 부분 참조하며, 기간제교원의 봉급 지급에 관한 예규에 따라 14호봉 제한을 받는 경우 근무년수는 5년으로 산정)

※ 기간제교사의 나이스상 근무년수와 동일하게 인정함. 단 시간제 기간제교사의 경우 계약기간을 동일하게 근무경력으로 인정

※ 채용당시 기준으로 근무연수를 산정하며, 동일교 재계약 시 근속년수의 변동이 있더라도 별도 추가 근속점수는 부여하지 않음

충북

✔근무연수란 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 제7조에 의한 정근수당 지급을 위한 근무연수를 말함

※ 근무연수의 계산방법에 대하여는 「공무원 보수규정」 별표22 교육공무원 등의 경력환산율표에 따라 계산(단, 호봉획정기준에 따라 14호봉을 제한받는 기간제교원의 근무연수는 5년 인정)

「2026. 유·초·중등·특수학교 계약제교원 운영 매뉴얼」 참고