[별지1-인사기록카드]

인사기록카드

	성명	한글		주소	본 적		연락처	자택
한자		주민등록상		Mobile
영자		생활근거지		E-mail
주민등록번호		본관		성 별	남․여	보훈대상		보훈번호		장애여부
신체사항	신장	cm	체중	kg	혈액형		색맹		기타사항		취 미		종 교
병역사항	군별		병과		계급		군번		병무기간		제대구분		미필사유		특 기
재산사항	동 산	부동산	재산합계(천원)	가옥소유	차량소유	차량번호	기타소득	외국어	영 어	일 어	기타( )
			자가. 임차				상,중,하	상,중,하	상,중,하
학력사항	기 간	학 교 명	전공	졸업,수료,중퇴	교육연수사항	기 간	기 관 명	교육 및 연수내용
～	초등학교			～
～	중 학 교			～
～	고등학교			～
～	대 학 교			～
～	대학원(석사)			～
～	대학원(박사)			～
자격면허	명 칭	종 별	취득일	인가관청	가족사항	관 계	성 명	주민등록번호	학력	직장명	동거여부

입사전경력	부터	까지	근무처	직위	담당업무	비 고	해외연수	기간	국가명	연수기관	연수명
임면사항	년월일	직급	발령사항		담당업무	발령자
							상벌사항	일자	상벌내용	상벌사유	상벌기관
							위 기록된 사실에 대하여 사후 허위인 사실이 발견될 경우 고용계약의 취소 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 확인합니다. 년 월 일 작성자 : (인)

<별지 1-2 직원 연명부>

직원 연명부

○○○○○원

일련No.	주민등록번호	성 명	임 직		면 직		비 고
			년 월 일	직 책	년 월 일	사 유

<별지 1-3 근무상황부>

근 무 상 황 부

(부서 :       직급 :         성명 :         )

종 별	기간 또는 일시			사 유 또 는 용 무	연 락 처 (전화번호)	결 재
	부 터	까 지	일수 ․ 시간

※ 비고

1. 종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․ 부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우“부터”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

<별지 1-4 증명서 확인서 발급대장>

(	증명서 확인서	)	발급대장

연번	증명서 번 호	간 인 대조필	증명서 종 류	신청일자	발급일자	용도	수량	신청자	확인자
1	2007 -			2007. . .	2007. . .
2	2007 -			2007. . .	2007. . .
3	2007 -			2007. . .	2007. . .
4	2007 -			2007. . .	2007. . .
5	2007 -			2007. . .	2007. . .
6	2007 -			2007. . .	2007. . .
7	2007 -			2007. . .	2007. . .
8	2007 -			2007. . .	2007. . .
9	2007 -			2007. . .	2007. . .
10	2007 -			2007. . .	2007. . .
11	2007 -			2007. . .	2007. . .
12	2007 -			2007. . .	2007. . .

<별지 1-5 임용장>

제06- 호
임 용 장
				성 명 :
				주민등록번호 :
	소 속	:
	직 렬	:
	직 급	:		급( )
상기인을 위와 같이 임용하며
팀 근무를 명함
200 년 월 일
사회복지법인 ○ ○ 재 단			○○○○
			원 장 ○○○ (인)

<별지 1-6 발령대장>

발령대장

결 재			발령일자	성명 (姓名)	주민등록 번 호	근무부서명	직위	이전발령사항	비고	계인
담당	실장	원장

<별지 1-7 경력․재직증명서>

○○ 제 200 -   호

경 력	증 명 서
재 직

○	성 명 :	(한 글)	(한 자)
○	주민등록번호 :
○	주 소 :

근 무 기 간	년 수	직 위	근무부서	비고
총 근 무 일	年 月 日

위와 같이 재직(중임ㆍ하였음)을 증명합니다.

200 년   월   일

사회복지법인

○○○○ 원 장    (인)

○  ○  재  단

○○시 ○○구 ○○동 ○○번지

전화) ○○○-○○○○

<별지 1-8 입소의뢰서>

입 소 의 뢰 서
입 소 대상자	성 명		성별		생년월일
	주 소
	장애상태
보호자	성 명		관계		주민등록번호
	주 소
	직 업				전 화
입소기간				입소목적
위탁비용 수납방법
위의 사람을 장애인복지볍 제31조 제1항 제3호 및 동법 시행규칙 제35조의 규정에 의거 귀 시설에 입소를 의뢰합니다. 200 년 월 일 의뢰인 성명 : 인(관계 : ) 주소 : 주민등록번호 : 또는 (시장• 군수•구청장 인 ) 장 귀하

<별지 1-9 신병인도증>

신 병 인 도(수) 증

1. 대   상   자 :

2. 성        별 :

3. 주민등록번호 :

위 사람의 신병을 정히 인수하였습니다.

200  년   월   일

인수자

성        명 :               (인)

주민등록번호 :

주        소 :

연   락   처 :

관        계 :

인도자

성        명 :               (인)

주        소 :

연   락   처 :

관        계 :

귀하

<별지 1-10 건강기록부>

건 강 기 록 부											성 명 : (남여) 생년월일
											진찰번호: 담당의:
											혈 액 형:
1. 전 염 병 예 방 접 종
병명 연차			접 종 연 월 일
			1		2		3		4			5		6		7		8		9
간 염
장 티 푸 스
콜 레 라
뇌 염
2. 병 력 기 록
장 애 원 인										병 력
3. 구강검사 ㆍ 기생충검사 ㆍ 결핵검진
구분 연차				1		2		3		4			5		6		7		8
치아상태	치료된 치아
	치료할 치아
	뽑아야할 치아
	빠진 치아
구강상태	청소상태
	치주질환
	치열상태
	기 타
기생충검사	봄	검사결과
		투약명
		구제결과
	가을	검사결과
		투약명
		구제결과
결핵검진	X선검사
	기타검사
	병명및지시
가 족 력										기 타

<별지 1-11 입소자 신상카드>

입소자신상카드

NO.

입소자	성 명						생 년 월 일
	본 적						취 적 여 부
	주 소						보호자와의관계
	학 력				신체건강여부			특기 및 소질
	회원가입여부 및 단체명							주민번호
보호자	성 명							본 적
	생년월일							주 소
	직 업							월수입
	학 력							재 산
	종 교							주 택			자가, 차가, 전세, 월세, 사택
	가족수							기 타
입소동기	입소년월일
	최초보호시설명 및 소재지
	시설재수용여부 및 경로
	기 타
퇴소및전입사항	퇴소 및 전입년월일					퇴소지 및 전원시설		퇴소 및 전원사유				카드정리사 소 속 성 명

(뒤)

성장 과정
문제 행동 ․ 이상 행동
취미 관심 분야
재활 서비스	서비스명			서비스내용		기간			서비스실시기관			특이사항
개별 지도 사항
기타 참고 사항
신체 발달 사항	기록일자	신 장			체 중			체 격			기타 신체적 특징
피복치수	기록일자	상 의			하 의			신 발			비 고
초기 상담 소견
작성일자							작성자

<별지 1-12 의료급여카드 관리부>

의료급여카드 관리부

○○○○년도                                                          ○○○○○원

일련No.	카드 No	성 명	수령일	반납일	비 고

<별지 1-13 입소자․퇴소자 명부>

입소자 연명부

No.	년 월 일	성 명	주민등록번호	의 뢰 처	근 거	비 고

퇴소자 연명부

○○○○○원

No.	년 월 일	성 명	주민등록번호	근거	퇴소지	비 고

<별지 1-14 입소자 생활기록부>

입소자 생활기록부								담 당							원 장
이 름					가정명						교 사
점 검 사 항			일 자 ( 2000년 월 일 ～ 일)
			월 ( )	화 ( )	수 ( )		목 ( )		금 ( )			토 ( )			일 ( )
재활사업팀점검사항	배 변
	수 면
	식 사 여 부	아 침
		점 심
		저 녁
	소화 상태
	생 리 중
	세 면
	세 발
	양 치
	목 욕
	면도 상태
	의복 청결
	손. 발톱청결
	악취 여부
	정서적특이사항
	역 할 활 동	가정 內
		가정 外
의료 재활 과 점검 사항	외과적특이사항
	내과적특이사항
	피부 질환
	구강 질환
	귓속 청결
	약복용 여부
	회진 소견
특 이 사 항

[별지 1-15 운영규정]                               ※ 법인 이사회의 승인을 받아야 효력이 있다.

( 약식 )

【 운 영 규 정】

제 1 장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 사회복지법인○○○○○에서 설치 운영하는 시설의 조직, 인사, 보수,       회계, 사무, 입소인 관리에 관한 기본적인 사항을 규정하여 시설 운영에 공정적절을         기함으로써 직원과 이용자의 복지향상을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 법인이라 함은 사회복지법인 ○○○○○을 말하며, 정관이라 함은       동법인의 정관을 말하고, 시설이라 함은 ○○○○○을 말한다.

제3조(적용)

1. 사회복지관계 법규와 감독관청의 시설운영에 관한 지침 및 이 법인의 정관은 이 규정에         우선한다.

2. 이 규정에 정하지 아니한 사항은 통상 관례에 준한다.

