#1

2003 상반기

.. 7시 30분까지 오라구 그래서 꼭두새벽부터 설쳤습니다.

여기 도움을 많이 받아서 저도 오자 마자 이렇게 후기를 남깁니다.

저는 PT-> 토론 -> 인성 순으로 면접을 봤습니다.

[PT]

- 상황 : 전국 법인의 회계정보를 실시간으로 조회할 수 있는 모니터링 시스템을 구축하려고 한다.

법인에서는 2003년 내에 구축을 완료하여 효과를 보려고 하는데 기술 검토도 충분히 이뤄지지 않은 상태에서 상사는 무조건 이 프로젝트를 하라고 한다. K대리는 회계 시스템 개발 및 운영 담당 업무를 맡고 있다.

- 제한조건

. 모니터링 구축은 기술적인 부분을 제외하고 인력이 충분히 보장 되면, 6개월 내에 구축이 가능하다

(윽..3가지쯤 됐던거 같은데 생각이 안나네염)

- 문제 1 : 프로젝트 추진 방향 및 추진 계획서에 포함될 내용에 대해 말하라

- 문제 2 : 프로젝트 진행시 선결과제와 주요 이슈에 대해 말하라

[PT에 대해 받은 질문]

- 추진 계획서가 왜 필요하다고 생각하는가

- 추진 계획서에 xxx, xxx, xxx가 있어야 한다고 말했는데, 그중에 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가

- 인력확보가 중요하다고 말했는데, 인력확보에 대한 구체적인 방 법이 있는가

(그 외에 자기소개서에 있는 내용을 물어봤습니다.)

[토론]

문제 : 길거리 흡연에 대한 법안을 추진하려고 하는데 어떻게 생각하는가?

(우리 조 분들이 다 잘해주셔서 순조로웠던거 같은데, 제가 넘 못해서..T_T 말할 쏘스가 별로 없었습니다.--;;)

[인성]

- 어! 가수네(제 이름이 가수랑 같아서..--;;)

- 자기 소개 해라

- 동아리 활동을 많이 했는데...xxx는 뭔가? xxx는 뭐하는 동아린가?

- 기존 회사와 SDS를 비교한다면? (제가 현재 재직중이라..--;)

- 오기전에 상사한테 얘기 하고 왔나?

- 입사하게 된다면 어떤 일을 하고 싶은가?

PT때 넘 긴장해서 말을 잘 못했는데, 아쉬웠구용, 설분들 어찌나 말씀을 잘하시던지..토론때 힘들었습니다. 인성은 비교적 무난하고 임원분들이 편하게 해주셨습니다.

#2

이전에 올려 주신 분들이랑 비슷해서 같은 부분은 생략할께요.

1차 인성면접은 다른 계열사랑 같습니다.

전 자기소개, 동아리 생활, 자기가 생각해도 내가 정말 나쁜 일을 했다고느낀 일 등을 물어보더군요...

2차 면접은 임원정보시스템에 대해서 대해서 기초 자료를 주고 이러이러

한 문제가 있는데 우선 순위를 어떻게 정해서 문제를 해결해야 할지.

무엇을 근거로 그런 결론을 내렸는지 물었습니다.

다른 건 준비 안 하셔도 IT용어는 좀 알아 놓고 가는 것이 유리 할 것 같아요. 2차 면접 때 물어보거든요...

3차 면접은 어떤 한 회사가 있는데 이 회사가 SCM시스템을 받아드려야

할 지 받아드리지 말아야 할지 를 찬 반으로 나누어서 토의 를 했습니다.

물론 기초 자료를 줍니다. 이 회사가 이 시스템을 받아드리면 어떤 이익이 있는지 예산은 어느 정도인지....등등 다른 분들에게 도움이 되었으면 하네요...

비록 오늘 잘 한 건 같지 않아서 마음은 무겁지만 면접도 보다 보면 뭐 늘겠죠....ㅎㅎ

참 그리고 면접 진행 요원한테 들었는데요..

다른 사람들 신경 쓸 필요 없다고 어짜피 셤은 절대평가라고 하더군요.

실력을 갖춘 사람이 많으면 많이 뽑고 없으면 적게 뽑고 그런데요..