제 2 장   조   직

제4조(직제) 이 시설에는 원장과 그 아래로 다음과 같은 직제를 두며, 조직은 별표와 같다.

1. 사업실

2. 사무국

3. 관리과

제5조(정원) 이 시설에 두는 직원의 정원은 다음과 같다.

1. 원장 - 1명

2. 사업실장 - 1명

3. 사무국장 -1 명

4. 생활교사 - 필요 인원

5. 사무원 - 1명

6. 물리(작업)치료사-1명

7. 영양사-1명

8. 간호사- 1명

9. 영양사- 1명

10.촉탁의사- 1명

11.취사원- 2명

12.관리기사-1명

제6조(직무분장) 이 시설의 직무분장은 다음 각항과 같고 그 세부 직무는 별지와 같다.

1. 원장은 시설을 대표하고 시설운영 전반을 통리하며 시설운영에 책무를 진다.

2. 사무국의 업무분장은 다음과 같다.

1) 서무, 인사, 예산에 관한 사항

2) 문서수발 및 편찬보존에 관한 사항

3) 물품구입 및 출납보관에 관한 사항

4) 직원의 지도감독에 관한 사항

5) 직원의 복리후생에 관한 사항

6) 재산의 취득, 처분 및 관리에 관한 사항

7) 수익사업에 관한 사항

8) 정보관리 업무

4. 사업실의 업무분장은 다음과 같다.

1) 각종 행사 기획 및 실시

2) 지역사회 자원 개발 및 동원

3) 프로그램 개발 및 자문

4) 각종 홍보물 제작

5) 사회복지학과 학생 실습지도

6) 관련전문가와의 협력사업

7) 거주자 개별화 교육에 관한 사무

8) 거주자별 생활계획 수립

9) 자원봉사자 교육∙ 활용∙관리

10) 직원교육 계획 수립

12) 지역주민대상 프로그램계획 및 실시

13) 후원자 관리(개발 및 결연사업)

5. 관리과의 업무분장은 다음과 같다.

1) 원내 환경구성 계획 수립∙실시

2) 정원 나무 전정 및 관리

3) 시설점검, 영선업무등 시설 및 시설물의 수리유지 보존

4) 쓰레기 분리수거

5) 시설물 화재와 안전점검 관리

6) 거주자의 안전과 관련된 교육 훈련

제 3 장   인 사 복 무

제7조 (균등 대우) 모든 직원은 성별 또는 사회적 신분 등의 이유로 차별대우를 받지

아니한다.

제8조 (직원의 임용절차)

1. 원장은 이 법인 이사회의 의결을 거쳐 대표이사가 임면한다.

2. 직원의 임면은 대표이사의 승인을 받아 원장이 행한다.

제9조 (신규임용)

1. 직원의 신규임용은, 인사위원회의 서류심사후 면접등 공개채용방법에 의한다.

2. 신규 임용 시에는 반드시 다음 서류를 제출하여야 한다.

1) 자필이력서(사진첨부)2통(면접시 제출된 이력서는 제외)

2) 자기소개서 1통

3) 자격증 사본 1통

4) 경력증명서(경력증명을 필요할 때) 1통

5) 최종학교 성적증명서 1통

6) 최종학교 졸업증명서 1통

7) 건강진단서(채용신체검사서) 1통

8) 주민등록등본 2통

9) 주민등록초본(군경력자에 한함) 1통

10) 호적등본 1통

11) 재정보증서 (회계, 물품관리직 임용시) 1통

12) 증명사진 2장

13) 기타 원장이 필요하다고 인정하는 서류

3. 임용된 직원은 직원 임명대장에 등재하고 인사기록카드를 작성 비치 관리하여야 한다.

제10조 (수습기간)

1. 원장은 신규 임용된 직원에 대하여 소정의 수습기간을 둘 수 있다.

2. 수습기간중 업무수행능력이 부족하다고 판단될 때 해임 또는 직위를 변경                 할 수 있다.

3. 수습기간 중 임금은 지급할 수 있다.

제11조 (겸임) 직원 중에서 담당업무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우 타 업무를 겸직하게 할 수         있다.

제12조 (복무) 모든 직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 법규나 이 규정을 준수하고 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 거주자(이용자)들에게 사랑과 봉사로서 사명감을 갖고 헌신해야 하다.

3. 업무상 터득한 비밀과 입소인 개인의 신상기밀을 엄수할 책임을 진다.

4. 원장의 승인 없이 타 기관, 사회단체 등의 직무를 겸직할 수 없다.

5. 원장의 승인 없이 업무와 관련하여 타인으로부터 사례나 향응을 받을 수 없다.

6. 근무중에 근무처에서 이탈 할때에는 원장의 사전승인을 받아야 한다.

7. 모든 직원은 원장의 업무상 지시에 복종할 의무가 있다.

제13조 (근무시간)

1. 이 시설의 근무시간은 다음과 같다.

3월 1일부터 10월 말일까지는 08:30부터 18:30까지이며, 11월 1일부터 다음 년도

2월 말일까지는 08:30부터 18:00까지로 한다. 단, 시설 내에 기거해야 할 직원은 예외로         한다.

2. 모든 직원은 사무실에 비치된 출근부에 서명 또는 날인해야 한다.

3. 원장은 원무수행에 긴급을 요하거나 직무의 특성상 필요하다고 인정될 때에는 근무         시간외의 근무를 명할 수 있다.

제14조 (일 숙직, 야간근무)

1. 원장은 직원 중에서 일숙직 및 야간 근무자를 지정하여 근무하게 할 수 있다.

2. 야간근무 시간은 주간근무 종결 시 부터 익일 09시까지로 한다.

3. 업무인수인계를 철저히 하여 생활인 보호에 차질이 없도록 최선을 다한다.

제15조 (업무일지 작성) 직원은 각기 맡은 일을 성실하게 운영하고 그 결과를 기록  유지하         며, 일일 업무일지에 요약 보고한다.

제16조 (외출)

직원은 원장의 승인을 받아 근무시간 중 직무 또는 개인사정으로 외출을 할 수 있다.

(단, 직무상 외출 시에는 여비를 지급할 수 있다.)

제17조 (교육, 출장 등)

1. 모든 직원은 직무상 교육 또는 출장코자 할 때는 원장의 명에 의하여야 한다.

2. 출장비, 교육비는 예산의 범위 내에서 실비를 제공할 수 있다.

3. 출장, 교육, 외근 등은 출장명령부 및 출근부 등에 기록 유지하여야 한다.

제18조 (결근)

1. 직원은 부득이한 사유로 결근코자 할 때 원장의 승인을 받아야 한다.

(결근 시에는 연가에서 우선적으로 감한다.)

2. 무단 결근 시에는 인사위원회에 회부할 수 있다.

제19조 (병가)

1. 질병 기타 부상 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우 연간 30일 이내 병가를 할 수         있다. (단 3일 이상 계속 병가일 경우 입원확인서와 담당 의사의 진단서를 제출하여야         한다.)

2. 공상일 경우 병가기간 일수를 연장 할 수 있다.

3. 업무상 질병으로 인하여 산업재해보상보험을 적용받는 병가자는 필요에 따라 병가          일을 연장할 수 있으나 연간 30일을 초과하지 못한다.

4. 병가 30일 초과자로서, 병가자의 공석으로 업무수행에 지장을 초래할 경우나, 계속          근무가 어려운자는 병가초과일로부터 무급휴직 조치를 취할 수 있다.

5. 병가는 본인 또는 대리인의 병가신청에 의해서 할 수 있다.

제20조 (연가 및 특별휴가)

1. 모든 직원은 개인의 신청에 의하여 다음과 같이 연가를 실시 할 수 있다.

구 분	일 수
3월 이상 6월 미만 6월 이상 1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상 5년 미만 5년 이상	2 일 7 일 8 일 11 일 14 일 17 일 20 일

1) 연가

2) 구정, 추석 휴가 - 근무, 휴무자 교대로 시행

3) 원장은 직원의 연가가 특정한 시기에 편중되어 원무수행에 지장을 초래하지 아니            하도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

4) 원장은 직원의 1회분 연가일수가 3일 이상 계속되지 않도록 분할하여 허가한다.            다만, 특별히 인정될 사유가 있는 경우에 대하여는 그러하지 아니한다.

5) 직무의 특성상 연가를 허가할 수 없을 경우에는 예산의 범위 내에서 연가일수에            해당하는 금액을 수당으로 지급하고 연가에 갈음할 수 있다.

6) 반일 휴가를 사용할 수 있으며 연가일수에서 감한다.

ㄱ) 출근시부터 오후1시까지      ㄴ) 오후1시부터 퇴근시까지

7) 위의 본항의 제규정들이, 사회복지시설의 특성을 고려함에도 불구하고 근로기준            법을 충족하지 못하면 법의 충족을 위해 최선을 다해야 한다.