다른 계열사로 그럴거라구 하더군요...

여러분 모두 힘 내시구요.. 좋은 성과있으시길 바랍니다.

다만 토론 면접에서 저같은 경우 java applet 이나 host system 이 뭔지 몰라서 좀 당황했습니다. (비전공자의 비애...)

#3

후기가 좀 늦었네여 죄송죄송^^

금욜날 sds면접보느라 하루종일 시달리구 어제는 거리응원나가서 울나라 4강진출하는 감동적인 순간보구^^ 그러느라 넘 피곤해서 이제야 컴 앞에 앉았네여

아래분들이 말씀하신것처럼 3번의 면접이 이루어지구요

정말 자신감이 제일 중요한것 같습니다

따로 준비할것은 없는거 같구요

특별한거 어려운거 물어보시는건 없는거 같애요

그 사람이 얼마나 말을 조리있고 씩씩하게 잘하는가가 가장 중요한것 같았습니다

면접관님들도 친절하시구요, 진행요원들도 너무 친절히 잘해주시고 떨리는 마음도 가라앉혀 주셔서 맘 편하게 문 열구 면접관님께 들어갈 수 있었어요

결과가 어찌 됐든 좋은 경험이었습니다^^

모두들 좋은 결과 있었으면 좋겠어요~~

#4

제가 보았을 때의 면접은 2002년 신입사원 채용이었습니다.

SDS의 면접은 2가지로 나뉘어집니다.

1단계는 인성면접

말 그대로 자기소개하고, 자신이 작성한 입사지원서의 내용을 토대로 질문을 받게 됩니다.

제 경우는 어째서 회사에 지원하게 되었는냐는 평이한 질문이었습니다.

이것은 대부분 준비한 바대로 나오기 때문에 크게 문제는 없습니다.

중요한 것은 2단계 기술면접

일단 면접전에 약 10여개의 주제가 들어있는 A4용지를 한장 줍니다. 그 주제중 자신있게 프레젠테이션 할 수 있는 주제를 선정하고 면접관들 앞에서 발표하는 것입니다. 문제는 그 10개의 주제가 항상 같은 것이 아니라 매일 바뀌며 오전면접과 오후면접도 또한 다르다는 것입니다.

제가 받는 주제용지에는

1. TCP를 대체하는 UDP

2. KMS가 무엇인가?

3. 블루투스에 대해 설명하라.

등이 들어있었습니다.

물론 주제는 그 시점에 이슈가 되는 IT관련 주제이므로 아마 이후에 면접을 보게된다면 많이 다를 것 같습니다.

작년에 입사한 후배의 이야기론

1. 허브가 무엇인가?

2. 전자상거래란 무엇인가?

3. 정보보안에 대해 말해보라.

등이었다고 합니다.

이 주제들중 하나를 선택하여 약 5분간 발표를 하면 발표한 내용중 미심적은 부분에 대해서는 면접관들이 질문을 합니다.

#4

1차에서는 자기소개, 아버지 직업, 고민이 있을땐 누구와 상의하느냐, 지원파트는 어디냐, 운전할 때 여자 운전자들이 욕먹는거에 대해서 어떻게 생각하느냐..머..대중없이 이것저것 물어봅니다.. 진행요원분이 그러시는데 여기서 보는것은 얼마만큼 말을 자연스럽게 하는가를 본다고 하더군요. 그러니 떨지말고 자신있게 말하라구요.

2차에서는 프리젠테이션 면접 형식이 바뀌었더라구요. 그래서 쫌 당황했었지만..개인적으로는 이게 더 나은거 같아요^^ 모든 지원자들에게 똑같이 하나의 문제가 주어집니다. 문제는 3~4장정도로 기술되어있고, 실제 업무에서 주어진 문제에 대해서 몇가지 시나리오를 만들었을 때, 자신이라면 어떤 시나리오를 선택할 것인가?, 각 시나리오의 장단점은 무엇인가?, 더 나은 시나리오를 만든다면? 1시간 동안 준비하고 5분 발표하고 나오는 겁니다. 문제지에 나온 데이터만 잘 분석해보면 할만 합니다^^ 저도 그렇고 같이 면접본 선배님도 이 면접이 제일 수월했다고 했으니까요~~ 여기서는 정답이 없다는 것이 포인트입니다. 단 얼마나 나름대로 해결책을 제시하고 잘 말할 수 있는가라고 봅니다.