2. 특별 휴가는 다음과 같이 실시하며 특별 휴가시 공휴일, 일요일 휴무일도 일수에

포함한다

구 분	대 상	일 수
결혼	본인	7
	자녀	1
	형제자매	1
회갑	본인 및 배우자	5
	본인 및 배우자의 직계존속	1
출산	본인	90
	배우자(처)	1
사망	배우자	7
	본인 및 배우자의 부모	5
	자녀, 조부모	3
	형제자매	1
	백숙부모	1

제21조 (휴직) 다음 각 항에 해당하는 직원에 대하여는 개인의 의사에 불구하고 휴직 조치         한다.

1. 30일 이상 장기병가 결근일 때(공상이외)

2. 기타 질병 부상 등으로 휴직조치가 필요하다고 인정될 때

제22조 (휴직지간의 보수지급) 휴직 기간 중 보수는 지급하지 아니한다.

제23조 (복직) 휴직기간이 만료되거나 만료되기 전이라도 본인의 복직신청에 따라 복직을          명할 수 있다.

제24조 (포상).

1. 원장은 직원 중 헌신적인 봉사와 타의 모범이 되는 자를 포상할 수 있다.

2. 원장은 포상 받은 직원을 관계기관 등에 표창 추천할 수 있다.

제25조 (징계)

1. 직원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 임용권자는 징계처분을 할 수 있다.

1) 복무규정을 위반하거나 직무를 태만히 하여 시설운영에 지장을 초래 하거나 시설에           재산상 피해를 끼쳤을 때

2) 입소자를 학대 또는 구박하는 등 인권을 침해하였을 때

3) 직원상호간 다툼 등으로 물의를 야기하였을 때

4) 불미스러운 행위로 시설의 명예를 대외적으로 훼손시켰을 때

2. 징계처분 시에는 충분한 소명 자료가 있어야 하며 징계처분 대상자에게 진술 기회를          주어야 한다.

제26조 (징계종류)

1. 경고 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고조치하고 시말서 징구

2. 감봉

1) 전조 각 호에 해당하는 자로 시말서 3회 이상 제출하였거나 1개월 중 3일 이상            무단결근 하였을 때

2) 감봉은 기본급료의 1/3범위 내에서 6월 이내로 한다.

3. 권고사직

1) 전조의 각 호에 해당하는 자로 그 행위가 고의적이고 과중하여 시설에 계속 근무            할 수 없다고 인정될 때

2) 시말서 3회 이상 체출하였을 때

제27조 (직권면직) 직원이 다음 각 호에 해당될 때 임용권자는 직권면직 할 수 있다.

1. 신체 및 정신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 직무수행에 있어 능력이나 소양이 현저하게 부족하다고 인정될 때

제 4 장   입 소 자 생 활

제28조 (입소)

1. 장애인복지법 제31조 제1항 제2,3호와 국가 또는 자치단체의 “장애인복지사업안내”         에 따른다.

2. 입소자는 상담에 의해 결정한다.

제29조 (입소절차) 대상자의 입소절차는, 시설의 상담에 의해 입소 가능하다고 판단될 시에         만 입소가 가능하다.

제30조 (퇴소) 다음 각호에 해당하는 경우에는 시설장은 입소자를 퇴소조치 할 수 있다.

1. 본인이 원할 경우

2. 부모 등 법적 부양의무자가 부양 및 퇴소를 원할 때

3. 다른 입소자의 생활을 현저히 방해하는 자

4. 직원 및 동료 입소자에게 폭력을 행사하는 자

5. 기타 사회적 관례에 비추어 공동생활이 부적합한 경우

제31조 (건강진단) 생활자의 건강관리를 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 입소시에는 반드시 종합건강 진단서를 제출하여야 하며 기타 필요한 서류제출을           요구할 수 있다.

2. 년 1회 이상의 건강진단을 하여야 한다.

3. 건강진단결과, 관리가 필요한 자에게는 그 필요한 조치를 강구하여야 한다.

제32조 (생활지도)

1. 모든 직원은 입소자의 생활지도를 위해 모범적 행동을 보여야 한다.

2. 모든 직원은 입소자의 원내생활이 사회생활과 연계될 수 있도록 필요한 생활지도를         실시하고 재활의 능력을 배양하는데 최선을 다하여야 한다.

제33조 (입퇴소,입소자의 권리의무생활규정) 입소자의 원만한 입퇴소와 그 권리의무 또 생활         의 보장을 위해 “입소규정” “퇴소규정” “입소자 권리의무규정”을 따로 둔다.

제 5 장 보수, 회계

제34조 (보수) 직원의 보수는 기본급, 상여금, 수당, 퇴직금 등  국가 및 자치단체의 “장애인         복지사업안내”의 사회복지시설직원인건비지원 기준에 준한다.

제35조 (보수지급기준) 직원에 대한 보수는, 위의 조항 외에 법인의 재정능력에 따라 가산하         여 지급할 수 있다.

제36조 (보수지급일) 보수는 매월 25일에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 공휴일, 명절 등이         될 때는 지급일을 조정할 수 있다.

제37조 (회계) 이 시설의 회계는 “사회복지법인 재무회계규칙”에 준하여 처리한다.

제 6 장 근속의 호봉확정과 승급

제38조 (호봉의 확정) 초임직원의 호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 아래의 경우에는 초임 호봉에         다음 각 호의 경력 환산에 따라 환산된 경력연수를 호봉으로 환산할 수 있다.

1. 사회복지사업법에 의한 사회복지시설 근무경력 100%

-전문일력으로서의 근무경력 포함.

2. 군복무 경력 100%

3. 사회복지사업법 제 14조에 의거 사회복지전담공무원으로서 사회복지업무에 종사한         경우에 한하여 근무경력 인정 100%

4. 기타 직종에 종사한 경력자로서 전근무지 업무경력이 현 근무지 업무와 연관성이          있을 때, 전근무지경력의 1/2이상을 인정할 수 있으며 인정 경력에 준하는 보수를          자부담으로 지급할 수 있다.

5. 임명된 직책이 하위직책이라도 담당하는 실업무가 상위직책에 해당하는 업무를 수          행할 때 담당직무에 상응하는 수당을 지급할 수 있다.

제39조 (호봉의 조정)

1. 호봉조정에 필요한 기간은 1년으로 한다.

2. 호봉조정은 매년 1월 1일과 7월 1일을 기준으로 한다.

제40조 (호봉조정의 제한) 직위해제, 징계처분, 정직 또는 휴직 중에 있는 자는 호봉을 조정         할 수 없다.

제41조 (인사위원회) 직원의 채용, 승진, 포상, 징계, 직권면직 등에 관한 심의를 위해 인사         위원회를 둔다. 그 구성은 사안에 따라 달리하되 시설의장이 정한다.

부칙

제1조 본 규정은 1989년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 본 규정은 1999년 1월 1일부터 개정시행한다.

[별지 1-16 입소규정]

입  소  규  정

1. 입소 전 알아두어야 할 사항

이 시설은, 생활의 보호 등 서비스의 필요성이 절실한 ○○○도 내 정신지체인 및 발달장애인을 입소, 통원케 하는 곳이다.

이 시설에 거주하게 되는 자는 생활의 보호는 물론 전문인력을 통해 치료, 상담, 훈련, 교육 등의 복지․보건 서비스를 받음으로써 잠재력 개발과 자립의지를 키워나가게 된다.

우리 시설에 입소하기 위해서는 장애인복지법에 의한 법과 절차를 거쳐야 한다.

1. 우선 입소 상담을 거쳐야 한다.

2. 시설 입소 심사위원회에서 입소 결정 심사를 한다.

3. 관련 구비서류를 준비하여 해당 주소지 관할 시․군에게 제출하고

4. 시청에서 승인이 결정되면

5. 시설에서 서신, 전화로 입소사실을 통보한다.

중요한 것은 상담 때에 올바른 상담이 되도록 관계자는 최선을 다해야 하며 그렇지 않을 경우 불이익이 될 수도 있음을 명심한다.

2. 입소대상

① 등록장애인 중 정신지체 및 발달장애 (중복장애 포함)

② 장애정도 : 장애인복지법에 근거한 정신지체 및 발달장애인으로서 재활이 가능한 자

③ 만3세 이상

3. 입소과정

신청	→	상담일 확정	→	입소 상담	→	입소회의 (심사)	→	입소 결정	→	○○시청 승인	→	통보	→	입소

가. 입소상담 신청

① 서면(전화): 입소대상 및 장애정도에 관련된 문의를 받으며 정보제공 및 상담 일정을 확정한다.

② 상담일 : 매주 수요일 13:00 - 16:00(시설의 사정에 따라 변경 가능)

나. 입소상담

사업실(실장, 생활팀장, 의료팀장, 급식팀, 지원팀, 그 외 관련직원) 초기면접실시, 전반적인 상태 및 가족상황, 생활능력의 진단

다. 입소회의(심사)

입소회의를 통해 입소대상의 생활정도와 상황을 객관적으로 평가하여, 시설의 사업수행에 가능한 장애인이 입소할 수 있도록 판정한다.

※ 입소회의 위원 : 시설장(위원장), 사무국장, 사업실장, 의료팀장, 생활팀장,

급식팀, 지원팀)

라. 입소결정 기준

개별 시설의 사업목적에 따라 부합하는 사람을 대상으로 생활 정도를 고려하여 결정

마. 입소결정 기준

① 입소결과에 대하여 전화 및 서신으로 통보한다.

② 입소상담 후, 추가 상담 및 조사를 거쳐 시설에서는 15일이내에 입소여부를 결정하여 20일 이내에 결과를 통보하여야 한다.

바. 입소

① 입소결정 후, 정원에 입각하여 각 생활관으로 배치한다.

② 생활관의 거주 결정은 주거적정인수 및 성별, 정도 ,자립성취도(의지)등을 고려하여 결정한다.

4. 입소에 필요한 구비서류

① 입소의뢰 신청서 1부

② 의견서 1부

③ 시설 입소동의서 1부

④ 건강진단서(병원발행/혈액형 명시)1부

⑤ 주민등록 등본 1부

⑥ 호적등본 1부

⑦ 복지카드 사본 1부

※ 공지사항 및 지참물

- 이불, 옷, 통장, 도장, 사진 5매(필름포함)

- 학생의 경우 방학중에 집에 가서 생활하도록 프로그램 지도

- 추석과 설 명절때의 준수사항

- 한 달에 한 번 귀가 프로그램

[별지 1-17 퇴소규정]

퇴  소  규  정

퇴소는 본인의 뜻에 따른 퇴소, 보호자의 뜻에 따른 퇴소, 시설의 결정에 따른 퇴소, 사망 등의 사고나 기타 사정으로 인하여 시설에서 입소자가 계속 생활할 수 없는 자동퇴소가 있다.

1. 퇴소 사유

① 연고자 신병 인도로 인한 퇴소

② 입소자 자유결정으로 인한 퇴소

③ 입소기간 만료로 인한 퇴소 : 만 65세로 인한 퇴소, 가능하면 노인복지시설로의 전원조치

④ 취업으로 인한 퇴소: 직업적 적응 기간을 갖는 것이 바람직함

⑤ 사망으로 인한 퇴소

⑥ 퇴출로 인한 퇴소 : 부적응 행동으로 인한 퇴소

⑦ 중대한 질병 및 전염성 질환으로 인한 퇴소

⑧ 시설 결정에 의한 퇴소 :

입소자가 시설의 목적에 부합되지 않거나 시설 내의 생활이 상당한 사유로 불가능하다고 판단되어지고 , 타입소자에게 심각한 피해를 주어 집단생활을 영위하기가 힘들다고 판별되어지는 경우에 입․퇴소 심사위원회 판정에 의한 입소자의 강제 퇴소를 말한다.

2. 퇴소 절차

① 퇴소 사유 발생

② 퇴소 협의 : 보호자나 후견자와 퇴소와 관련하여 협의를 실시한다.

③ 시설 퇴소 심사위원회 개최 : 위원과 연고자가 있을 경우 부모님의 의견을 첨부할 수 도 있다.

④ 퇴소협의 내용과 심사위원회 내용, 담당자의 소견을 중심으로 하여 퇴소 확정 여부를 재 심사한다.

⑤ 신병인계 및 관련 서류, 기록, 개인용품 연고자 인도

퇴소는 본인과 보호자의 뜻에 따라 자유롭게 할 수 있으나, 한번 퇴소가 결정되어지면 재활계획에     의한 충분한 사유가 아닌 경우에는 재입소 할 수 없다.

⑥ 퇴소 완료보고(내부결재와 행정기관에 문서보고)

내부기안 후 타부서 공람 : 퇴소에 따른 개인별 파일의 정리가 완료되도록 하고, 각종기록부를 취     합하여 퇴소자 개인별 파일로 별도 보관한다.(담당자 소견서, 의료팀 개인의료차트, 사업팀 개     인차트자료, 개별일지, 거주자 신상카드, 적응행동 측정목록표, 기타 생활기록외 관련자료 취합)

⑦ 주민등록 정리

⑧ 사후지도

서비스 종료, 또는 중간 퇴소자들에게는 약속에 의한 사후지도를 할 수 있다.

주1회 전화를 통한 퇴소자의 생활, 정서 상태를 확인하고, 월 1회 방문을 통한 생활과 사회적응등을    확인하며, 필요한 지지를 한다.

[별지 1-18 입소자권리 의무 생활규정]

입소자 권리․ 의무․ 생활규정

제1조 (목적)

이 규정은 이 시설의 입소자의 치료, 훈련, 교육, 상담 등의 각종 복지․ 보건 서비스를 제공하여 입소자의 재활 및 자립의지를 고취하고, 정상화와 사회통합을 실현하기 위하여 시설 직원 및 입소자 및 입소자의 보호자 등의 의무와 권리를 명시하여 입소자의 편의 도모와 “삶의 질” 향상 및 시설의 원활한 운영을 기하는 데 있다.

제2조(시설입소)

① 장애인복지법 및 동시행령, 시행규칙에 의한 입소규정에 따라 입소한다.

② 입소자의 보호자는 입소 통보를 받은 날로부터 일주일 이내에 관련 서류 및 별지 입소계     약서 및 보호자서약서를 작성 제출해야 한다.

③ 부득이한 사유가 발생하였을 때는 시설장의 승인에 의해 이를 연기할 수 있다.

④ 제출일자를 초과하였을 때는 입소가 연기될 수 있다.

제3조(직원의 입소자 보호의무)

① 직원은 제법령의 규정은 물론, 입소자의 권익향상과 안전 그리고 질 높은 생활을 영위하     도록 사명감을 가지고 노력해야 한다.

② 직원은 지위 고하를 막론하고 생활자에 대해 폭행, 폭언, 원하지 않는 호칭 사용, 불쾌감     조성 등 인권침해성 행위를 해서는 아니되며,  시설장은  그 행위의 경중,고의를 막론하고     적법한 절차를 거쳐 해당 직원의 책임을 묻는다.

제4조 (가족의 협조 의무)

① 입소자의 보호자는 입소자의 재활 및 자립에 필요한 프로그램에 적응할 수 있도록 적극 협조함     으로써 입소자가 빠른 시간 내에 생활과 나아가 사회에 통합되도록 노력해야 한다.

② 입소자의 보호자는 입소자를 위한 치료, 교육, 훈련 등에 소요되는 비용 중 지원되지 않는 비     용은 부담해야 한다.

③ 시설 및 입소자 보호자는 쌍방간의 긴밀한 관계 및 상시적인 상담이 되도록 노력해야 한다.

④ 입소자 보호자는 입소자의 고의 또는 과실로 인한 시설의 재산상의 손해를 배상하여야 한다.

⑤ 입소자의 보호자는 주소 등 연락처의 변경이 있을 경우, 15일 이내에 시설에 이를 통보하여     야 한다.

⑥ 입소자는 명절연휴(추석/설)동안 입소자가 자신의 가정에서 지내는 것을 원칙으로 하며

입소자의 보호자는 이를 위해 최대한 노력해야 한다.(방학중 귀가 포함)

⑦ 입소자의 보호자는 입소자 가족회에 참석해야 한다.

⑧ 입소자의 보호자가 협조의무를 성실히 이행하지 않거나 규정을 위반할 경우 시설장은 통보 후     퇴소 조치 등을 할 수 있다.

제5조(상담 및 의견 건의)

① 입소자는 자신의 부당한 대우와 불이익이 있을 경우, 언제든지 건의할 수 있으며, 상담의뢰를       할 수 있다.

② 입소자는 시설 내에서의 자신의 권익과 기본권이 훼손될 경우, 이에 대한 개선을 요구할 수 있다.

③ 입소자와 보호자는 시설 내의 모든 생활과 관련하여 언제든지 상담을 의뢰할 수 있으며 의견 및 건     의할 수 있다.

④ 시설장은 입소자 및 가족의 합당한 건의와 의견에 대하여 성실히 응답해야 하며 이를 시설운영에      반영한다.

⑥ 시설장은 입소자의 “삶의 질” 향상과 쾌적한 생활을 위해 최선을 다해야 한다.

⑦ 시설장은 입소자를 위한 전담직원 배치와 자격이 있는 상담자를 배치해야 한다.

제6조(입소자 사생활 보호 및 존엄성 존중)

시설의 직원들은 입소자의 사생활 보호와 함께 인격의 손상이 없도록, 입소자의 존엄성이 존중되도록 가능한 모든 노력을 다해야 한다.

제7조(입소자 단체 결성의 자유)

① 시설 내 입소자는 친목, 취미활동, 자기개발, 재활과 관련하여 자율적이고 자발적인 의사에 따라

합법적인 단체를 결성할 자유가 있다.

② 시설장은 입소자로 구성된 단체에 대하여 객관적이고 공정한 심의 후, 예산의 범위 내에서 필요한      지원을 제공할 수 있다.

③ 입소자로 구성된 단체는 시설과의 협조를 통해 원활하고 합리적인 활동이 되도록 노력해야 한다.

④ 단체가 시설의 명예를 손상시키거나 유해행위를 할 경우 시설장은 모든 지원을 중지시킬 수 있다.

제8조(회의)

시설의 합리적이고 민주적인 운영을 위하여 다음과 같은 회의를 둔다.

① 전체회의

② 입소자 대표자 회의

③ 가족회의

제9조(입소자의 사고 및 질병)

① 시설은 입소자의 사고예방과 안전에 최선을 다해야 한다.