3차에서는 6명이 한조가 되어 토론을 하게 됩니다. 주제가 역시 2차에서와 마찬가지로 실제업무에서의 문제로 나옵니다. 여기선 대충 IT용어나 기초적인 전공내용을 알면 되구.. 중요한건 끊임없는 토론이 이루어져야 한다는거죠.. 저희조는 하두 말을 안해서 지적당했습니다..ㅠㅠ

할말도 생각 안나구..제일 난감했던 면접입니다..ㅡㅡ; 어떤 조는 조원전체가 문제 파악도 못한체로 토론으로 들어간 조도 있다더군요..

문제에서 나왔던건..MIS, 서버통합, 서버이전..이런건데.. 사실 용어만 나오지..그것에 대해서 깊이 몰라도 상관없습니다.. 왜냐면..문제에서 데이터들이 나오기 때문에 그 데이터들 가지고 이래저래 해결이 가능하더라구요..^^

그럼 다들 잘보세요~~!

#5

1. 인성면접

면접관님 4분 앉아계시구 한명씩 들어가는건데요

저희는 개발쪽을 뽑는다구 그래서 그런지 왜그런지 모르겠지만 그다지

긴장되는 시간이 아니었어요. 들어가니까 면접관님들 표정도 온화하시구

얼굴에 미소도 살짝 띄우고 계시더라구요. 저뿐아니라 시험보러 온 다른 분들도 면접들어간게 아니라 할아버지랑 얘기하고 나온 것 같다고 --;

전혀 시사상식 문제나 전공문제 안나왔구요. 자기소개랑 자기소개서

쓴거에 준해서 간단하게 툭툭 질문하셨어요. 저같은 경우는 취미와 특

기 같은거 물어보셨구요. 어떤 분은 홈페이지 있냐고 물어봐서 그자리

에서 들어가 보기도하고 ^^;; 말은 10분이라는데 한 오분 면접보고

나온거 같아요. SDS 면접관님들 무척 좋으시더라구요.전체적인 분위기도 좋구요. 진행위원님들 그러니까 밖에서 기다릴때 도와주시는 분들하구두 기다리면서 웃으면서 농담 따먹기두 하구 그랬네요. ^^;

2. 프리젠테이션 면접

이 면접은 시나리오 하나 주고 과제가 1.2.3개 주어졌는데요 대충 문제가 주어지는것이 보통 지원자들은 다 같구요. 몇몇분은 따로 호명해서 미리 준비해오신 플젠테이션 있으시죠? 라고 시작전에 물어보시던데. 아마도 특이한 부서나 특이한 루트로 지원하신 분들이신가봐요 ^^; 암튼 대부분의 수험자가 받은 질문은 이것입니다.

-MIS결제 시스템이 너무 느려서 지금 바꾸고싶다. 6개월 뒤에는 어짜피 새로운 시스템으로 바꿀껀데 지금 MIS시스템이 너무 느려서 새로운 버전의 MIS시스템으로 우선 바꿀까 한다. 이것은 1.5개월의 서버통합및 자질구레한 시간들이 걸린다 A안은 그냥 쭉 가다가 6개월 뒤에 바꾼다.

B안은 새로운 버전으로 바꾼뒤 6개월 후에 바꾼다. 과제1. 어떻게 할래?

과제2. 왜 그렇게 하냐? 과제3. 다른 대안있나?

이게 문제였습니다.

나중에 문제 못이해할까봐 친절하게 도표로 다시 보여줍니다

12시부터 시작인데 처음에 문제 나눠주시구요. 생각할 아주 충분한 오랜 시간 주십니다.

3.토론면접

이거 문제 자바애플릿이란 신기술(?)을 도입할려고 업그레이드하는데 지방대리점은 느리다고 반발한다 업그레이드 할까 말까? 라는 요점은 업그레이드는 하느냐 마느냐의 문제였구요. 저희조는 여자로만 구성되었고대부분 남자. 여자끼리 짝지어주시는것 같습니다. 6~8명 들어가구요. 무슨 말하는 지도 모르면서 그냥 지껄였습니다 --; 나중에 면접관님이 무슨소리 하고 있는거냐고 물어보시더군요 --;;; 토론면접은 미리미리 준비가 힘들고 그래서( 처음 만나는 분들하고 짝을 지워주시거든요) 들어가기 몇분동안 서로 찬반팀 나누고 했습니다.