② 입소자의 고의 또는 중대한 과실로 인한 사고는 해당자의 책임을 원칙으로 한다.

③ 직원의 현저한 직무유기 또는 부주의로 인한 입소자의 사고에 대해서는 시설 측은 치료 일체를

책임진다.

⑤ 입소자가 3일 이상의 입원 사유가 발생하였을 경우 보호자는 간병에 대한 의무를 다해야 하며, 부득이     한 경우는 간병인의 선정에 따른 경비 부담으로 대체할 수 있다. 다만, 시설 직원의 현저한 직무유기나

부주의로 인한 입원은 시설 측이 전액 부담 한다

⑦ 시설 측은 사고 및 질병으로 인해 의료적인 치료가 필요한 경우, 이 내용을 보호자에게 상세하게 알려,     알 권리 보장과 보호자에게 필요한 협조를 강구해야 한다.

⑧ 시설은 보호자의 경제적 부담을 줄이기 위한 제반 노력에 최선을 다해야 하며, 시설이 제공해야 할

의료비는 우선 집행 한다.

⑨ 입소자 및 보호자는 시설의 보호원칙 및 방침에 성실히 협조해야 한다.

제10조(입소자의 가출 및 행방불명)

① 입소자가 가출되었을 경우, 시설은 필요한 신병확보에 최선을 다해야 한다.

② 시설은 가출 경위서 등을 작성해야 하고 관계 기관의 도움으로 가장 빠른 시간 내에 가출자를  찾도록     모든 합법적인 노력을 다해야 한다.

③ 시설은 가출자가 발생되지 않도록 예방과 방지에 필요한 조치를 취해야 한다.

④ 가출자가 발생하면 시설은 4시간 이내에 보호자에게 경위와 상황을 포함하여 그 사실을 통보해야 한다.   ⑤ 시설은 가출자 발생 후, 신병확보에 대한 모든 노력에도 불구하고 실패할 경우 경찰에 즉시 신고하여      야 한다.

⑥ 시설은 가출에 대해 책임이 있는 담당 직원에게 경위서를 제출 받아야 하며, 상황에 따라 그 책임을 묻는     다.

제11조(입소자의 외출 및 외박)

① 입소자의 외출․외박은 원칙적으로 입소자 및 보호자의 결정에 의하며 자유롭게 할 수 있다.

② 입소자는 30분 이상의 외출 사유가 발생하였을 때 ,외출기록부 작성 및 담당직원에게 이를 통보하고 승인      을 얻은 후 외출하여야 한다.

③ 입소자의 외출은 06시부터 22시까지로 한다.

④ 입소자가 외출 및 외박시간을 초과하여야 할 경우 지체없이 당직실에 통보해야 한다.

⑤ 입소자가 외출 및 외박시간을 초과하고도 통보치 않을 경우는 무단 외출로 간주한다. 다만 , 부득이한 사유     일 경우는 사후 통보할 수 있다.

⑥ 시설 직원이 동행하는 입소자의 외출 및 외박은 직원의 출장보고로 가름할 수 있다.

⑦ 보호자가 동행하는 입소자의 외출 및 외박은 보호자가 외출 신청서를 작성하여야 한다.

⑧ 시설장은 입소자의 안전과 교육 등 필요한 경우에 외출과 외박을 불허할 수 있다.

제12조(입소자의 무단외출 및 이탈)

① 입소자의 무단 외출, 이탈로 인한 모든 사고와 불이익은 당사자의 책임으로 한다.

② 입소자의 무단 외출 및 이탈이 3회 이상인 경우 해당자에 대해 시설장은 퇴소 조치할 수 있다.

제13조(입소자의 폭행 및 폭언)

① 입소자가 다른 입소자에 대해 폭행 또는 폭언을 했을 경우에는 가해 입소자가 그에 따른 치료 보상의무를     다해야 한다.

② 직원에 대한 폭행 및 폭언하는 입소자는 그 행위가 중할 경우 퇴소 조치 할 수 있다.

제14조(입소자 재활 및 자립 프로그램의 성실 참여 의무)

① 입소자는 재활 및 자립의지 유지에 노력해야 한다.

② 입소자는 각종 재활 및 자립프로그램에 성실하게 참여하여 완전한 사회참여를 위해 노력해야 한다.

제15조(사망)

① 사망자 처리에 대하여 시설장은 관계기관에 보고하여야 하며, 필요한 조치를 취해야 한다.

② 사망자가 발생했을 경우 시설은 보호자에게 지체 없이 통보하여야 한다.

③ 장례절차는 입소자와 보호자 뜻에 따라 결정한다. 다만, 무연고자인 경우는 시설에서 결정하며, 입소자의       유지를 우선으로 한다.

④ 입소자의 사망의 직접 원인이 직원의 과실이나 현저한 부주의 또는 고의적인 사실이 확인되어지면, 시설

장은 해당 직원을 인사위원회를 통해 징계해야 하며, 필요에 따라 형사고발 조치해야 한다.

제16조(입소자 가족 실시 납부의무)

① 시설에 입소하는 입소자 중, 국민기초생활보장 수급대상자가 아닌 경우는 법에 따른 소정의 실비를 시설에     납부하여야 한다.

② 실비 입소자는 매달 5일까지 실비 납부를 원칙으로 하나 입소일자에 따라 변경될 수 있다.

③ 시설장은 실비 입소 대상자로 2개월 이상의 미납자에게는 퇴소 조치를 취할 수 있다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 시설장은 납부 연기를 승낙할 수 있다.

제17조(음주 및 흡연)

① 흡연은 시설의 화재예방과 쾌적한 환경조성을 위하여 시설의 방화책임자가 지정한 흡연 장소에서만 할 수     있다. 생활실 내의 흡연은  금지하며 이를 위반할 경우 생활상의 불이익을 줄 수 있다.

② 생활실내에서의 음주 행위는 금지되나 사전에 충분한 사유를 통보하거나, 프로그램 일환으로 진행되어지는      음주문화훈련은 허락할 수 있다.(극히 짧은 시간으로만)

③ 음주행위로 인한 고성방가, 타인에게 불쾌감을 주는 일체의 행위는 삼가하여야 하며, 그 행위가 중할 경우,

시설장은 퇴소 조치할 수 있다.

[별지 1-19 입소계약서]

입 소 계 약 서

◆입소자명 :             ◆주민등록번호 :                  장애명 :

위 사람을 시설에 입소함에 있어 시설을 ‘갑’으로 그 보호자를 ‘을’로 하여 아래와 같이 계약한다.

---아   래---

1. ‘갑’은 입소자의 자립을 위해 아래의 서비스를 제공한다.

1) 의료서비스 : 치료와 건강관리를 제공함으로서 질병예방과 장애의 상태를 최소화       하도록 한다.

2) 물리(작업)치료서비스 : 진단 및 치료적 서비스를 통하여 장애를 최소화 시킬 수 있도록      최선을 다한다.

3) 영양관리 서비스 : 신체적 조건이나 체질관리적 식사제공으로 정신적, 육체적으로       건강한 삶을 영위할 수 있도록 한다.

4) 사회재활 서비스 : 광범위한 사회적응훈련 프로그램으로 사회생활 향상을 위한

사회통합에 노력한다.

5) 케어서비스 : 개인의 신변처리(위생관련) 및 개인용품관리 능력 및 위생에 대한

지식과 기능을 습득하여 개인일상생활능력을 향상시킬 수 있도록 한다.

2. ‘갑’은 환경을 쾌적하고 안전한 생활을 위해 노력한다.

3. ‘을’은 보호자 서약서의 서약사항을 준수한다.

4. 실비입소자의 입소비용은 복지실기관의 지침에 의한다.

5. 입소자는 아래의 사항이 발생하였을 경우 계약기간 중이라도 퇴소할 수 있다.

1) 보호자가 인도를 요구할 때

2) 입소기간 중 사회진출이 가능하다고 인정된다고 판단될 때

3) 공동생활을 할 수 없는 전염성 질환에 감염되었을 때

4) 기타 시설장이 본 시설내 생활이 부적절 하다고 인정되어 입∙퇴소 심사위원회의

의결에 따라 퇴소를 명하는 경우

6. ‘갑’, ‘을’쌍방간에 이의가 있을 때는 계약만료 1개월 전에 계약변경의 필요성을 상대방에게 알려야 한다.

200  년       월       일

(갑)                                        (을)

시  설  명  :                               보호자  및   관계  :

시  설  장  :                               주 민 등 록 번 호  :

시 설 주 소 :                               주             소  :

[별지 1-20 보호자서약서]

보호자 서약서

입소자성명		성 별	남• 여
주 소		주민등록번호

위 사람을 본 시설에 입소함에 있어 다음사항을 지키겠으며  이를 위반할 때는, 본 시설의 처분에 따르겠음을 보호자와 보증인이 연대하여 서약합니다.

-다    음-

1.월 1회 이상 입소자와 면회시간을 갖도록 한다..

2.주소, 연락처가 변경되었을 경우 신속하게 시설에 알리고 관계서류(주민등록등본)를 제출한다.

3.명절과 휴가기간(여름,겨울)에는 입소자와함께 가정에서 가족간의 사랑을 느낄 수 있는 시간을   가진다.

4.입소자의 병원진료등 간병은 보호자의 책임하에 하며, 지병(예,간질등)으로 인한 비용의 부   담등도 보호자가 직접한다.

5.입소자의 심신 안정과 재활을 위하여 최대한 동참한다.

6.입소자에 의한, 시설의 비품의 망실 및 타입소자에 대한 상해 등에는 변상의 책임을 진다.

7.입소자개인용 특수소모품은 직접 구입하여 송부하여야 한다.

8.입소전 입소비용을 자동이체입금하고, 입소비용은 월단위로 입금하되 2개월 이상 연체시    에는 자동퇴소 한다.

200  년    월    일

서약인 (보호의무자)	성 명	(인)	전화
	주민등록번호		관계	입소자의 ( )
	주 소
보증인	성 명	(인)	전화
	주민등록번호		관계	입소자의 ( )
	주 소

○○○○원장     귀하

[별지 1-21 시설기구표]

시설 기구표

												법인 이사회
												원 장										노사협의회
	운영위원회
																						인사위원회
	사 무 국													○○사업실								관 리 과
행정관리팀						영양급식팀							의료팀					생활팀					관리팀
⋅사무원						⋅영양 ⋅조리							⋅간호사 ⋅물리(작업) 치료사					⋅생활교사					⋅시설관리기사

[별지 1-22 직무분장]

직무분장

⑴ 원장

① 시설의 대표로서 업무 총괄

② 규정․지침 등의 제정과 개폐의 결정

③ 운영전반에 대한 정책적 방향 제시

④ 거주(이용)자에 대한 보호․생활에 대한 철학 제시

⑤ 시설의 조직과 정원에 관한 원칙 수립

⑥ 직원의 복무․인사․상벌에 관한 중요사항

⑦ 주요회의 소집 및 참여

⑧ 상여․승급․상벌․채용의 결재

⑨ 예산의 확보와 적정한 관리

⑩ 기타 운영의 중요한 사항

사 무 국

⑵ 사무국장 (행정관리팀장 겸임)

① 원장 보좌 및 유고시 직무대행

② 직원의 복무․인사 및 상벌에 관한 관리

③ 예산․재무․회계의 적정관리 및 집행

④ 시설의 안전관리 및 점검 원칙의 제시

⑤ 행정기관 관련 협조 업무

⑥ 자산․물품 관리

⑦ 각종 공문서 및 공무의 관리

⑧ 출근부 관리 및 출장․당직․휴가․병가․휴직관리 및 직원의 근태관리

⑨ 각종 기안, 발송 공문 결재 및 직인 관리

⑩ 전산 정보시스템 운영

⑪ 컴퓨터 유지․보수 등의 관리

⑫ 홈페이지 운영

⑬ 후원물품의 관리

⑭ 후원금의 확보․관리

⑮ 입․퇴소 사무 (거주자)

⑯ 이용자 관련 사무

⑰ 각종 일지 점검

⑶ 사무원

〔서무관련업무〕

① 세무관련업무 (갑근세, 주민세 등)

② 각종 허가증, 계약서 보관정리/ 직원재직․경력 증명서 발급

③ 일지작성 및 보관 (직원관련 업무)

④ 직원 발령 사항 보고 (구청․법인)

⑤ 각종 사회보험 관리 (고용, 산재, 건강보험, 국민연금)

⑥ 인사기록 카드 외 서류정리, 보관

⑦ 직원 주소록 관리 (퇴직자 포함)

〔재무회계 관련 업무〕

⑧ 운영비, 생계비, 기타 보조금 교부 신청

⑨ 현금 출납 사무

⑩ 수입․지출 결의서 작성 및 각종 증빙서 확인 및 정리․보관

⑪ 월별 장부 정리 및 결재․보관 (총계정원장, 세입세출 계정)

⑫ 보조부․현금출납부 정리 및 계정 잔고 현황, 일계표 작성

⑬ 은행 출납 사무

⑭ 각종 공과금․세금․보험료 납부

⑮ 급여 지급 및 퇴직금 관리 및 지급 업무

⑯ 연말정산 작업 및 증빙서 보관

⑰ 세무서 연말 정산 작업 및 지급 업무

〔전산 업무〕

⑱ 재무회계 전산 입력 (장부, 예․결산)

⑲ 급여 및 연말 정산․관계 전산 입력

⑳ 인사관계 전산 입력 (직원 변동시)

〔기  타〕

㉑ 후원금품 수령 및 영수증 발급 관리

〔보고서 업무〕

㉒ 수용자 동태 보고

㉓ 직원 현황 보고

㉔ 보조금 정산 보고 (운영․생계비)

㉕ 각종사업비 집행정산 보고

㉖ 후원금 사용(수입․지출) 보고

㉗ 퇴직금 적립 현황 보고

㉘ 직원자격관리 사항 보고

㉙ 원천 징수 보고

㉚ 부가가치세 반기별 보고

㉛ 연말정산 보고

㉜ 퇴직급여 및 기타 사업소득 신고

⑷ 영양급식팀장

〔영양관리〕

① 식단 작성 및 게시 (주간식단표, 급식일지)

② 부식 구매․검수 및 관리 (발주서, 납품서)

③ 주식 구매․검수 및 관리 (양곡대장, 구매요구서)

④ 우유 관리 (우유대장, 구매요구서)

⑤ 간식 관리 (간식대장, 후원식품관리대장)

⑥ 특별식 관리 (내부기안, 급식일지)

⑦ 편식 교정 및 지도

⑧ 추계 김장

⑨ 시장 조사 (내부기안)

〔위생관리〕

⑩ 주방 위생 관리

⑪ 조리원 위생 교육 (조리원 위생교육철)

⑫ 정수기 수질검사 (지하수-년 1회 이상 정밀 검사)

⑬ 조리원 건강 검진 (보건증)

〔시설관리〕

⑭ 주방기구 및 설비관리

⑮ 정수기 필터 교환

⑯ 환경판 관리

〔기  타〕

⑰ 조리원 복무관리

⑸ 조리원

① 조리 및 배식

② 주방 및 식당의 위생관리 (식기․도마․행주 세척 및 소독/ 식당․주방․냉장고 청소/  배식대 유리, 식탁 청소/ 잔반처리)

③ 양곡 및 식품관리

④ 주방 기구 및 설비 관리

⑤ 영양사 부재시 대직 및 조리원 휴가시 대직

⑥ 배식전 정리정돈 (식탁․식판․휴지․냉난방)

사 업 실

⑹ 실  장

① 사업전반에 기획. 시행원칙 제시

② 생활․의료 및 관련 서비스 업무 총괄

③ 생활실․의료실 관리 총괄

④ 프로그램의 기획 및 진행 총괄

⑤ 신규 프로그램 개발․도입․관리

⑥ 대내외 연구 연수 총괄

⑦ 자원봉사 개발 및 관리 (상담․교육․배치․체험․연계)

⑧ 봉사 명령자 관리

⑨ 후원자 개발 및 관리

⑩ 인식 개선 및 홍보사업 (인터넷․언론, 자료관리 등)

⑪ 후원물품 및 잉여식품 개발 및 관리

⑫ 방문자 응대

⑬ 부모회 운영 관리

⑺ 생활팀

① 개인별 지원계획 수립․운영 (진단․사정/ 주간․월간 계획서)

② 개인별 지원계획의 운영 평가 (프로그램 운영 및 평가)

③ 거주자 고충처리 및 개별 상담

④ 일상생활․여가생활 등 사회생활관계 지원

⑤ 생활실 환경 조성․청결관리

⑥ 생활실 비품․물품 수급관리

⑦ 거주자 피복 및 소모품 관리 (용돈 관리)

⑧ 습관과 건강의 양질화를 위한 최선의 서비스

⑨ 봉사자 활용과 내방자에 대한 유기적 관계 형성

⑩ 거주자 관련 업무 및 개별 기록 작성 및 관리 보존

⑻ 의료팀

① 거주자의 건강․위생 계획 수립․운영

② 병약자의 치료 및 진료, 간병, 적응, 회복을 위한 직․간접 서비스

③ 회복자에 대한 사후관리

④ 신체의 교정 및 보장구 확충과 관리

⑤ 지역사회의 의료기관과의 협조체계 유지

⑥ 의약품 및 기구의 확충과 관리

⑦ 건강기록부 작성관리 보존

관 리 과

⑼ 관리기사

① 시설의 건물 및 공동시설물 안전관리 사무 총괄

② 시설점검 및 피선시설물 영선 실무

③ 수목․화단 조성 및 관리

④ 화기점검 및 화재 예방 안전관리 (소화기 충전․관리)

⑤ 소방 계획 수립 및 소방 관계 시설물 유지 관리

⑥ 소방대 조직 및 소방 관련 훈련 실시 (연2회 이상)

⑦ 비상재해에 관한 업무 추진

⑧ 재활용품 분리수거 업무

⑨ 계절별 생활환경을 위한 대청소 및 도색

⑩ 거주자 안전사고 예방관리

⑪ 차량의 점검․보수 등 안전에 관한 사항

⑫ 차량 운행 및 운행 일지 작성 보관 및 보고

[별지 1-23 업무일지]