이정도로 후기를 쓰구요. 아.. 발표가 얼마 안남았네요.. 괜히 떨립니다 ^^; 모두 좋은 소식 있으세요~ 마지막으로 면접보고 온 소감은 삼성은 정답이 없는 면접을 본다 였습니다. 더 긴 소감은 혹시 붙으면 수기 식으로 한번 올려보겠습니다^^; 그럼 모두들 화이팅이에요~

#6

가서 제일 먼저 하는건 2차 프리젠테이션 면접 주제를 주고 그것에 대해 발표준비 하는거였어요

A4지에 앞의 내용을 잘 읽어보고 과제에 맞게 자기가 할 말들을 정리하면 되는거였어요...

1시간정도 시간을 주는데 5분 정도의 시간에 발표하는거라 길이를 너무 길게도 너무 짧게도 하면 안됐구요(점수 깎는데요~)

그 뒤에는 6명씩 조를 나눠서 1-2-3, 2-3-1 혹은 3-1-2의 순서로 면접을 봤는데요

1차면접은 간부급분들(40대~50대)이 보시는 거구요

2차랑 3차는 실무에 계시는 부장급분들(30대~40대)이 보시는 거라더군요

그래서 2차나 3차에선 전공이나 직무관련한 질문들이 나올 수도 있구요...

3차 면접때는 너무 말을 안하거나 너무 나서는것도 좋지 않은것 같아요...(그것만 아니면 점수 차이는 별로 없데요...)

저희 조에서는 말이 별로 없으셨던 분은 면접관께서 따로 어떤 의견을 가지고 있냐고 물어보셨거든요^^

그리고 너무 말을 많이 하면 다른 사람이 말할 기회가 줄어드니까 별로 좋지 않구요..

1차 인성면접에서는 제가 자기소개를 너무 짧게 했더니 그것 밖에 없냐고 하시더라구요--;;;

(그래서 다음에는 자기소개와 장기자랑(춤이나 노래)를 꼭 준비해 가야 겠어요-_- 그런거 시키시는 분도 계시더라구요...)

너무 두서 없이 말한거 같은데 그래도 조금이나마 도움이 되셨으면 하네요~^^*

#7

.. 지금방금 집에 도착했습니다 잊어버리기 전에

남기려고 부랴부랴 들어왔구요...

오늘 면접은 많이 떨리긴했지만 그래도 무난했던것 같습니다.

전 1-2-3 순서대로 했거든요

먼저 인성면접은 첨에 들어가서 인사하고 이름말하고 앉았더니 이런저런 질문을 하시더군요 저도 자기소개 열심히 준비해건만 자기소개할기회는 없더군요--;;;; 음 무슨질문을 했더라 생각해보면... 대학에서 가장기억에 남는것은 -전 야학을 조금해봐서 그얘기를했습니다 그랬더니 기억에 남는 에피소드를 얘기하라고 하시더라구요

그리고 어려운 일을 겪었을때 그 일을 해결해나갔던 경험을 이야기 해보라고 하셨구요 아르바이트 경험과 아르바이트를 하면서 어려운 점과

그것을 해결하는 법. 시간이 남을땐 무엇을 하느냐 가족사항도 조금 물어봤는데 쌍둥이거든요 제가 그래서 쌍둥이의 좋은점이 무엇이냐 아버님에 관해서도 조금 여쭤보셨습니다...

인성면접에서 생각나는건 그 정도였네요...

프리젠테이션 면접...

어떤 상황을 주고 그 문제를 해결해 나가는 것을 발표하는 것이였습니다.

끝나고 질문을 하시는데 약간 까다로운 질문도 있어서 좀 당황했었지만

정중히 그 점까지는 고려해보지 못했다고 말씀드렸죠...

삼성SDS에 특별히 지원하게 된 이유를 물어보셨고요...