업 무 일 지 200 년 월 일 요일 날씨:												결재		담 당		실 장		원 장
																전결
직 원 현 황		구분	총원		현원	거주자 현 황	구분	총원			현원
		계					계
		남					남
		여					여
1. 문서수발사항
발송								접수
2. 서 무 ․ 인 사 ․ 재 무 ․ 영 선								3. 오늘의 급식
								아침
								점심
								저녁
								간식
								기타
4. 프로그램 운영								5. 기 타 사 항
프로그램 이름				운영자		참여자		안전
								치료
								방문 ․ 봉사 ․ 기타
6. 특기사항 또는 익일 주요 사항

업 무 일 지 20 년 원 일 요일 날씨:									결재	담당		팀장		원장
1. 이용자현황						2. 직원현황					3. 건물안전관리(수리)
계		시간보호	일일보호		단기보호	정원	현원
4. 주요행사								5. 자원봉사
6. 이 용 자 지 도 ․ 관 찰 내 용	구 분			내 용
	․지도내용
	․관찰내용
	․기 타
7. 기 타

[별지 1-24 안전점검일지]

안전점검일지 2007년 월 일 요일			결재	점검자		팀 장		원 장
점검대상	점검항목				이상여부		비고
건축물	1. 구조체의 균열 등 이상여부				현상유지 이상없음
	2. 건물주변의 배수 상태				현상유지 이상없음
	3. 담장 및 축대 등의 상태				현상유지 이상없음
	4. 옥상 및 계단 난간 상태				현상유지 이상없음
소방시설	1. 각종 설비의 정상 작동 여부				현상유지 이상없음
	2. 소화기, 피난기구 등의 비치 여부				현상유지 이상없음
	3. 방화구획 및 비상탈출구 유지 상태				현상유지 이상없음
	4. 가스의 이상유무 및 소화 기구 비치 상태				현상유지 이상없음
전기시설	1. 각종 전기설비의 절연 상태				현상유지 이상없음
	2. 변압기 등 고압선로의 격리 상태				현상유지 이상없음
	3. 각종 전기시설 부착 상태				현상유지 이상없음
기계시설	1. 온수 탱크 및 압력용기의 상태				현상유지 이상없음
	2. 각종 장비에 공급되는 가스 및 전원의 공급 상태				현상유지 이상없음
기타사항	안전사고 예방을 위한 분야별 법정 정기 안전검사 이행여부				현상유지 이상없음

[별지 1-25 급식일지]

급 식 일 지 200 년 월 일( 요일)
											팀 장	실 장		원 장
												전결
구 분			조 식			중 식					석 식
급식 인원		생활인	명			명					명
		직 원	명			명					명
		기 타	명			명					명
		계	명			명					명
식 단			우 유		검 식	우 유				검 식	우 유			검 식
에너지/단백질			Kcal	g		Kcal			g		Kcal		g
특 별 식			대상자 :
개 별 식			특수영양식품: 저지방 우유 :
일일업무보고							익일업무계획

[별지 1-26 간호일지]

간 호 일 지 200 년 월 일 요일					결재	담당			팀장		원 장
전 달 사 항				입원병원	입원자
이 용 통 계	원내처치			총 원	명		입 원	명		퇴 원			명
	원외진료
원내 처치	거주자명		나이	성별	증상 및 처치내용
원외 진료	거주자명		나이	성별	증상 및 처치내용							의료기관
건강 상태	거주자명		관찰자	주증상						조치사항
기타

[별지 1-27 (작업)치료일지]

(작업)치료 일지 2007년 2월 24일 토요일						결재	담당	팀장		원 장
성 명	조 0 0			주치료명			인지치료
치료목표	치료계획			기대효과					치료일정		총 session
수 개념 향상	1. ‘3세 수학’ 단계적으로 실시하기			① 분류, 비교, 모양패턴 구별을 통하여 수에 대한 기본 개념을 익힐 수 있다. ② 숫자1~10까지를 읽고 말할 수 있다. ③ 숫자1~10까지를 쓸 수 있다. ④ 수의 양적인 개념을 익힐 수 있다.					2~6월 (화, 목)		41회
	2. 화폐개념 익히기
	교실학습 : 500원까지 화폐 셈하기			① ‘원’단위에 맞추어 동전을 셀 수 있다. ② 100원~500원까지 화폐를 셈할 수 있다.					8~11월 (화, 목)		34회
	현장학습 : 500원 범위 내에서 물건 구입하기			③ 자신이 직접 500원 범위 내에서 물건을 고를 수 있다. ④ 물건의 가격에 따라 돈을 지불 할 수 있다.					12~1월 (화, 목)		8회
Purpose		Method			기타(반응 또는 결과)
수 개념 향상		① ‘3세 수학’단계적으로 실시하기 - 5 익히기			① 과제지 중 ‘5’만큼 사물에 색칠하게 하였을 때 처음에는 6개까지 색칠하는 모습이 나타났으나, 잘못된 부분에 대하여 설명하여 준 후 다시 색칠하게 하였을 때 바르게 색칠할 수 있었음. 입으로 헤아리면서 세게 하였을 때 헤아리지 않거나 잘 헤아리지 못하였음.
		② 구체물을 사용하여 1~5까지 익히기 - 동물나라 이용하기			② 구체물을 사용하여 ‘5-다섯’에 대한 양적인 개념을 익히게 하였을 때, 넷까지는 정확하게 셀 수는 있었으나, 다섯을 세게 하였을 때 혼동하는 모습이 나타남.

[별지 1-28 생활실 운영일지]

생활실 운영일지 200 년 월 일 요일 (날씨 : )				결재	담당	팀장	실장		원장
생활자 현 황	정원	현원	사유	지시 및 공지사항
			- 귀가 - 외출 - 입원 - 기타
일일업무 및 일과운영				거주자 경조사
				의료사항
직원간 전달사항				외부연락 및 방문사항
				가정용품 수급 및 시설의 보완사항 기타사항
자 기 점 검 사 항
옷장·이불장 정돈			개인사물함 정돈		집기비품의 관리 정돈
세탁물 관리			화장실 관리상태		불유쾌한 냄새의 관리
주방의 정리정돈			청소도구 구비상태
수퍼비젼

거주자 개인관찰기록부
영역	관찰 및 상담 내용
일상생활 및 역할활동
정서 및 심리
학습 및 직업
여가 및 행사

[별지 1-29 개인서비스관리카드]

개인서비스관리카드

-개인서비스관리카드는 인테이크 과정 및 개인의 재활 서비스 내용을 포함하여 입소기간 동안의 전 과정을 누가기록한다.

① 입소자 일반사항

일반사항	접수번호		접수일자	년 월 일	입소년월일	년 월 일
최초상담	년 월 일	재수용여부	( )	입소시연령	만 세
구분		입소경로		욕구
입소의뢰기관		관련문서번호
동반자
성명	( )	성별		주민등록번호
학력사항
주소	본적
주소
호적사항
장애	등록여부		장애명 및 등급	급호( )	중복장애
시력 : 좌 우	IQ	GAS	GAF
청력 : 좌 dB 우dB	필담능력 :	수화이해력 :	구화사용력 :
일상생활 동장 (ADL)	이동	언어	식사	배설	착/탈의
Recording :
발생원인		발견•발생시기
질환여부		건강상태
치료력	치료기간	치료기관	치료내용
기타
보호자&가족관계	성명	(남/여)	주민번호		시설입소자와의 관계
현주소		전화번호
직업		핸드폰번호
직장명		전화번호
가족수		동거인
성명	관계	학력	직업	생년월일	연락처
생활환경	가구월총소득 : 만	주수입원 :	주거형태 :	자산 : 만
주소득원		사회보장

② 진단 및 평가

영역	진단도구	평가일	평가결과	서비스계획	평가자
의료 평가
일상 생활 능력
사회 생활 능력
심리
직업

③ 입소판정회의

입소판정회의		결과통보일			담당자
판정결과	입소	방배치		서비스계획
	대기	대기사유
	기타

④ 사례회의

회의일	주요문제	개 입 계 획	담당자

⑤ 서비스제공

의료재활	프로그램	기 간	내용 및 결과
	물리치료
	작업치료
	언어치료
	청능훈련
	보장구지원
	약물투약
	수 술
	기 타
비고

생활재활	프로그램	기 간	내용 및 결과
	일상생활훈련
	작업치료
	언어치료
	청능훈련
	보장구지원
	약물투약
	수 술
	기 타
비고

사회심리재활	프로그램	기 간	내용 및 결과
	상 담
	캠 프
	사회적응훈련
	동아리활동
	성 교 육
	컴퓨터교육
	방학특별활동
	대인관계훈련
	놀이 치료
	음악 치료
	보행 훈련
	점자 교육
	수화 교육
	기 타
비고

직업재활	프로그램	기 간	내용 및 결과
	취업상담
	진로탐색지도
	직업전훈련
	지원고용
	취업사후관리
	기 타
비고

기타	프로그램	기 간	내용 및 결과
	가족지원사업
	가정위탁사업
	자원봉사활동
	공동생활가정
	공동생활예비가정
	기타
비고

⑥ 퇴소 및 전원

퇴소판정 회의여부			판정회의실		회의결과		담당자
퇴소 및 전원일				퇴소 및 전원사유
퇴소지 및 전원시설				주소
				전화/핸드폰/e-mail
신병인수인				주소
				전화/핸드폰/e-mail
전원시 이관서류
비고

⑦ Recording

년 월 일	내용	기록자

[별지 1-30 초기면접기록]

초기면접기록													결재	담 당										원 장
접수 및 상담일자		년 월 일											상담자		직책					면접 참여자
상 담 유 형		□ 면접		□ 전화						□ 기타
															성명
상 담 구 분		□ 국민기초생활보장수급자								□ 실비
입소인 기본정보	성 명												성 별		□ 남				□ 여	연 령				세
	생년월일	년 월 일(□음력 □양력)											주민등록번호						(출처 : )
	장애유형	(출처 : )											연락처	집
														직장
	중복장애													비상 연락1					입소인과의 관계 :
	장애진단 기 관 명	(출처 : )
														비상 연락2					입소인과의 관계 :
	장애등록 일 자	(출처 : )
														비상 연락3					입소인과의 관계 :
	주 소
	학력 및 타기관 이용경력	초등과정											초등부						□ 중퇴				□ 졸업
		중등과정											중등부						□ 중퇴				□ 졸업
		고등과정											고등부						□ 중퇴				□ 졸업
		타기관경력
		기 타
	결혼상태	□ 미혼				□ 기혼					□ 별거					□ 이혼					□ 사별
가족 사항	성명	관계	년생(연령)				학력		직업 (직장명)			결혼		동거			건강상태			연락처				종교
주거상황		□ 자가						□ 전세				□ 월세						□ 무료임대
		건 축 물			□가옥			□아파트				□빌라						□다세대				□기타
경제상황		주소득원
		기타사항

입소상담경로
입소의뢰사유
입소인의 구체적 정보(history) 세부항목 ① 가족배경과 상황 ② 과거력 ③ 일상생활능력 ④ 지적능력 ⑤심리․ 정서적 기능 ⑥ 사회적 관계 ⑦ 신체적 기능 및 건강관련 ⑧ 직업적인 측면 ⑨ 기타	(출처 : )
입소인의 부모 또는 가족의 요구사항
입소희망기간	□3년 미만	□3~5년 미만			□5~10년 미만	□ 영구적
상담자 의견
상담결과	□ 입소 가능		사유
	□ 입소 불가
	□ 입소 대기
기타

초기면접기록 작성요령

∘개념 : 최초로 문서∙전화∙ 방문등에 의해 이루어지는 초기 상담을 말한다.

∘접수 및 상담일지 : 입소인 혹은 기관에 최초로 의뢰한 초기 면접 일자를 기록한다.

현재 생활중인 입소인의 과거기록을 작성할 때는 과거 시점에서 기록하며, 반드시 출처 및 일시를 기록하도록 한다.

∘상담자/면접참여자 : 상담자의 직책과 성명을 기록한다. 상담자 외에 면접 참여자가 있을 경우 성명을 기록한다.

∘상담유형 : 면접, 전화, 기타 등으로 구분하여 기록한다.

∘상담구분 : 국민기초생활수급대상자와 실시 대상자로 구분하여 기록한다.(참조자료 : 국민기초생활수급증명서)

∘입소인 기본정보

① 성명, 성별, 만 연령, 생년월일, 주민등록번호 등을 기록(참조 자료 : 주민등록증, 호적초본)

② 장애유형 : 장애진단서 및 복지카드에 기록된 장애유형(참조 자료 : 장애진단서)

③ 중복장애 : 장애진단서 혹은 복지카드에 기록된 중복장애(참조 자료 : 장애진단서)

④ 장애진단 기관명 : 장애진단서를 발급 받은 병원기관명(참조 자료 : 장애진단서)

⑤ 장애등록이자 : 장애진단서를 발급받은 일자를 기록한다. 재판정을 받았다면 재판정 관련 일자를 기록하며        재판정된 사유 및 경위를 간단하게 별도의 기록으로 남긴다.  (참조 자료 : 장애진단서)

⑥ 주소, 연락처 : 주소와 집 전화번호 그리고 비상연락처 1,2,3 등을 적은 후 입소인과 관계가 어떻게 되는지와          전화번호를 남긴다.

⑦ 학력 : 입소인의 학력을 초등, 중등, 고등과정을 기록한다.(참조 자료 : 졸업증명서 및 학교관련 자료). 타 기관         경력은 정규 교육기관 이외의 기관에서 서비스를 받은 내역을 기록한다.(기관명, 기간, 영역 등의 내용을 간단히        기록한다.)

∘결혼상태 : 미혼, 기혼, 별거, 이혼, 사별 등으로 구분하여 기록한다.

∘가족사항 : 성명, 관계, 년생(현재연령), 직업(될 수 있으면 자세히 기록), 결혼(결혼 유무를 ○, ×로 표기), 동거        여부(동거여부를  ○, ×로 표기), 건강상태(전체적으로 건강하면 ‘건강함’으로 표기, 특별한 질환 등이 있으면

‘질환명’을 간단히 기록), 연락처 (집 번호, 핸드폰 번호), 종교 등을 기록한다.(참조 자료 : 주민등록번호, 호적등본)

∘주거상황 : 자가, 전세, 월세, 무료임대 중에 한 가지를 표시하고, 건축물의 형태가 가옥, 아파트, 다세대, 기타    등인지 파악하여 기록한다. 입소인 상담시 노출되어 있는 주거 상황을 기록한다.

∘경제상황 : 주 소득원이 누구인지를 기록하고, 파악할 수 있는 경제상황 등을 기록한다.

(참조 자료 : 실비 경우 지방세세목별과세증명서)

∘입소상담경로 : 경로가 해당 행정기관, 시설을 알고 있는 주변사람의 소개, 홈페이지 및 정보통신망, 기타 등에서

인지 구분하여 기록하고, 정보로 추가해야 될 사항에 대해서는 상세 기록을 반드시 한다.(참조 자료 ; 관련공문 등)

∘입소의뢰사유 : 사유가 경제적 문제, 교육적 문제, 부모의 노령, 가족간의 관계 문제, 직업훈련, 기타 등에서

인지 구분하여 기록하고, 정보로 더 추가해야 될 사항에 대해서는 상세 기록을 반드시 한다.

∘입소인의 구체적 정보 : 기록방식은 free-note 식으로 기술한다.

① 가족배경과 상황 : 가족성구성원과의 상호작용 및 소속감, 현재의 가정 상황 등을 기록한다.

② 과거력 : 입소인의 출산, 가족력, 과거 발달력 및 치료․ 교육력 등을 기록한다.

③ 일상생활능력 : 식사, 배변, 수면 , 의복착․탈의, 세면․세발․양치 등에 따른 수준을 기록한다.

④ 지적능력 : 문자․ 수 ․화폐 ․ 시간 개념과 기억능력, 조작능력 등의 수준을 기록한다.

⑤ 심리․ 정서적 기능 : ‘희노애락(喜怒哀樂)’등에 관한 감정 표현과 특이 상황에 노출 되어지는 심리․ 정서적인        기능을 기록한다.

⑥ 사회적 관계 : 친구, 동료와의 상호작용, 지역사회에서 개인의 위치와 역할, 의사소통 방법, 활동의범위,         지역사회내의 공식적 자원의 활용 등을 기록한다.

⑦ 신체적 기능 및 건강관련 : 전반적인 건강상태, 질병유무, 복용약, 병원이용경력, 영양 상태, 보조기 사용        유무 등을 기록한다.

⑧ 직업적인 측면 ; 직업능력, 직업경력 등을 기록한다.

⑨ 기타 : 위의 9가지 영역 외에 부수적으로 더 기록되어져야 할 정보를 기록한다.

∘입소인의 부모 또는 가족의 요구사항

- 입소 후 입소인에 대한 부모 또는 가족의 요구사항을 기록한다.

∘입소희망기간 : 희망하는 기간에 체크 표시를 한다.(3년 미만, 3~5년 미만, 5~10년 미만, 영구적)

∘상담자 의견 : 상담 후 전체적인 내용을 정리한 후 의견을 간단 명료하게 작성한다.

∘상담 결과 : 입소가능, 불가, 대기에 대한 표시를 한 후 그에 따른 사유를 명확히 기록한다.

∘기타사항

[별지 1-31 상담기록지]

상담 기록지
상담 NO		상 담 자
대 상 자		상 담 일
상담방법		상담시간
문제유형		상담유형
주 제
상담내용
상담요약 및 의견
* 문제유형 : 경제, 학습, 건강, 기타 * 상담유형 : 방문상담, 내방상담, 전화상담, 기타

상담 기록지 NO. 07-
날 짜		년 월 일	시 간		장소
내 담 자			상 담 자	(인)
상담방법
상담목적
상담 내용	상담자 의 견
	내담자 의 견
상담결과 및 접근계획
제 언 (supervisor)
기 타