집단토론 위에 분이 말씀하셨듯이 010번호에 대한 문제였습니다.

전 좀 버벅거렷는데요 다른 분들이 잘하셔서 그럭저럭 결론 유도는

되었던 것 같습니다...

많이 떨었던것 보다는 좀 덜 부담스럽게 봤던 것 같아서 다행이긴한데

잘 모르겠네요...그냥 이제는 기다리는수밖에 없져뭐...

#8

.. 쩝 감회가 새롭군요,,, 아이디 배부 받아 처음 상세 지원서 부터 SSAT,면접 까지 여기서 많은 도움을 받았는데 제가 글을 쓰다니,,,

저는 오늘 오후 12시에 면접을 봤습니다. 마지막 조였지요,,,

마지막 조라 해외 우수채용 인력도 있고 정말 우수하신 분들이 많더군요,,,

저도 3-1-2 순으로 보았고, 여기서 3은 토론,1은 인성,2는 프리젠테이션이었습니다.

먼저 토론, 토론 주제는 010 번호 통합에 관한 문제였는데 찬성/반대를 나누어서 결론을 도출하는거였습니다. 이것은 토론전에 조원들과

입을 잘 맞추어서 이야기하면 편하게 자기 주장을 할 수 있을 거같습니다.

다음 인성면접 저는 기계설계학과 석사 출신이라 주로 왜 기계공학도가 SDS에 지원했는가에 대해서 질문하시더군요,,프로그래밍이 좋아서 질문했다는 말에 프로그래밍이 주가 아니라는 말씀에 조금 쇼크 받고, 상세지원서에 기초해서 질문하셨기에 쉽게 대답할 수 있었습니다.

단지 초긴장한탓에 약간에 버벅거림과 어리비리한 제모습, 쩝 왜이리 싫은지,,,역시 자신감이 최고인거 같습니다.

다음은 마지막으로 프리젠테이션,, 그것은 어떤 상황을 주고 논리적으로 자기 주장을 밝히는 거였습니다. 여기서 저는 아주 쇼크를 받았지요,

5분이라는 시간을 고려하지 않은 짧은 발표, 그리고 하얗게 되버린 제머리 땜시 미리 준비한 것을 봐야하는 당혹감, 결국은 질문도 또한 한 두가지 , 썰렁한 분위기 속에 4분여만에 끝나버린 면접 결론적으로 오늘 면접은 최악, 쩝 오늘이 제 생일이었는데 정말 최악 이었군요, 오늘 토론에 함께하신 3분, 꼭 붙으셔서 SDS에 입사하시길 빌겠습니다. 그리고 오늘 토론 정말 잘해주셔서 감사합니다.

#9

.. 이제야 숨을 좀 고를 수 있겠습니다.

정말 식은땀나고, 떨려서 힘들었네요.

저는 3-1-2 식으로 면접을 했는데, 공대생이라 토론은 그냥 그렇게 해도 괜찮겠지 싶었던게 잘못이었던것 같습니다.

다들 공대생이었고, 참 다들 저같지 않게 말씀 잘하시더군요.

전, 상대적으로 말하다 머리가 하얗게 되고, 말하다 하얗게 되고 참 --; 힘들었네요.

주제는 굉장히 일반적인 것이었고, 항상 바뀌니까, 특별한 연습같은것은 없는것 같습니다.

인성 면접은, 자기소개를 열심히 준비해서 갔더니, 다짜고짜 그러시더군요. 자네의 강점이 뭔가? 그래서, 전공얘기를 조금하다가, 영어를 잘한다고 했더니,

그다음부터 인성 면접은 전부 영어로 했습니다. --; 뭐 그럭저럭 만족스럽구요

프리젠테이션은, 어떠한 상황이 주어지고, 해결방안을 모색하는 문제였죠.

전, 문제상황파악/대안과 구체적 설명/파급효과 의 방식으로 논리를 전개했습니다.

면접관님들, 끄덕끄덕하시는거 많이 봤으니까, 그런데로 기대가 되구요.

오늘 면접하신 여러분들 만나뵙게 돼서 정말 기뻤고, 경쟁자이면서도, 서로를 위해 화이팅 해주는 모습 정말 좋았습니다.